师市人社局构建AI就业大脑 实现精准匹配

近日，师市人社局“AI+全链条就业服务”的创新举措被《中国劳动保障报》智慧人社栏目报道，引起了广泛关注。

“以前招技术员要翻几百份简历，现在AI直接把最合适的人推给我。”天业集团绿洲人力资源有限公司招聘主管刘登平深有感触。近年来，师市人社局紧扣高质量发展主线，依托全国公共就业服务能力提升示范项目，全力推进“石城智慧就业”一体化平台建设，创新推行“AI+全链条就业服务”新机制，让企业和群众真切体会到智慧人社的高效与温情。

“AI就业大脑”：实现10万劳动者与1600家企业的精准对接。紧扣九大产业链发展诉求，师市人社局以兵团·石河子人力资源产业园为枢纽，联动三级就业服务体系，成功搭建起“石城智慧就业”系统，打造出一个强大的“AI就业大脑”。

该系统汇聚了超10万名劳动者及1600多家用人单位的资料，借助智能算法实现人岗精准匹配，推动就业服务从“大海捞针”转变为“精准连线”。在企业端，AI智能招聘助手提供岗位分析、简历初筛、视频面试等一站式服务。仅天业集团一家企业，招聘效率就提升了40%以上。

“机器比我更懂我”：52岁失业者的亲身经历。今年4月，家住石河子老街街道的52岁失业人员张建平，在社区“家门口服务站”的一体机上进行了简单测评。令他惊讶的是，系统不仅生成了详细的能力分析报告，还精准推送了6个匹配度超过85%的岗位，并自动匹配了电工技能培训课程。“没想到机器比我更了解我自己。”张建平笑着说。针对高校毕业生、就业困难人员等重点群体，各站点还配备了“人社服务专员”，提供协助指导，确保智能服务“能用、会用、用好”。

超越匹配：培育新赛道，突破地域界限。除了优化传统就业服务，八师还在积极培育AI数据标注等新兴就业领域，为劳动者开辟更多元的职业道路。同时，依托智慧平台深化“四地一师”区域协作，打破地域限制，优化人力资源配置，使就业服务不再局限于本地。从“翻几百份简历”到“AI精准推送”，从“不知道去哪找工作”到“系统比我更懂我”，师市人社的就业服务正在经历深刻的数字化变革。

师市人社局将深化AI应用场景，完善“智能+人工”双轨服务机制，让科技赋能就业更具精度和温度。

编审 | 孙珍军 张誉馨

审核 监审 | 李海