破除“政绩焦虑”需树立正确政绩观

政绩观问题事关发展全局。习近平总书记明确指出：“正确的政绩观要求我们立足实际、遵循规律，通过科学决策与埋头苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、获得群众认可的实绩。”这一重要指示，为领导干部创造经得起考验的实绩指明了方向。领导干部既要避免不作为、乱作为，又要追求实绩、赢得群众认可，难免会产生焦虑心理。具体表现为：有的存在“急躁型焦虑”，急于展示个人能力，期望快速拿出显性成果以获得组织认可；有的存在“忧虑型焦虑”，担心考核排名落后被约谈问责，担心生态保护、风险防控、历史遗留问题解决等长期任务短期内难以见效，担心在产业、项目、人才竞争中处于劣势。树立正确的政绩观，是破解“政绩焦虑”、克服浮躁短视、功利狭隘心态的关键所在。

干事的标尺是人民群众的利益和需求，而非个人的荣誉和成绩。领导干部有施展才华抱负的强烈愿望本属正常，关键在于将自身能力与工作热情精准用于正确方向，切实增进人民福祉。多算算为民谋福利的政治账，少打个人升迁的如意算盘。从近年实践来看，围绕教育助学、医疗卫生、养老育幼等方面制定并兑现年度清单，已成为许多地方顺民意、惠民生、暖民心的重要举措。并非所有政绩都要轰轰烈烈，把实事办实、把好事办好，让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，只要最终落脚于为民造福，就是在树立和践行正确政绩观。

政绩的取得自有其内在规律，既需要发挥人的主观能动性，也需要符合实际情况、契合发展需求。把情况摸清楚、把问题找准确、把对策提实在，不仅能够创造实实在在的政绩，还能从源头上防止心浮气躁、急功近利。为了快速“降碳”，对高耗能、高污染、高排放行业一关了之，结果导致合规企业受牵连、群众就业受影响；为了追赶热门产业，盲目以税收优惠吸引企业投资，结果造成产能无法有效利用。这些问题的根源，就在于缺乏科学决策、不尊重客观规律。只有让改革思路、发展规划、治理方案符合发展规律和科学要求，才能在真抓实干中筑牢高质量发展的根基。

更深层次来看，政绩观的背后是权力观、价值观。习近平总书记指出：“错误的政绩观则是从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干”。为政者心底无私、公私分明，事业发展自然天地宽广。如果把政绩当成“个人表演”，贪图“拿名次”，寅吃卯粮、劳民伤财，弄虚作假、欺上瞒下，最终留下的必然是烂摊子。厘清公与私，干出的才能是经得起时间检验的政绩。

树立正确的政绩观，目的是校准价值坐标、匡正干事导向，在小我与大我、私利与众益、虚浮与务实、当前与长远之间找准方位、辨清利害、明确目标。有限生命与无限事业，本身就是一对矛盾统一体。认识到时间有限，自当增强本领、提高效率，抢抓机遇、多干实事；认识到事业无涯，更需要脚踏实地、久久为功，接好每一棒、走好每一步。

“政绩焦虑”不仅受内因影响，外因也不可忽视。比如，考核评价过度看重经济增速、招商引资规模、固定资产投资等硬性指标，干部选拔任用存在“唯数字论”“唯项目论”等倾向，都可能诱发“政绩焦虑”。因此，正确政绩观离不开务实管用制度的保障。一方面，完善考核评价体系，加大民生改善、生态效益等潜绩指标的权重，发挥好考核“指挥棒”作用；另一方面，优化选人用人导向，为敢啃硬骨头的干部撑腰鼓劲，让埋头苦干的干部受重用。同时，有必要结合改革发展需要健全容错纠错机制，进一步扭转“多做多错、少做少错、不做不错”的思维定式。（李 斌）