破除“政绩焦虑”需树立正确政绩观
政绩观问题事关发展全局。习近平总书记明确指出：“正确的政绩观要求我们立足实际、遵循规律，通过科学决策与埋头苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、获得群众认可的实绩。”这一重要指示，为领导干部创造经得起考验的实绩指明了方向。领导干部既要避免不作为、乱作为，又要追求实绩、赢得群众认可，难免会产生焦虑心理。具体表现为：有的存在“急躁型焦虑”，急于展示个人能力，期望快速拿出显性成果以获得组织认可；有的存在“忧虑型焦虑”，担心考核排名落后被约谈问责，担心生态保护、风险防控、历史遗留问题解决等长期任务短期内难
政绩观中的取与舍之道
政绩观是党员干部施政办事的“核心枢纽”。在浙江工作期间，习近平同志就曾指出部分党员干部在政绩观上存在的“轻”与“重”失衡现象，即重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局，这一论述至今仍具有鲜明的现实指导意义。这是对马克思主义唯物辩证法的生动实践，为妥善处理“轻”与“重”的辩证关系提供了科学指南，也为党员干部树立正确政绩观指明了方向。 该“轻”什么？对党员干部来说，首要的是轻个人得失。这并非消极怠工，而是不被“功名利禄”束缚住手脚。习近平总书记曾为错误的政绩观“勾勒形象”：“有的人为了给自己留名
政绩考核指挥棒的科学运用
干部考核是驱动实干与创新的“指挥棒”，也是评估工作成效的“衡量尺”。习近平总书记强调：“要构建差异化的考核评价体系，增强考核的精准性和科学性，让考核指挥棒切实发挥效用。”引导广大党员干部确立并践行正确的政绩观，创造出惠及人民、获得群众认可的业绩，必须科学运用好政绩考核这一指挥棒。 治理的关键，首先在于选对人；了解事务、识别人才，重点在于考核。政绩考核指挥棒是引导政绩方向的核心工具。采用什么样的考核标准，就会催生什么样的政绩行为；建立什么样的评价体系，就会塑造什么样的从政心态。校准考核尺度、明确实干导向，有
向“太平官”现象坚决亮剑
为官避事平生耻。习近平总书记深刻指出：“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当”，并严肃批评有些领导干部“不思进取、为官不为，抱着‘当一天和尚撞一天钟’的心态，只要不出事，宁愿不做事，满足于做四平八稳的‘太平官’”。这些“太平官”遇事搞好人主义、当“好好先生”，对问题视而不见、对歪风姑息纵容，看似无明显违纪，实则消解斗志、涣散人心、贻误事业。长此以往，必将侵蚀干事创业的锐气，损害发展大局。树立和践行正确政绩观，必须动真碰硬、系统施治，着力纠正做“太平官”的错误政绩观，鲜明树立重实干、重担当
践行正确政绩观，为民造福担使命
新华社北京3月31日电4月1日出版的第7期《求是》杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《树立和践行正确政绩观》。这是习近平总书记2012年12月至2026年2月期间有关重要论述的节录。 文章强调，政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。只有不断以良好政绩推动党和国家事业发展、造福人民，才能践行好党的宗旨，也才能完成好党的历史使命。要坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。 文章指出，树立和践行正