AI替你省一小时,Meta却让你再干一小时!员工求多休假,CTO怒怼太蠢?

AI 终于替打工人省下了一小时 然后呢？

Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 给出的答案相当干脆：把这一小时继续投进工作。 一名员工顺势问，既然 AI 已经提高生产率，公司能否恢复额外休假？ 他当场回了一句："别再问 Meta Days 了。 这问题很蠢"

未来工作的宣传片里，人类喝着咖啡，把重复劳动交给机器。 现实中的第一版结算单，似乎写着另一行小字：机器替你省时间，公司替这段时间安排新任务。

▲ Business Insider 最先披露这场内部问答；报道基于三名在线参会者的转述

据 Business Insider 报道，这场员工问答发生在2026 年 7 月初。 一名未具名员工问 Bosworth：AI 带来的生产率提升，能否转化为更多休假，尤其是恢复已经取消的Meta Days？

Bosworth 先谈到 Meta 每天服务数十亿用户，员工正在做"地球上最令人兴奋的事"。 随后，他把自己的工作方式摆上桌面：

"I get an extra hour. You know what I do with it? I put it into that."

"我多出一小时。你知道我拿它做什么吗？我把它投进这件事里。"

他还建议提问者去问问父母：每次有机会和老板说话都要求多放几天假，算不算好的职业策略。 现场的空气，大概比数据中心的冷却风还凉。

随后，Bosworth 表示自己下手"太重"，并称这个问题可能带有玩笑意味。 Meta 没有就这番话提供正式声明。 这里也要划一条线：公开信息来自参会者转述，没有公开录音或公司逐字稿。

▲ X 上的高互动转述帖汇集了"very dumb"和"多出一小时继续工作"等关键说法

Meta Days 诞生于2020 年疫情高峰期。 公司会在几个长周末上再加一天带薪假，用来缓解远程办公和家庭压力带来的倦怠。 它属于特殊时期的额外福利，大约每年增加三到四天休息。

这项福利后来被取消 知情人士向 Business Insider 表示，Meta 目前仍提供约四个工作周的年假和公共假日，并用两个可灵活安排的choice days（自选假日）替代 Meta Days。 员工此次提问，因此带着一层微妙含义：公司既然获得了新的效率红利，能否把已经收回的几天再还回来？

答案早有伏笔

2022 年，扎克伯格也在内部问答会上碰到相似问题。 当时经济下行、招聘收紧，他明显流露出不耐烦，确认 Meta Days 不再延续。

四年过去，提问理由从疫情关怀换成 AI 提效，管理层的答案依旧指向更高产出。 AI 又加快了这条路线

一条获得大量认同的 X 回复只写了一句：

"funny how quick it went from 'making life easier' to 'do even more'"

"真有意思，口号从『让生活更轻松』变成『做得更多』也太快了。"

▲ 这是一名 X 用户的观点，表达了对 AI 提效说法转向的讽刺

这句话戳中了办公室里最现实的机制。 工具把写代码的两小时压到一小时，绩效表不会因此自动少一栏。 下个季度的目标很可能被重新抬高 省下来的时间看似出现了，转眼又被新的任务吃掉。

另一个现实样本来自微软日本 2019 年，该公司让约 2300 名员工连续五个周五带薪休息，并同步压缩会议、改善协作。 试验结束后，公司报告人均销售生产率同比提升约40%。

这个结果无法直接套到 Meta，短期试验也有边界。 它至少说明，效率提升与休息时间可以出现在同一套制度里。 关键动作来自管理者：目标如何设定，红利如何分配，员工有没有资格参与这笔账。

OpenAI CEO Sam Altman 在今年 7 月也判断，AI 很难让社会大规模进入更短工作周。 他把原因归于竞争心理，人们会继续提高对自己的期待。 Bosworth 则给出了公司版解释：Meta 有数十亿用户，多出来的时间应该继续服务产品。

两位高管走了不同的论证路线，终点落在同一张工位上。 AI 可以缩短一项任务，却不会自动缩短一个工作日。

所以，那名 Meta 员工问出的远不止几天假。 他实际上碰了碰 AI 时代最敏感的分配按钮：生产率提高以后，谁有权决定多出来的一小时？

Bosworth 已经替一种公司逻辑按下了答案。 至于打工人能不能按下另一个按钮，靠的恐怕不会是一句"AI 会解放人类"。