二十六名Meta员工集体诉讼，指控公司AI裁员系统存在歧视性偏见

二十六名Meta现任及前任员工联合向这家社交媒体巨头发起诉讼，指控该公司在今年五月的裁员行动中部署人工智能系统，实施带有歧视性质的裁员方案。

诉讼文书于本周一递交，原告方主张Meta此举违反了多项关于带薪休假保护的法规、孕期及残障人士反歧视法律等条款，并寻求通过个人仲裁途径维护自身权益。

这批匿名原告均为Meta本轮裁员中被优化的百分之十员工群体成员。

原告方指控，Meta这套内部人工智能筛选机制在确定裁员名单时，完全忽视了员工已获批的合法休假记录。

代理律师在诉状中说明：“该AI工具所参考的数据维度涵盖绩效评估分数、校准评分、产出效率指标、系统AI评分以及AI令牌使用量。这类评估标准本身存在结构性缺陷：正处于法定医疗假期、家庭照护假期，或因残疾导致工作产出下滑的员工群体，在这些指标上天然处于劣势。”

诉状特别指出，Meta将AI令牌消耗量——一种衡量人工智能工具使用频率的指标——纳入考核体系，实际上是针对特定员工群体的歧视性做法。

Meta官方回应称：“上述指控毫无根据，与事实严重不符。”

发言人补充道：“所有人事调整与组织架构决策均由人工做出，人工智能系统并未参与其中。”

该案也折射出社会对人工智能在就业领域的影响，以及残障人士职场权益保护问题的日益关注。

原告方请求法院颁布临时禁令，维持现有雇佣关系，直至完成对该算法辅助裁员筛选机制的独立审查程序，并通过仲裁方式推进案件实质审理。

就在本次诉讼约一个月前，加州联邦法院曾审理另一起人工智能用工纠纷：人力资源服务商Workday被指控其AI招聘系统存在歧视行为，法官裁定案件可继续推进审理。

Workday当时否认全部指控，声明其AI招聘系统并未在加州及任何地区直接做出录用决策。Workday表示：“我们的技术仅用于审核候选人的岗位资质条件，并不涉及种族、年龄、残障等受法律保护的个人属性；同时我们通过负责任AI计划持续对产品进行检测，确保工具不会损害受保护群体的合法权益。”