二十六名Meta员工集体诉讼，指控公司AI裁员系统存在歧视性偏见
二十六名Meta现任及前任员工联合向这家社交媒体巨头发起诉讼，指控该公司在今年五月的裁员行动中部署人工智能系统，实施带有歧视性质的裁员方案。诉讼文书于本周一递交，原告方主张Meta此举违反了多项关于带薪休假保护的法规、孕期及残障人士反歧视法律等条款，并寻求通过个人仲裁途径维护自身权益。这批匿名原告均为Meta本轮裁员中被优化的百分之十员工群体成员。原告方指控，Meta这套内部人工智能筛选机制在确定裁员名单时，完全忽视了员工已获批的合法休假记录。代理律师在诉状中说明：“该AI工具所参考的数据维度涵盖绩效评估
离职员工化身AI数字分身持续“上岗”？在职者回应
近日山东一家游戏传媒企业尝试将已离职的员工训练成AI数字人使其继续承担工作这一话题迅速引发热议据大河报、时速新闻等媒体报道，4月6日，该公司一位在职员工表示，这是公司进行的一次创新尝试，涉及的同事确实已离职，本次尝试事先获得了其本人同意，他也觉得此事颇为有趣。这位员工介绍，该同事离职前担任人事专员一职。其数字分身目前能够处理咨询、面试邀约、制作PPT和表格等基础性工作。“反应还有些迟缓，只能执行一些简单指令。目前AI仍处于内部测试阶段，尚未对外开放。”据悉，该AI使用的头像及自我介绍均来自这位离职的前同事