德勤以2150万美元和解美司法部DEI调查，否认违规

美国司法部于周二（8月25日）对外披露，德勤美国相关实体已同联邦政府达成协议，将支付2150万美元，以了结依据《虚假申报法》（False Claims Act，即联邦承包商若虚报合规情况，政府有权追回已支付款项并施加民事罚款）所提起的诉讼。该指控称，公司在联邦合同中曾承诺不会以种族或性别作为雇佣决策依据，但据称自2017年起便持续借助多元、公平与包容（DEI）目标来影响招聘、晋升及项目人员配置。德勤方面否认存在歧视行为，和解文件中明确写明这并不构成对责任的承认。举报方美国平等权利联盟将从联邦和解金中分得430万美元。

司法部长托德·布兰奇表示："政府承包商不得依据种族或性别对雇员进行奖励或惩罚——即便冠以DEI之名，也无法使其合法化。"副司法部长斯坦利·伍德沃德指出："决定机会与晋升的应当是能力，而非个人的性别或种族。"民事司助理司法部长布雷特·舒马特则将焦点指向合规认证环节：承包商须证明其用工"不考虑"种族或性别因素；一旦为获取联邦资金而作出虚假合规声明，即触发《虚假申报法》。德勤对《今日美国》回应称，了结此案旨在规避旷日持久的诉讼成本与业务干扰，从而继续推进人才招聘与客户所需能力培养工作。

这是司法部2025年5月设立"民权欺诈倡议"以来，针对大型联邦承包商DEI实践达成的又一项现金和解。今年4月，IBM（234.19, 3.15, 1.36%）已依据同一条法律支付约1700万美元。除联邦层面2150万美元之外，印第安纳州检察长另行宣布德勤就州合同相关指控支付120万美元；平等权利联盟表示，合并佛罗里达、印第安纳两州，总支付金额约为2390万美元。州与联邦属于两套独立和解协议，相关数字不应直接叠加到同一联邦账单中。

司法部所指控的是内部"绿黄红"管理表，而非已获司法确认的事实

司法部新闻稿将所指控的行为归纳为四个方面，时间跨度标注为"2017年至今"。其一，用工构成目标。业务单元每月接收人口统计数据目标摘要，超额完成标为绿色、刚好达标或略低标为黄色、明显落后标为红色，相关目标不对外披露。其二，合伙人、负责人、董事总经理（PPMD）绩效考核：评估中会考量其贡献是否推动本单元接近构成目标；在两年时间里，约150名最资深PPMD的薪酬可能因所在单元未达标而受到调整。其三，晋升名单。各单元被分配当年PPMD候选班级的种族与性别构成目标。司法部举例：当候选人班级初始即已符合目标时，名单会按种族和性别在表格中标注，并提示遴选人"公平地维持当前组合"。其四，联邦项目派工与培训。公司为"代表性不足少数族裔"与其他员工设定"在岗不足/坐冷板凳"比例趋同的目标，并向排岗经理提出点名建议；Springboard、Compass等培训、导师及领导力项目据称按种族或性别限制报名资格。

新闻稿同时强调：美国方面通过和解解决的是指控，而非作出责任认定。德勤美国总部位于纽约。被点名的实体涵盖Deloitte LLP以及咨询、审计、财务咨询、交易分析等五家公司。除控股合伙企业外，其余几家通过与联邦机构的合同向美国政府提供服务。联邦合同通常载明：承包商须承诺不以种族或性别歧视雇员或求职者，并在用工过程中"不考虑"这两项特征。司法部的逻辑在于：合同认证声明了"不考虑"，但内部却依据绿黄红表追踪构成，等同于以虚假认证换取合同款项。

检举诉讼案号为 United States ex rel. American Alliance for Equal Rights v. Deloitte LLP 等，由得克萨斯北区法院受理，案号4:25-cv-00458。平等权利联盟由爱德华·布卢姆创办，于2025年4月25日以告密人身份提起诉讼，并另行援引佛罗里达、印第安纳两州类似州法。布卢姆表示，该案系为联盟成员而提起，"美国、佛罗里达和印第安纳三方达成的全面和解文本本身已充分说明问题"。联盟新闻稿将三地合计金额标为2390万美元，告密人份额为478万美元；联邦新闻稿则单独列出联邦部分2150万美元、告密人430万美元。两套口径并存，但联邦官方仅认定2150万美元这一档。

2150万美元如何分配，14天内须完成划转

公开和解协议显示：德勤将向美国支付2150万美元，含民事罚金，并自2026年8月11日起按年利率4%计息。其中999.5万美元被标注为返还（restitution）。美国收到款项后，再向告密人支付430万美元。付款方式为按司法部民事司书面指示进行电子转账，须在生效日后14天内完成。协议释放的是联邦就本项指控对德勤及其相关母体的请求，并附保留条款。德勤相关公司的联邦合同是否会因此被暂停或取消，周二的新闻稿中并未提及。

《虚假申报法》允许告密人代政府提起诉讼，并可分得追回款的一部分。司法部今年早些时候曾表示，此类告密投诉正在加速增加。该法规定，诉讼中的处罚可按政府所主张损失的三倍计。德勤选择以付款了结，未走完庭审程序。IBM今年4月支付的约1700万美元，系同一倡议下的首笔公开和解。两笔和解均属承包商认证纠纷，并非针对全体私营企业DEI实践的普遍禁令。对于没有联邦合同、不向政府作出反歧视认证的公司，并不自动适用同一条文。

特朗普于今年就职当日签署行政令，要求拆除被其称为非法的DEI安排，并指示联邦承包商停止相关做法。2025年5月，司法部成立"民权欺诈倡议"，将用工合规认证与《虚假申报法》衔接起来。麦当劳（268.1, -4.44, -1.63%）、Meta等大型公司此后相继收缩或调整其对外的多元项目。德勤是四大会计师事务所之一，亦是联邦政府的大型咨询供应商。其合同条款中载有反歧视认证，这正是司法部能够将内部绿黄红管理表定性为"虚假申报"的制度入口。

已签字的是联邦和解协议，未写入最终裁决的是合同资格问题

已经落地的事项包括：五家德勤实体同意向美国支付2150万美元（含约999.5万美元返还），告密人从联邦部分分得430万美元，公司未承认责任，新闻稿将2017年以来的绿黄红考核、晋升表格及限定报名项目作为指控而非判决呈现。印第安纳另有120万美元州和解；佛罗里达金额体现在联盟合计2390万美元中，未在联邦新闻稿单独列示。尚未认定的包括：德勤是否在法律意义上构成歧视、联邦合同是否被暂停、其他四大或咨询公司是否会按同一标准被追责。民权欺诈倡议仍在接收告密投诉。

布兰奇将标签问题概括为一句话："叫DEI并不能让它合法。"德勤将付款定性为规避诉讼分心。两句话均已公开。至于下一家依据同一条《虚假申报法》被点名的承包商是谁，周二的新闻稿并未透露。

责任编辑：龙运翔

新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。

郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。