微软首次在美国推出员工自愿离职补偿计划

核心要点

在人工智能浪潮深刻改变科技产业生态的当下，这家成立超过半个世纪的软件公司首次为其美国的部分雇员提供了自愿离职补偿的选择。

一位内部知情人士表示，大约7%的美国员工符合申请资格，这一数字尚未向外界公布。

微软在周四的内部通知中发布了这项一次性的退休安排，适用对象为：职级在高级总监及以下的美国员工，并且其年龄与在微软工作年限之和不少于70年。

符合要求的员工及其直接上级将在5月7日收到详细的计划条款；参与销售激励计划的员工则无法申请此次自愿离职项目。

为了满足生成式人工智能对计算能力的需求以及服务云客户，微软持续增加数据中心的资本投入，谷歌(336.17, -1.56, -0.46%)、亚马逊(253.6879, -1.67, -0.65%)等科技同行也在同步加大投资力度。

与此同时，软件行业的股价面临显著压力，Anthropic等公司推出的AI编程工具，正在挑战传统软件巨头的既有业务模式。

过去一年，微软已通过数轮裁员来降低运营成本。截至2025年6月，微软全球员工总数为22.8万人，其中在美国的员工有12.5万人。

微软执行副总裁兼首席人事官埃米・科尔曼在通知中写道：“我们希望通过这项计划，让符合条件的员工能够自主规划职业生涯的下一篇章，并为他们提供丰厚的公司福利支持。”

除此之外，微软也在修订年度员工股票奖励的发放政策：

取消了股票奖励必须与现金奖金捆绑的机制，不再要求管理者将两者强制关联。

科尔曼表示，新规则将赋予管理者更大的灵活性，以充分奖励员工的杰出工作贡献。

同时，微软还将简化管理层的绩效审批流程，员工薪酬调整的选择从原先的9种减少到5种，从而进一步提升管理效能。

责任编辑：郭明煜

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