红芯温情月丨AI重现旧时光，以爱致敬伟大母亲
五月暖风徐来，夏日气息渐盛我们再次迎来专属于母亲的温情节日她，是关怀备至的慈母以岁月滋养温情，用陪伴点亮光阴她，亦是携手共进的伙伴平衡职场干练与母爱细腻值此特殊时刻数聚红芯倾力打造双重心意活动将感谢与深情，融入每一份馈赠中礼赞每一位伟大的母亲那些陈旧的照片中，封存着妈妈最动人的青春印记。值此母亲节，企业为全体员工献上特别福利，运用AI技术，复原母亲的旧影像、模糊照、褪色的记忆，留住她不曾消逝的美丽，让光阴重现！智能焕新，不负柔情。让我们借科技之力向母亲致敬，珍藏妈妈最动人的时刻。在我们周围，有着这样一批独
比亚迪取消员工免费充电：成本考量与战略调整下的抉择
来源：新刊财经 当免费模式导致“按需使用”变为“无序占用”，通过市场化手段优化资源配置的收费模式，就具备了合理性。不过，成本压力或许也是导致比亚迪(100.020, -0.44, -0.44%)取消福利的重要原因。 今年5月6日起，比亚迪全面取消全国所有园区（含工厂、办公区、产业园）员工免费充电福利，实行统一收费（以下简称“新政策”）。消息一出，引发广泛关注。比亚迪此前因实施员工全面免费充电福利政策，成为行业标杆。此次取消，并非孤立的福利调整，而是其权衡企业现状、成本压力、战略需求后的结果。 图片来源：中
微软首次在美国推出员工自愿离职补偿计划
核心要点 在人工智能浪潮深刻改变科技产业生态的当下，这家成立超过半个世纪的软件公司首次为其美国的部分雇员提供了自愿离职补偿的选择。 一位内部知情人士表示，大约7%的美国员工符合申请资格，这一数字尚未向外界公布。 微软在周四的内部通知中发布了这项一次性的退休安排，适用对象为：职级在高级总监及以下的美国员工，并且其年龄与在微软工作年限之和不少于70年。 符合要求的员工及其直接上级将在5月7日收到详细的计划条款；参与销售激励计划的员工则无法申请此次自愿离职项目。 为了满足生成式人工智能对计算能力的需求以及服务云
星巴克推咖啡师奖金与周薪制
星巴克（Starbucks）推出了新的激励计划，为符合条件的咖啡师和值班主管提供每年最高1200美元的额外奖金，并将所有美国员工的薪资支付周期改为每周一次。新激励计划详情：季度奖金：当门店达到或超过销售、运营及客户服务目标时，咖啡师和值班主管每季度最高可获300美元奖金（每年最高1200美元）。周薪制：根据员工反馈，星巴克将把所有美国员工的薪资支付周期改为每周支付，让员工更快拿到工资。小费渠道扩展：小费选项将扩展至移动订单和扫码支付等渠道。星巴克表示，新的奖金和小费扩展相结合，预计可使符合条件员工的收入在
兰州贸易企业公开招聘公告
江西方大钢铁集团有限公司（简称“方大钢铁”）是辽宁方大集团(3.670, 0.07, 1.94%)实业有限公司（简称“方大集团”）的子公司，是一家以钢铁为主业，向汽车弹簧、矿业、国内外贸易等行业多元发展的大型钢铁联合企业。公司年产钢能力2000万吨，现有在岗员工2万余人。 方大钢铁总部位于江西省南昌市，旗下控股方大特钢(5.710, -0.06, -1.04%)科技股份有限公司（简称“方大特钢”）、江西萍钢实业股份有限公司（简称“萍钢股份”，子公司：萍安钢铁、九江钢铁）、四川省达州钢铁集团有限责任公司（简