AI 冲击职场：Cloudflare CEO 指出中层管理成裁员首选
【TechWeb】5月22日讯，据国外媒体报道，自 ChatGPT 问世以来，AI 技术引发的失业担忧便成为硅谷与金融界关注焦点。今年，众多科技企业已将这一预测变为现实，网络安全巨头 Cloudflare 的 CEO 指出，中层管理人员正面临裁员风暴。 Cloudflare 掌门人马修・普林斯近日在媒体发表文章，剖析了裁员背后的逻辑。尽管公司正处于高速扩张期，营收屡创新高，全球客户群也在不断壮大，但普林斯透露，该企业在本月初仍裁撤了 20% 的员工，其中中层管理者成了受影响最严重的群体。 他在文中写道：“
Intuit裁员3000人深化AI合作，联手OpenAI与Anthropic
财务软件巨头Intuit Inc．周三透露，将裁减全球约17%的员工，涉及约3000个岗位，旨在简化运营并加速人工智能融合。该消息发布于公司第三财季财报公布前数小时，导致股价当日下跌近5%。 裁员3000人，遣散方案公布 据该公司CEO Sasan Goodarzi致员工的内部备忘录，此次重组旨在“减少复杂性和简化组织架构”，以便更快地推出更优质的产品。截至2025年7月，Intuit在全球七个国家拥有约18200名员工。 受影响的美国员工将于7月31日正式离职，公司提供16周基本工资作为遣散费，外加每工
谷歌前掌门人 AI 毕业演讲遭嘘，就业焦虑蔓延
在多所高校的毕业典礼现场，涉及人工智能话题的演讲频频遭遇台下观众的嘘声，谷歌前任首席执行官埃里克·施密特也未能幸免。这一现象折射出，尽管 Alphabet 公司正全力推动各类 AI 产品的实际落地，但大众对于未来就业前途的担忧情绪反而日益加剧。责任编辑：张俊 SF065新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代
Meta本周启动万人裁员计划 揭示AI浪潮下科技业冷酷现实
核心要点 早在2022年末，扎克伯格向全体员工宣布裁员1.1万人（后续裁员规模扩大至2.1万人）时，曾诚恳致歉，坦言疫情期间公司盲目扩招用人过多。 彼时Meta股价暴跌，扎克伯格在内部信中直言：“这是我的决策失误，我愿意承担全部责任。”2023年初，他又表态，裁员是公司推行效率之年战略的必要举措。 时隔三年有余，如今新一轮大规模裁员即将于本周正式启动，管理层态度已然截然不同。 本轮裁员自周三开始，Meta计划缩减约一成员工，共计8000人；结合4月内部裁员备忘录内容，公司同时取消了6000个空缺岗位的招聘
三星工潮冲击全球半导体市场 六周涨势戛然而止
板块涨势终结 半导体板块遭遇集体回调，iShares半导体ETF本周或将终结六周连涨局面。多只成分股显著下挫，迈威尔科技与英特尔双双跌落约4%，阿斯麦和Arm跌幅均超过3.5%，AMD股价也回落近3%。 罢工引发连锁反应 市场分析认为，本轮芯片股抛售与韩国三星电子的工潮风波紧密相连。三星工会已确认将于5月21日启动为期18天的罢工计划，尽管公司提议无条件恢复薪资谈判，工会仍按原定计划推进。受此影响，三星电子股价单日重挫8.6%，市值蒸发近150万亿韩元。其竞争对手SK海力士股价同样大跌7.7%。 供应链担
微软领英拟裁减5%员工
IT之家 5 月 14 日讯，路透社昨日晚间披露，内部人士透露，微软旗下的领英 LinkedIn 正筹备裁员 5%。 据知情人士向媒体透露，领英预计于当地时间周三向员工传达裁员消息，裁员比例约为 5%，旨在优化团队结构，将人力资源聚焦于业务增长核心领域。 领英官网数据显示，其全球全职员工总数超过 17,500 人。按此推算，此次裁员人数大致为 875 人。 值得注意的是，此次调整发生在领英业务持续扩张阶段，其销售招聘工具及订阅服务在上季度同比增幅达 12%。 一位匿名人士表示，领英此次裁员并非因 AI 替
美国AI监管政策摇摆不定，科技界忧虑加剧
局势瞬息万变。美国政府在人工智能（AI）监管方面的政策不透明且反复无常，正令美国科技行业深感不安。据“政客新闻网”（Politico）5月8日援引多方消息人士透露，白宫内部在AI监管议题上存在显著的“派系对峙”，各派在“强制性审查”与“自由发展”之间意见不一，导致官方发布的信息相互矛盾。这种政策上的混乱让美国科技企业和游说团体感到困惑，难以预测未来的政策走向。七位游说人士和政策顾问指出，在美国AI公司Anthropic发布了引发安全争议的通用AI模型Mythos后，特朗普政府发出了收紧AI监管的信号，业界
白宫对AI强监管态度暧昧
据消息透露，白宫高层正力图缓解科技界的忧虑——当局或将强制科技企业在把尖端人工智能模型推向市场前，先交由联邦政府审核。本周三，白宫首席经济顾问曾公开确认政府正探讨这类审查机制，并将其类比为FDA针对处方药品耗时数年的审批流程。然而仅隔一日，特朗普总统的幕僚便传递出截然相反的信息：该项计划已被推迟。一名白宫核心官员透露："仅有个别人员强烈支持由政府制定监管框架，但此类观点在内部并非主流。"与其他受访者相同，鉴于话题涉及机密政策磋商，该官员以匿名方式发表上述言论。面对官方立场反复不定，科技产业界正急切期盼相关
2027年AI领域MBA院校精选：科技从业者升学宝典
随着人工智能浪潮席卷全球，兼具管理知识与AI技能的复合型人才已成为职场晋升的关键。MBA教育作为锤炼商业思维的优质途径，也紧随时代步伐，涌现出一批侧重于人工智能和数字化转型的特色项目。本文专为身处科技/AI行业的在职人士，精心梳理了一份涵盖顶尖985高校及本地院校的AI方向MBA名录，并附带各项目亮点、学制学费及授课模式，旨在助您高效规划学业，精准对接发展方向。1清华大学非全日制MBA2北京大学非全日制 MBA3复旦大学非全日制 MBA4上海交通大学安泰经管学院非全日制MBA5中国人民大学非全日制MBA6
OpenAI困境引AI概念股震荡
《华尔街日报》的报道指出，OpenAI不仅未能达成其用户增长和收入预期，其首席财务官甚至发出警告，若营收增长速度不达标，公司恐难以为继未来的计算合同支出。OpenAI对此的回应含糊其辞，并未直接回应CFO的严峻警告，而CFO本应是最清楚公司财务状况的人。一旦OpenAI面临危机，首当其冲的或将是甲骨文。作为OpenAI的最大客户，甲骨文为承接订单已通过高息贷款大举兴建数据中心，若OpenAI违约，其现金流将面临断裂，前期投资恐成坏账。对于英伟达而言，影响可能微乎其微。OpenAI仅是其众多客户之一，微软、
美国Z世代躲避AI冲击，转投技工行业成趋势
高盛报告显示，去年AI在美国平均每月导致1.6万个工作岗位净流失，受影响最深的群体是初级员工和Z世代。预计到2025年，科技行业将有超过10万人失业。最新直播预告《在历史中安顿自己：许倬云写给青少年的中国大历史》的整理者、同时也是许先生学术助手、匹兹堡大学亚洲中心荣誉研究员冯俊文老师，将于今日上午9:00，与蓝橡树进行连线直播，我们将共同探讨——1.人工智能时代，我们需要何种人文教育？2.许倬云的大历史观中，蕴含了哪些思维力量？3.实践指南：父母如何培养孩子的思维能力？欢迎大家预约观看直播，我们准时相约！
Meta启动10%人员优化，为人工智能战略注入资金
为缓解因人工智能大规模投资而产生的财务负担，科技公司Meta Platforms于周四向内部员工通报，将实施约10%的裁员计划，预计影响约8000名员工，同时撤销原定的6000个新增职位。这项人员调整措施定于5月20日开始执行。 AI竞争背景下的“效率至上”策略 这次组织变动是CEO马克·扎克伯格推行“效率至上”方针的延续。Meta的人力资源负责人在内部文件中说明，裁员的目的是为了“维持公司更高效的运转”，并“平衡我们在其他领域的投资开支”。这里所指的“其他投资”核心便是人工智能板块——Meta已将202
Meta裁减一成人力，全力投入AI领域
此次人员调整预计将影响约8000名在职员工，该公司还计划取消6000个待招职位，以将资源聚焦于人工智能领域的发展。 根据周四的一份内部文件，为了加大对人工智能的投入，Meta计划裁撤约10%的员工，涉及近8000人，并同时取消另外6000个空缺岗位。 这家运营着Facebook、Instagram和WhatsApp的科技巨头，在2025年底的员工总数超过了7.8万人。Meta首席执行官马克·扎克伯格曾指出，科技行业的许多工作岗位最终将被人工智能系统所替代，这其中也包括帮助程序员编写软件的代码辅助工具。 M
职场变革：科技行业迈向“农场到工厂”新阶段
人工智能正以前所未有的速度重塑就业版图，科技领域的劳动力构成正经历一场“从农场到工厂”般的深刻变革。 纵观历史，每次重大的技术进步都会引发就业流向的转变。19世纪的工业革命促使劳动力从农田转移到工厂，这一过程耗时数十年；20世纪的福特制生产模式，通过科学管理将手工艺人转变为流水线上的标准操作员，虽然生产效率获得飞跃，但也导致一批熟练工匠失业并引发社会动荡。如今，人工智能革命正以更迅猛的态势冲击白领群体——律师、程序员、创意工作者等成为最先受到影响的领域。 这与历史发展轨迹有着惊人的相似之处：首先是“卢德分
微软首次在美国推出员工自愿离职补偿计划
核心要点 在人工智能浪潮深刻改变科技产业生态的当下，这家成立超过半个世纪的软件公司首次为其美国的部分雇员提供了自愿离职补偿的选择。 一位内部知情人士表示，大约7%的美国员工符合申请资格，这一数字尚未向外界公布。 微软在周四的内部通知中发布了这项一次性的退休安排，适用对象为：职级在高级总监及以下的美国员工，并且其年龄与在微软工作年限之和不少于70年。 符合要求的员工及其直接上级将在5月7日收到详细的计划条款；参与销售激励计划的员工则无法申请此次自愿离职项目。 为了满足生成式人工智能对计算能力的需求以及服务云