美银逆势扩招四千新人 破除 AI 失业焦虑

虽然人工智能等新兴技术正在替代部分职位，并阻断了一些传统的职业发展道路，但美国银行 (52.13, -0.35, -0.67%) 依然坚持招聘计划。

下周，预计将有 2000 名暑期实习生，外加 2000 名来自高等院校的全职新雇员加入美国银行。据该行全球人才负责人 Josh Bronstein 透露，这些新人将分布于八大业务部门的各种岗位，涉及零售银行、投行以及企业银行等多个领域。

“对我们而言，这是输送领导力的关键渠道，我们借此吸纳多元化的人才，助他们在此实现长期的职业晋升，”Bronstein 在访谈中说道，“尽管技术革新确实改变了某些工作内容，但这并未动摇我们对校园招聘的整体需求。”

为在维持员工总量稳定的前提下管控成本，美国银行正全行推进人员重组，并借助 AI 提升人效。去年，这家金融巨头的高层设定了多项财务指标，力求增加营收并优化各业务线的成本收入比率。

2025 年，美国银行在全球共吸纳了约 18000 名新成员，至年底员工总数达 213207 人。尽管今年首季该数字微降至 212134 人，但 Bronstein 指出，公司的招聘节奏与去年保持一致，暑期实习生及全职新人的规模也基本相当。

纵观全美，4 月的职位空缺数量攀升至近两年高点，而裁员人数则有所减少。这进一步印证，即便企业面临伊朗战争导致的能源成本上升压力，劳动力市场依旧展现出强劲韧性。

“我们专注于引入外部优秀人才，同时以负责任的态度管控员工总数。”Bronstein 表示。这意味着公司将依靠自然流失来精简规模，并利用技术手段通过其他路径拓展业务。

“我们很高兴看到 AI 等技术的应用催生出更多业务机会。”Bronstein 说道。

责任编辑：李桐

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