美团开启2027届校招 新增十余类AI原生职位
新浪科技讯 8月17日晚间消息，美团正式启动2027届校园招聘，面向2026年11月至2027年10月毕业的海内外应届毕业生，提供技术、产品、商业分析、运营、零售、销售等10大类、100余个职位，覆盖北京、上海、深圳、成都、广州、香港、利雅得等全球数十个城市。与往年相比，美团今年新增AI全栈工程师、AI产品经理、智能商业分析师等十余个AI原生职位。在人才要求方面，超过80%的职位描述明确提出对AI相关能力的期待。面向AI时代的能力构建，是今年美团人才培养的新方向。美团招聘相关负责人表示，今年招聘重点关注具
腾讯启动2027校招计划，岗位体系与人才标准同步焕新
新浪科技讯 8月11日下午消息，腾讯2027届校园招聘正式拉开帷幕，面向2026年1月至2027年12月毕业的学子，开放涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类别的岗位。随着人工智能渗透至更多业务场景，本届腾讯校招迎来两项重要调整：岗位体系转型升级、人才标准同步迭代更新。相关消息显示，今年校招中，一批聚焦技术、产品与设计领域的AI原生岗位集中亮相，涵盖AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师、AI算法工程师、AI产品经理、AIGC艺术创作等。同时，不少岗位借助AI重构生产流程与技术架构，进一步
小米2027届校招AI职位激增50%：AI职业风口已至，你的修炼方向选对了吗
📡 热点速递 · 2026年8月11日 小米2027届校招AI职位激增50%：AI职业风口已至，你的修炼方向选对了吗 8月11日，小米集团正式宣布开启2027届全球校园招聘计划，开放超过17个职位类别，其中产品研发类岗位占比高达70%，AI相关职位需求相较去年增长50%。同期，OpenRouter最新周度统计显示：全球AI大模型周调用量攀升至69万亿Token，中国模型包揽榜单前四名，已连续15周超越美国。当"懂AI"从加分优势转变为必备技能，每个人最需要做的，便是尽早定位契合自身的AI修
AI职位热招！腾讯2027届校招正式拉开帷幕
今日，腾讯2027届校园招聘全面启动。*本次招聘面向2026年1月至2027年12月期间毕业的学生简历投递通道，点击直达👇每年这个节点，都有不少人在问，"腾讯究竟青睐什么样的候选人？"嗯……这确实不是一道容易回答的题目。不过有一些"先行者"的经历，我们想与你分享01AI浪潮席卷而来，每个人都在思考，应当如何与之共处？今年年初，产品经理Jason察觉到，除技术岗位外，大量非技术岗位的同事同样存在使用AI Agent的需要，却缺少得心应手的工具。为破解这一痛点，他与一位运营伙伴连熬两夜完成产品雏形，随后在周一
字节跳动2027届校招开启,聚焦AI方向揽才,核心技术岗应届生薪酬突破百万
8月3日，字节跳动正式宣布全面启动2027届校园招聘计划，重点扩招AI相关岗位，加码人工智能领域人才储备。本轮招聘面向2027届海内外应届毕业生，要求本科及以上学历，覆盖技术、产品等多个业务条线，特别设立大模型、算法等AI专项通道，AI岗位整体招聘比例显著提高，涵盖豆包、火山引擎等AI核心业务领域。薪酬方面，企业为AI技术人才提供业内具有竞争力的薪资待遇，顶尖算法方向应届生年薪可达到百万级别，实习岗位薪酬同样优渥，实习生转正路径畅通。员工还可享受免费三餐、住房补贴、完备商业保险等福利保障，配备专属导师辅导
每日内部推荐|美国/中国/加拿大多地:拼多多招聘AI、算法、商务及市场岗位,应届毕业生可申请!
岗位精选推荐人拼多多(TEMU)校园招募最新启动，多类职位空缺，速来投递。职位：AI Agent开发工程师条件：· 本科及以上学位，计算机、软件、人工智能、数学等相关领域优先。· 精通 Python/Java/Go/C++ 中至少一种语言，编码功底深厚，熟悉常见数据结构和算法，拥有出色的代码撰写与工程实现能力。职位：算法研发工程师条件：· 硕士及以上学位，计算机相关背景，对算法抱有极大热情。· 具备强大的编程实力，熟悉linux开发环境，了解TensorFlow、PyTorch、Hive者优先。扫码联系助
重大赛事|高途命题！2026 AI 创新未来人才竞赛启动招募
高途作为关键出题方参与，提供线下教学点智能排课系统专属真实业务挑战。本次大赛在教育部指导下，由飞书联合众多高校及上百家知名企业面向全体大学生举办，聚焦真实业务场景、直达企业录用、方案可实际应用。参赛学生将运用飞书 AI 工具，在企业导师指导下完成高途大学生真实业务任务，产出可实施的解决方案，优秀选手还有机会获得高途校园招聘、实习岗位。掌握 AI 已成为职场基本要求，而能运用 AI 解决实际行业难题，才是未来人才的独特优势，教育 + AI 领域同学可特别关注高途专属题目。欢迎所有同学来关注并参与竞赛，让你们
中汽中心 2027 届提前批启动：理工科热招，文科亦有机会
点击上方蓝字关注我们📍天津（覆盖全国多城：北京/上海/广州/深圳/长春/武汉/重庆/合肥/盐城/常州/扬州/宁波/昆明/呼伦贝尔等）💡核心推荐：中汽中心堪称汽车领域的“标准缔造者”，其技术研发与检验认证岗位价值极高，车辆、电气、AI 及计算机专业学子务必把握；若倾向职能发展，管培生及融媒、纪检等岗位同步开放，欢迎文科硕博报考。天津总部职位最为密集，外地院所（如盐城试验场、呼伦贝尔冬测基地等）亦设有专属名额。📂招聘职位：技术研发类：涵盖高端装备、虚拟测评、智能座舱、车用材料、能量管理、新能源、卫星通信、控制
鞍钢集团 2026 届 AI 工程师校招启动
鞍山钢铁 2026 届校园招聘公告一、企业概况鞍山钢铁集团有限公司（简称鞍山钢铁）隶属于鞍钢集团，其历史可追溯至 1916 年建立的鞍山制铁所与昭和制钢所。公司正式成立于 1948 年 12 月，作为新中国首个重建的大型钢铁联合企业，享有“新中国钢铁工业摇篮”及“共和国钢铁长子”的美誉。这里是“鞍钢宪法”的发源地，也是英雄模范涌现的热土，为中国钢铁产业的崛起做出了非凡贡献。如今，鞍山钢铁已构建起涵盖烧结、球团、炼铁、炼钢至轧钢的全产业链，并整合了焦化、耐火、动力、物流及研发等单元，形成庞大的钢铁企业集团。
科技巨头疯狂抢人：AI岗位月薪超13万，35岁技术人才成香饽饽
快科技6月8日消息，据媒体报道，当前国内互联网巨头的AI人才竞争已进入白热化阶段。 阿里巴巴、腾讯、字节跳动等公司纷纷重金招揽智能体（Agent）研发相关人才，招聘预算几乎不封顶，顶级AI职位薪资持续攀升。 据统计，2026年1至4月期间，AI科学家及负责人职位平均月薪已超过13万元，在高薪诱惑下，拥有多年实战经验的35岁以上技术人员成为各大企业竞相追逐的目标。 这场人才争夺战已不再局限于资深技术精英，而是逐步扩展到应届毕业生、在校学生甚至实习生群体。 为抢占人才高地，各企业纷纷启动全球校园招聘、专项实习
国务院通过就业优先规划 持续推动就业扩容提质
6月5日，国务院常务会议审议通过了《实施就业优先战略“十五五”规划》。会议强调，就业关乎民生福祉，必须坚持以就业优先战略为统领，落实劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业及鼓励创业的方针，强化产业与就业联动，多措并举推动就业规模扩大与质量提升，致力实现高质量充分就业。 就业是最大的民生。国家统计局数据显示，4月份全国城镇调查失业率为5.2%，较上月下降0.2个百分点。其中30—59岁劳动力失业率为4.2%，同样呈下降趋势。当前就业形势保持总体稳定。 展望“十五五”时期，我国经济长期向好的支撑条件和基本
智能助力求职季，开启职场新篇章！AI就业体验区即将登场
对未来职业方向感到困惑？为个人简历缺乏亮点而烦恼？担心在面试中发挥不佳？别担心！此次招聘会特别设立“AI赋能就业体验区”，三款高科技设备重磅亮相——人工智能简历一体机、落地式面试一体机、就业赋能一体机，为求职者提供从简历优化、面试准备到职业规划的全方位智能服务。活动主题：“豫荐未来 青春启航”—“职在河南”2026年就业公共服务进校园活动暨郑州航院夏季（实习生）双选会 2027年全国研究生招生咨询会（郑州场）时间：2026年6月9日（周二）09:00-12:00AI赋能就业体验区地址：郑州航院龙子湖校区西
美银逆势扩招四千新人 破除 AI 失业焦虑
虽然人工智能等新兴技术正在替代部分职位，并阻断了一些传统的职业发展道路，但美国银行 (52.13, -0.35, -0.67%) 依然坚持招聘计划。 下周，预计将有 2000 名暑期实习生，外加 2000 名来自高等院校的全职新雇员加入美国银行。据该行全球人才负责人 Josh Bronstein 透露，这些新人将分布于八大业务部门的各种岗位，涉及零售银行、投行以及企业银行等多个领域。 “对我们而言，这是输送领导力的关键渠道，我们借此吸纳多元化的人才，助他们在此实现长期的职业晋升，”Bronstein 在访
智能科技助力安徽高校就业|五月系列招聘活动精彩纷呈
安徽高校5月招聘会汇总创新AI技术赋能就业发展，协同合作共创美好未来。为持续落实教育部春季促就业攻坚行动部署，深入服务安徽省"人才兴皖"发展战略，全力抢抓毕业季求职关键窗口期，助力高校学子实现高质量充分就业。就业桥依托AI核心技术赋能全流程求职服务，深化省内高校校企联动，精准打通人岗匹配渠道，暖心护航皖籍毕业生顺利择业、安心就业。以下活动按照开展时间顺序进行展示5月8日，合肥经济学院"职"向未来2026届春季校园招聘会在新桥校区顺利举办。校领导到场指导，与企业、学子亲切交流，推动校企深度合作。本次招聘会严
AI如何重塑互联网校招流程（AI洞察：第1周）
前几日探讨了AI的核心概念，今后我将坚持每周更新一篇AI相关的文章，以输出倒逼输入，借此机会定期学习。本周重点聚焦于互联网校园招聘领域，受限于个人认知，希望能与大家多交流探讨。每逢招聘旺季，数百万应届生涌入市场，而企业HR往往被海量简历淹没。传统的互联网校招平台（例如某联、某聘、某程）主要扮演信息中介的角色——连接企业与学子，但其底层逻辑依然是“流量分发”。如今，AI正在颠覆这一局面。本文将从企业（B端）与学生（C端）双重视角，剖析传统平台的运作机制，并探讨AI如何为其注入新活力。01 传统校园招聘平台的