就业平台经济学家：美国劳动力市场主要威胁是人口老龄化而非AI冲击
美国知名招聘平台Indeed最新发布的研究报告表明，美国就业市场当前最大的隐忧来自人口老龄化导致的劳动力供给缩减，而非人工智能技术发展带来的失业风险。 Indeed首席经济学家斯文娅·古德尔（Svenja Gudell）在文章中指出，过去两个半世纪以来，美国经济之所以能够抵御经济衰退、完成技术升级，很大程度上得益于劳动力队伍的持续壮大，但这种增长态势即将迎来转折点。该机构预测，受长期低生育率和"婴儿潮"一代集中退休的双重冲击，预计到2032年，美国劳动人口可能减少将近600万。这种下降趋势并非暂时性波动，
美联储理事库克释放鹰派信号：通胀风险超就业 必要时准备行动
美联储理事丽莎·库克周三指出，目前美国经济的主要风险点已从就业市场转移到通胀上，持续上涨的物价压力已成为美联储的焦点。她强调，若未来无法看到通胀明显降温的迹象，美联储已准备采取行动，确保通胀回落至2%的目标水平。 库克当天在华盛顿出席一场活动时表示：“如果近期我们看不到通胀继续回落的迹象，我已准备好采取行动。我将坚定不移地致力于实现美联储的通胀目标。” 值得注意的是，她发表上述言论之际，美国最新公布的6月消费者价格指数出现六年来首次环比下降。不过，库克指出，结合本周公布的其他经济数据来看，按照美联储青睐的
芝加哥联储官员称服务价格压力仍存 但通胀指标低于预期
芝加哥联储官员奥斯坦·古尔斯比指出，周二发布的物价指数报告“低于预期”，不过决策层需要更多时间周期的数据来判断通胀是否正在向央行设定的2%目标迈进。古尔斯比周二在威斯康星州基诺沙参加公开活动时指出，服务领域的价格增长始终“高于正常水平”，不过周二的发布数据“让人感到乐观”。他表示：“若能连续数月保持这种态势，我会更加安心”。“我们越早能够验证通胀回落至2%，就能越早实现政策正常化”。就业市场“保持平稳，但表现一般”。
ADP报告：美私营部门周均就业增19750人
据ADP研究机构与斯坦福数字经济实验室的预估，截至6月27日当周，美国私营部门就业人数平均每周增长19，750人。 而ADP之前发布的6月份月度就业报告显示，就业人数增加了9.8万人。 该每周统计项目是由ADP和斯坦福数字经济实验室在去年10月28日共同启动的。 编辑：陈钰嘉 新浪财经提示：本文转载自合作媒体，旨在传递更多资讯，内容仅供参考，不作为投资依据。 特别声明：1.依据《证券法》，严禁制造、传播虚假或误导性信息以扰乱市场；2.社区内用户言论仅代表个人看法，与本站立场无涉，不构成任何投资建议。投资者
人工智能就业深度解析：金字塔薪资结构与人才抢夺战
本文将借助详实的数据，深度剖析AI就业市场的七大核心真相，助你精准定位职业赛道。算法工程师以43.8%的份额稳居基座，因为视觉与智驾均需数据清洗与模型训练，这是入行的必经之路。计算机视觉（24.0%）与自动驾驶（21.9%）则是商业化最成熟的两大“黄金赛道”，前者覆盖安防与质检，后者随L2+量产正从概念走向落地，释放大量工程岗位。反观搜索/推荐算法，尽管月薪高达4.3万，但合计占比不足0.5%，属于大厂存量业务中的稀缺明珠，准入门槛极高。因此，若求速成，算法工程师容错率最高；若谋长远，自动驾驶增量空间更大
威廉姆斯：能源价格下跌将助通胀回落
下载新浪财经APP，掌握全球实时汇率动态 纽约联储行长约翰·威廉姆斯(74, 1.18, 1.62%)指出，他预计能源价格走低将在未来数月带动整体通胀降温，并重申央行现行政策处于恰当位置。 “我对短期通胀前景确实更为乐观，因为我们预期将看到能源价格回落，”威廉姆斯周二在福克斯商业频道的采访中说道。“我认为货币政策处于良好位置”以实现美联储的使命，他补充道。 在美伊战争爆发后几乎关闭的霍尔木兹海峡已显示出恢复的迹象。随着美伊达成临时和平协议，油价已大幅下跌。 然而，在油价下跌之前，美联储偏爱的通胀指标——个
AI校招激增背后：杭州质检主管被裁案揭示的深层信号
杭州某金融科技公司的会议室内，HR将解聘通知交给了质检负责人老张。老张在这家企业服务了八年，从基层质检员逐步晋升至主管职位。他原以为这次会议只是例行讨论季度指标，直到看见“原因”一栏写着：“该职位可由AI系统取代。”老张首次感到自己败给了一个无形的竞争者。这个对手不知疲倦，无需病假，不求涨薪。它仅有一个缺陷：不懂何为“良知觉醒”。 事件全貌：AI替代首案是如何出现的 2026年5月，杭州。这起被称作“AI替代首案”的劳动纠纷，在社交平台上引起了远超法律界的瞩目。案件核心事实并不曲折：某金融科技公司部署了一
美国种族间就业差距扩大，黑人失业率持续攀升
据周四公布的美国联邦政府数据显示，2026年上半年，美国黑人失业率不断攀升，而白人就业状况维持平稳。2026年前六个月，黑人群体平均失业率达到7%，较2025年同期上升约0.6个百分点。相比之下，白人失业率与去年基本持平。经济研究者和权益倡导团体在2025年底已对黑人与白人就业差距日益扩大表示关切。目前，黑人与白人失业率之比仍维持在约2:1的水平。总体来看，2026年上半年的就业差距较2025年同期扩大了约11%。这一现象反映出非裔群体，特别是拥有大学学历的非裔女性，在联邦政府裁员后依然面临严峻的就业挑战
国泰君安期货：黄金价格回升，解析背后逻辑
国泰君安期货市场研究专员 张驰宁 Z0020302 近期黄金持续走低并试探4000点关键支撑，经过数个交易日的盘整后，终于展现出显著回升；当前伦敦金价逼近4200点关口，国内沪金行情同步上扬，市场波动十分引人注目。今天我们来梳理黄金此次反弹的内在缘由。 本轮黄金反弹，主要由几个方面驱动， 1、首先，非农数据意外急转直下。 发布前，市场普遍预期6月非农表现乐观：一方面前次非农远超估计，另一方面，六月世界杯启动，催生一系列餐饮、住宿、安保、零售等临时就业机会，加上此前美国财长贝森特和美联储主席沃什均表态对就业
沃什：通胀压力四周回落，人工智能重构经济版图，前瞻指引不再适用
他指出，最近四周美国通胀风险已有所回落，人工智能引发的供给扩张或将深刻重塑经济运转模式，美国正站在这场变革的风口浪尖，但AI最终导向通胀抑或通缩，应由央行基于数据研判。沃什指出，美联储正在"探索全新路径"，未来不会再像以往那样预先透露利率动向。他表示："我们将在四周后举行下一次会议，期待届时能有一场真正坦诚的交锋。"他再度重申，前瞻性指引并非当下经济环境中的恰当选择，未来美联储将继续秉持根据最新经济数据制定决策的原则，而非提前向市场作出政策承诺。这表明，美联储将更多倚重即时的经济数据反馈，而非提前向市场传
AI冲击就业市场 两大行业月均流失2.8万职位
虽然人工智能最终是否会导致普遍失业仍有争议，但它已在美国就业统计数据中留下痕迹。官方统计显示，2026年金融活动与信息产业的就业下降速度已加快至每月平均2.8万个职位。这两个领域同样是AI应用最为广泛的行业。这与劳动力市场的整体表现形成鲜明对照。今年前5个月，月均新增就业岗位超过11.3万个——若非金融和科技行业拖累了整体表现，这一数字本应更高。周四即将公布的6月就业数据预计仍将显示稳步增长。在大规模投资AI之后，科技企业以AI为由进行裁员的现象也日益普遍。摩根大通、花旗集团和高盛的高管们已明确表示，AI
美股收高：科技板块引领涨势 标普500创下六载来最强单季纪录
美股在周二迎来上涨，标普500指数收获了六年来最强的季度涨幅，市场参与者仍在持续评估最新公布的经济指标。 标普500指数在纽约收盘上扬0.8%，以科技板块为核心的纳斯达克(26213.7196, 393.58, 1.52%)100指数攀升1.7%。 这两大指数均创下了自2020年以来的最优季度表现。 费城半导体指数飙升3.9%，同样缔造了历史最佳的季度成绩。 市场目光聚焦于周二出炉的美国经济数据，其中显示美国5月份职位空缺数量微幅上升，体现出劳动力需求依旧稳固，与近期就业增势回暖的走向相吻合。 “低招聘率
美国6月消费者信心指数小幅上扬
世界大型企业联合会发布的月度调查结果表明，6月消费者信心出现微幅上升，油价趋于平稳为美国家庭带来了一定程度的舒缓。该研究机构在周二公布的数据显示，其消费者信心指数从5月经修正后的90.6升至6月的91.2。经济学家此前预测该指数将攀升至更高的94.2。消费者对当前商业及就业市场形势的评估指数下滑3点，至116.4。相应地，涵盖收入、商业及就业市场形势短期前景的预期指数则上升3点，至74.4。世界大型企业联合会指出，民众对就业形势的看法有所转差，用于衡量就业市场松紧程度的指标——即认为就业机会"充足"的消费
AI编程时代来临，为何计算机科学专业反而更值得选择？
现在正是学习计算机科学的最佳时机人工智能的进步并不意味着程序员的终结2026年5月23日当前学习计算机科学似乎处于一个奇特时期。新近毕业生的失业率高于几乎所有其他专业，甚至包括哲学。网络上充斥着刚入行程序员找不到工作的抱怨。在一段YouTube视频下，最高赞评论写道：“你的第一个错误就是没有更早出生。”与此同时，学生们正在逃离这个领域。去年计算机科学本科入学人数下降了超过8%，是近年来所有专业中绝对减少最大的一次。研究生阶段的降幅更严重，达到14%。学习编码曾被看作获得优质技术工作的通道。传播计算机科学理
人工智能浪潮下职场呈现两极分化
2026年的就业市场充满戏剧性反差：科技领域裁员人数冲破10万大关，相当于每天有850人被迫离开岗位；与此同时，熟练掌握AI技术的求职者却遭到各企业疯抢，薪酬溢价最高接近五成。冷面：裁员风暴愈演愈烈，人工智能成头号元凶截至2026年5月，全球科技行业累计裁员已突破10万人，其中Meta裁员8000人、Amazon裁员16000人、Dell裁员11000人。Challuster统计报告指出，AI高居裁员原因榜首，仅前4个月就有49,135个职位因AI技术替代而消失。然而Gartner对350位企业高管的调研