走进人形机器人训练现场
3月17日，在北京市石景山区具身智能触觉及多模态感知数训创新中心，工作人员正在对机器人开展训练。 在3月25日启幕的2026中关村论坛年会上，众多高水平智能机器人成为焦点。人形机器人为何愈发聪明？记者走进北京的人形机器人数据训练中心，了解机器人在“机器人学校”中怎样接受学习与训练。 在该人形机器人数据训练中心，机器人围绕工业制造、智慧家居、商业服务等场景开展数据采集，为人形机器人相关技术研发提供数据支撑。数据采集人员在这里操控机器人完成多项指定任务，形成大量动作数据，让机器人的“大脑”更加智能。今后，这些
工信部等八部门联合发文！AI与制造双向赋能，产业变革开启
最近，行业圈被一条重磅政策消息刷屏——工信部等8部门联合发布了《“人工智能+”制造业双向赋能指导意见》（简称《意见》）。该文件的发布标志着“AI+制造”正式提升为国家战略，从理论探讨阶段迈向全面实施阶段。不少人或许会想，这不过是又一纸政策文件罢了？但细读全文后，我发现此次的政策信号远比想象中关键。今天我们就来深度剖析：这份《意见》究竟讲了什么？对大众、行业及AI领域又意味着什么？很多人会感到困惑：AI赋能制造业并非新概念，此次文件有何特别之处？核心关键词在于“双向”二字。过往的AI应用模式多呈单向——技术
AI行业动态速递 · 2026年4月4日 节假资讯
1.具身智能我国首份具身智能行业标准发布，6月1日正式实施工信部批准发布《YD/6770—2026 人工智能 关键基础技术 具身智能基准测试方法》，这是具身智能领域首份行业标准，将于6月1日正式实施。该标准从环境理解、任务规划、动作执行等维度建立评测体系，标志着具身智能评测迈入"有标可依"的新阶段。快漫锐评行业标准的出台将加速产业洗牌。对于OPC创业者而言，这意味着"技术门槛正在明确化"——要么成为标准的制定者，要么成为标准的跟随者。快漫应关注如何将漫画创作与AI评测标准结合，打造有行业影响力的内容IP。
2026年4月上海AI科技活动与展会指南
2026上海4月活动展会排期表——有您关注的活动展会吗？这份排期表堪称 AI 科技产业的“宝藏指南”，千万别错过。无论你是渴望开拓行业视野，洞察前沿趋势，还是急切寻觅商业合作契机，在这场展会盛宴中，总有一款能精准契合你的需求。赶紧收藏这份排期表，规划好行程，一同奔赴精彩展会，探索无限可能！4.9-4.12名称：中国应急、安防及救援技术装备（春季）博览会地点：国家会展中心（上海）简介：中国应急、安防及救援技术装备（春季）博览会是国内重要的安全应急专业展会，聚焦监测预警、安防防护、应急救援、医疗急救等全品类装
通用人工智能论坛聚焦产业融合创新
在应用与产业层面，"通脑"已实现多场景落地：通境（TongVerse）具身训练仿真平台持续支撑多届人形机器人赛事，已确定于2026年在北京持续支撑第三届人形机器人创新挑战赛；在世界人形机器人运动会单机舞蹈赛及IROS国际舞蹈大赛获双冠军；在第二十七届中国机器人及人工智能大赛中以满分成绩获实体赛一等奖；深度参与2025中关村论坛科技秀，并成功完成第十五届全国运动会机器人火炬传递、中国国际服贸会智能导览等任务；联合乐聚机器人与一汽红旗，成功实现国内首例人形机器人技能迁移技术的规模化工业应用；与中国铁塔合作打造
AI焦虑评估工具
为何有人对AI技术充满期待，而另一些人却感到恐惧？如何有效衡量这种复杂情绪？本期为您解析广泛应用于研究领域的人工智能焦虑量表（AIAS）！一、量表概述人工智能焦虑量表（Artificial Intelligence Anxiety Scale, AIAS）由学者王宇音与王义顺于2019年开发，并于2022年正式发表。该量表用于系统评估个体在接触人工智能技术时所产生的担忧、不安及恐惧情绪，为研究人类与AI互动中的心理反应提供了标准化工具。二、评分规则AIAS涵盖学习焦虑、职业替代焦虑、技术盲从焦虑及配置焦虑
宇树科技IPO迎现场核查
宇树招股书解析：年度营收激增335%！人形机器人时代 imminent？ 近日，中国证券业协会公布了2026年第二批被随机抽选进行现场检查的企业名单，其中包括宇树科技股份有限公司（简称“宇树科技”）和中科宇航技术股份有限公司（简称“中科宇航”），前者被视为冲击A股“人形机器人第一股”的热门候选，后者则是角逐“商业航天第一股”的有力竞争者。 宇树科技专注于高性能通用人形机器人、四足机器人、机器人组件及具身智能模型的研发、生产和销售，在全球范围内率先实现了高性能四足机器人的公开销售与行业应用。中科宇航是国内首
高薪揽才：优必选招募顶尖科学家
界面新闻记者 | 宋佳楠 4月2日，港股上市的人形机器人(14.370, -0.21, -1.44%)龙头优必选科技发布了一则极具吸引力的招聘启事，其面向全球公开招募具身智能首席科学家，开出年薪1500万元起步、最高可达1.24亿元的天价薪酬。该数字不仅刷新国内机器人领域顶尖人才薪酬纪录，也与OpenAI、Meta等全球科技巨头顶级科学家薪酬水平看齐。 此次招聘的具身智能首席科学家不设国籍、年龄与性别限制，其定位为“优必选技术战略掌舵人与行业破局者”，核心职责是定义公司在人形机器人与具身智能领域的技术路线
AI行业每日速递
📅 2026年4月3日 · 星期五🤖 AI 快讯每日精选 5 条 AI 最新资讯 聚焦 AI 编程与 具身智能 两大领域🔥 今日热点1阿里推出 Qwen3.6-Plus：代码生成能力国内领先阿里云最新推出的Qwen3.6-Plus大模型在代码生成能力上实现重大突破，多个基准测试中位居国内模型榜首。在 HumanEval、MBPP 等主流代码评测集上，Qwen3.6-Plus 的表现已达到或超过 GPT-4 水平，标志着国内大模型在程序生成领域进入领先行列。Qwen3.6-Plus代码生成能力国内大模型2A
年薪超亿，优必选全球招募首席科学家
专题：当下或为A股中期低点 下跌带来配置良机 近日，“人形机器人(14.580, 0.00, 0.00%)第一股”优必选宣布，其正在全球范围内寻找一位具身智能首席科学家，年薪起薪1500万元，最高可达1.24亿元。 首席科学家将负责规划优必选在人形机器人和具身智能领域的技术方向，领导视觉-语言-动作模型、机器人基础模型、操作与灵巧技能学习等关键领域的研发，促进具身智能技术从实验室迈向实际应用，加快人形机器人在智能制造、商用服务、家庭陪伴等多场景的普及。 关于高额薪资的构成，优必选执行董事及人力资源副总裁刘
芯片巨头集体押注物理AI
行业普遍预计，未来十年AI有望带动全球GDP增长约4%，而物理AI将成为这一增长的关键加速器。在物理AI范畴中，人形机器人被公认为最具爆发潜力的方向——巴克莱研究预测，到2035年，其全球市场规模将达400亿美元。实现物理AI，芯片是核心支撑力量。今年以来，越来越多头部厂商正密集加码该赛道。今天，EEWorld带您梳理各大芯片企业的最新布局与技术动向。为何物理AI成为焦点英伟达曾向EEWorld透露，物理AI与机器人技术或将崛起为最大消费级智能市场。未来所有可移动实体都将具备完全自主能力，并由物理AI驱动
宜宾AI新城迅速崛起
朋友们快来关注！宜宾在AI领域又有了大动作🤩 没想到，宜宾如今在AI赛道上表现得如此出色，在长三角推介会上更是亮出了重磅消息，看完后我简直被震撼到了，这崛起的速度真是惊人！经过了解，3月10日宜宾在上海举办了AI推介会，推出了价值20.2亿元的场景机会清单和20亿元的产业基金，并签署了一系列优质项目。更令人振奋的是，春晚中备受瞩目的人形机器人和机器狗背后都有宜宾的身影，追觅、宇树等知名企业与宜宾深度合作，形成了强大的产业生态圈。说实话，宜宾这次布局得太聪明了！凭借白酒和动力电池两大千亿产业，精准切入AI赛
特斯拉一季度交付突破35万辆，同比微增6.5%
新浪科技讯 4月2日晚间消息，特斯拉发布2026年第一季度全球生产与交付报告。数据显示，本季度特斯拉全球共生产纯电动车超40.8万辆，同比增长12.7%；交付量超35.8万辆，同比增长6.5%。同期，特斯拉储能产品装机量达到8.8吉瓦时。 其中，特斯拉上海超级工厂3月交付电动车超8.56万辆，创年内新高；第一季度交付21.3万辆，同比增长23.5%。 2026年第一季度交付报告显示，特斯拉储能装机量达到8.8吉瓦时。据特斯拉官方数据，特斯拉超级充电站输出的能量正在逐年增长，2026年第一季度共输出1.8太
人形机器人股价腰斩！美银下调目标价
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！来源：财通社在2025年财报披露后，“人形机器人第一股”优必选（09880.HK）迅速成为卖方机构重新定价的对象。短短两天内，花旗、摩根大通与美银证券给出了方向不一的目标价调整，也让市场重新审视这家公司在具身智能赛道中的位置与估值区间。01华尔街投行调整目标价4月2日，花旗将优必选目标价由155港元上调至190港元，涨幅约22.6%，维持“买入”评级。与此前数月保持不变的判断相比，这一调整来得颇为迅速，而核心变量在于优必选管理层对出货
优必选亏损7.9亿，人形机器人赛道竞争激烈
当新一代人形机器人(14.580, -0.37, -2.47%)企业纷纷披露融资和筹备IPO的消息时，“人形机器人第一股”优必选却再次陷入亏损。 根据优必选发布的2025年业绩报告，该公司当年营收突破20亿元，但净亏损高达7.9亿元，近四年累计亏损超过42亿元。尽管全尺寸具身智能人形机器人业务实现了快速增长，但其他业务板块的表现却乏善可陈。 相比之下，后起之秀如宇树科技，不仅年度营收接近优必选，而且利润也大幅领先。智元和乐聚等公司也已完成万台产量下线或年产能万台布局，这使得曾经的行业龙头优必选的优势似乎不