四川人工智能+一号工程：政策解读与落地行动
2026年5月5日，四川省人民政府办公厅正式发布《四川省加快推进"人工智能+"一号创新工程实施方案》（川办发〔2026〕14号），意味着四川人工智能发展战略迈入新的关键阶段。该方案出台，是四川贯彻落实国务院《关于深入实施"人工智能+"行动的意见》（国发〔2025〕11号）要求的重要举措，反映出四川对国家"人工智能+"行动的主动对接与前瞻布局。本研究报告围绕四川"人工智能+"一号创新工程展开系统梳理，重点分析其战略定位、发展目标、重点任务、支撑
成都“卧龙九条”详解：AI人才支持体系与五大机制
成都市经信局、市新经济委联合市委人才办发布《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》（“卧龙九条”）。该文件以人才强市为方向，围绕人工智能产业发展，搭建“4类人才 + 5大机制”的AI人才成长生态，形成贯穿全生命周期的人才保障闭环。政策重点涵盖顶尖、领军、应用与高潜四类AI人才，并采取分层分类的精准支持方式。对顶尖人才（团队）最高提供10亿元综合支持；领军人才可获得最高150万元的事业资助。与此同时，针对应用型人才强化校企协同培养，高潜人才则通过专项库与跟踪培养机制进行系统培育，推动AI产业人才梯队不断夯
海南：构筑全球人才集聚新平台
4月10日，海南省政府新闻办举行“十五五”开局与高起点建设海南自贸港专题发布会，全方位解读自贸港建设蓝图。海南省长刘小明称，“十四五”阶段，海南已提前实现百万人才引进入驻目标。下一步，海南将建立健全更具全球视野的人才制度体系。
AI背景下传统产业干部培养的突破方向
1437字 | 4分钟阅读人工智能正日益成为传统产业转型升级的重要引擎，干部作为推动企业战略执行的关键节点，其能力更新的快慢，直接影响数字化转型的成效。眼下，传统产业干部队伍普遍存在能力脱节、思维僵化、培养机制落后三大难题，迫切需要结合人力资源管理的核心理论，搭建契合AI时代需求的高效培养体系，塑造兼备业务积累与数字素养的复合型干部团队。目前，传统产业干部队伍的问题十分明显：很多干部长期扎根行业一线，业务基础牢固、现场管理能力较强，但数字素养明显不足，对数据应用和AI管理工具了解有限，难以满足智能运营和数