AI裁员败诉赔26万：法务们已学会避开'AI'二字作为裁人理由
将此事件记录下来前我犹豫了数日。4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批人工智能应用于劳动关系的判例集。其中一则案例，在通信圈内引起了广泛关注：杭州某科技公司声称采用'人工智能技术'，将一名35岁的项目负责人周先生月薪由2.5万削减至1.5万。周先生拒绝接受，随后公司单方面终止了与其的劳动合同。最终，余杭区法院一审、杭州中院二审均认定：公司属违法解除劳动合同，需支付赔偿金26万余元。我在几个通信群组里看到这则消息被广泛传播，有人转发时写道：'终于有法律为我们提供保护了！'多数人将此事解读为'打工人的胜利'
AI与工人：替代困境与赋能之路
近年来，AI将取代人类岗位的预言几乎成为科技讨论中的固定背景音。写字楼里的白领早已习惯借助大模型生成文案和代码，互联网平台依靠算法指挥着骑手与司机，智能工厂内也贴满了工业大脑与数字孪生的宣传标语。然而，当我们将目光转向传统工业与公共基础设施——如钢铁、能源、化工、电网、供水、城市交通及轨道交通等领域，这些关乎国计民生与安全生产的行业，AI是否真能取代一线工人？本文基于机器人、AI与劳动关系的现有实证研究，探讨以下三个核心议题：1、在传统工业与公共基础设施领域，AI究竟能替代多少岗位，又会取代哪些工种？2、