AI直播赋能汽车行业，人机协同开启增长新篇章
2026年5月27日，中国汽车流通协会在郑州举办的“2026汽车经销商AI赋能专题论坛”圆满落幕。此次盛会汇聚了行业专家与头部经销商，共同探讨AI技术在汽车流通领域的应用与价值创新，为数字化转型探寻新路径。AI内容营销领域的领军者——北京灵犀深智科技有限公司受邀出席，副总裁万超发表了主题演讲，详细剖析了秒播AI直播在汽车行业的实战案例、技术演进及创新成果，为经销商的AI获客转型提供了切实可行的方案。论坛现场，万超回顾了汽车行业AI直播三年的演进历程，清晰地展示了行业认知与应用层面的全面跃升。2024年，A
国家战略加持 AI+ 服务：中小企业借 GEO 抢占本地智能先机
一、国家定调：AI 赋能服务业，确立产业升级核心航向国务院正式将「人工智能 + 服务业」提升至国家战略高度，覆盖金融、物流、电商，乃至家政、养老、文旅等全维度服务领域，旨在推动 AI 技术与实体经济深度耦合，助力各行业通过智能化实现降本、增效、提质。这并非强制企业“必须执行某项特定 AI 任务”，而是释放明确信号：AI 将成为未来服务业的核心引擎，中小企业唯有主动拥抱 AI，方能在产业升级浪潮中同步前行、稳固市场份额。二、服务业中小企业视角：GEO 是 AI 最务实的落地方案AI 虽涵盖大模型、智能体、算
AI 智能体爆发，中小企业如何抢占先机？
你是否也有这样的困惑——公司引入了多款 AI 工具，ChatGPT、Claude 轮番上阵，可复盘时发现：团队效率并未显著提升，加班依旧，返工照旧。不是说 AI 代表第四次工业革命吗？为何在企业落地却难如登天？其实，抱有此疑问的绝非你一人。近期一组数据令人深思：IDC 调研指出，60% 的中国企业仍停留在 AI 试点期，真正将 AI 融入核心业务流程的仅占 18%。换言之，十家企业中，或许仅有一两家真正激活了 AI 价值。根源何在？以我亲身经历的教训为例。年初公司部署了一套 AI 客服系统，愿景很丰满——
员工狂用 AI，老板该如何破局思考？
各位好，我是盈叔。一个信奉长期主义，愿与大家携手稳步致富的同行者。2026 年，盈叔正式开启社群与自媒体双轮驱动项目，核心聚焦汽车产业、人工智能 AI 及房产投资三大板块，旨在连接那些正处于事业上升期的青年才俊。聊个现象——当下大多数人使用 AI，仅仅是为了替代自己处理重复性劳动。整理数据、撰写报告、调整格式，统统交给 AI。时间省下来了，然后呢？多数人不过是摸鱼片刻，随即又被指派去处理下一桩重复琐事。我直言不讳：这种用法，实则是在为自己加速铺就一条「被优化」的绝路。你借助 AI 将效率提升三倍，但产出依
AI变现真相：技术再强，不解决痛点也白搭
如今的AI领域，热度空前、喧嚣非凡。各大厂商发布会接连不断，社交媒体上刷屏频发，从写代码、做PPT到生成视频、出方案，看似无所不能。众人公认：AI是大势所趋、能力出众、能重塑工作方式。然而摆在面前的现实却是：围观者成千上万，真正付费者却屈指可数。个人用户如此，企业客户更是极度理性。演示时频频点头，一旦涉及采购，立刻迟疑不前。AI行业最大的尴尬，不在于“技术是否过硬”，而在于好用到何种程度，用户才愿真金白银地买单？赞美是免费的客套，付费才是真实的渴望。所有面向企业的AI商业核心，从来不是产品能实现多少功能，
江苏有线无锡站：AI 技术下沉赋能一线
深化 AI 平台运用驱动管理质效双升面向广电站站长及更高级别管理者，本次培训聚焦省公司 AI 生态平台开展专题教学，系统阐述平台定位、整体架构及管理价值，引导管理者学透、用活平台，最大化释放赋能效应。培训详尽解析了公司 AI 能力体系：企业级模型库汇聚 DeepSeek、Qwen、Doubao、Kimi 等通用大模型及行业垂直模型；依托汇智门户，集中发布模型广场、合同智审、企业知识助手、标书助手、政企业务助手等 21 项场景化 AI 应用，全方位覆盖经营、办公、风控、政企等管理高频场景。现场，专家对多款核
智胜未来！AI智能体品牌营销沙龙圆满落幕
2026年5月28日，「AI开启品牌新纪元——解锁营销智能体」专题沙龙圆满结束。本次活动由清博智能主办，百度智能云、ZeeLin元相、鹍鹏科创社区联合支持，聚集AI技术专家、品牌营销从业者、企业负责人及科创精英，聚焦AI智能体在品牌营销全链路的落地应用，直击行业痛点、拆解实战案例、分享前沿技术，打造一场干货满满、思想碰撞的行业盛会。01聚焦行业难题，共同探索AI营销突围之道。如今品牌营销普遍面临视频制作成本高昂、创作周期漫长、内容同质化严重、爆款难以复制、私域流量运营疲软等多重挑战。随着AI智能体步入主动
山东出台制造业AI发展蓝图：2026-2028年行动计划正式发布
日前，山东省工业和信息化厅携手山东省委网络安全和信息化委员会办公室、山东省委金融委员会办公室、山东省发展和改革委员会、山东省教育厅、山东省科学技术厅、山东省财政厅、山东省商务厅、山东省人民政府国有资产监督管理委员会、山东省市场监督管理局、山东省大数据局以及山东省通信管理局等多家部门联合印发《山东省"人工智能+制造"行动方案（2026—2028年）》（以下简称《行动方案》），旨在全面推动人工智能技术在制造业领域的深化应用，加速制造业向智能化、绿色化、融合化方向转型，培育发展新质生产力，高质量推进新型工业化建
智能营销工具MayAI惊艳羊城 福建达美引领广告效果提升新方案
5月28日，福建达美文化传媒有限公司作为巨量引擎代理商代表，携自主研发的MayAI一键营销系统亮相“游学有见地”本地代理商AI游学交流会（广州站），以《MayAI：打通投流后链路的效果屏障》为主题，向华南地区代理商展现如何通过MayAI一键营销系统，解决广告商的“三连痛”，保护广告商的投放成果。宣讲环节上，MayAI的三大核心能力直击行业痛点：全渠道线索归集评论区、私信、表单等分散咨询自动统一管理，告别线索遗漏；矩阵账号智能运营多账号一键管理+AI客服自动应答，大幅降低人工成本；视频生产全流程赋能从“一键
AI 漫剧未来趋势与市场分析
AI 漫剧行业正迎来爆发阶段：预计 2025 年国内市场规模将触及 190 亿元，同比增长 276%，2026 年有望达到 240 至 300 亿元，2030 年更可能突破千亿大关；主要驱动力来自 AI 技术带来的成本降低与效率提升、网络文学 IP 的丰富供给以及短视频平台的巨大流量，但也面临着内容同质化严重、版权合规风险加大以及监管政策收紧等三大挑战。 一、行业现状 1. 市场规模：快速增长，百亿级赛道确立 2024 年：市场规模约为 35 亿元，处于技术验证阶段。 2025 年：国内规模达 189.8
AI 驱动智慧办公 杭州余杭安保公司开展技能特训
为紧跟数字化时代发展浪潮，顺应智慧安保行业发展新趋势，进一步提升全体员工数字化办公能力，助力公司安保服务提质增效、创新升级，2026 年 5 月 28 日，杭州余杭安保服务有限公司特邀专业 AI 技能授课老师，开展 AI 赋能安保智能办公专项技能培训，为全体参训员工带来一场贴合岗位、实用性极强的数字化技能提升课堂。本次培训紧扣安保行业工作实际，摒弃空洞的理论宣讲，以“理论铺垫 + 实操落地”为核心模式，内容兼具专业性、针对性和实用性。授课老师以通俗易懂的语言，系统梳理人工智能的发展历程、核心优势与行业应用
高州开放大学开展AI讲座，赋能教师信息化教学
人工智能助力教育，提升教师综合能力——高州开放大学举办AI教学应用专题培训为加速教育数字化进程，增强教师的信息化教学水平及专业素养，有效降低工作压力并提高管理效率，5月27日下午，我校特举办AI教学应用专题培训。该讲座由高志老师主讲，全校教师积极参与研讨。社区欢乐讲座期间，高老师提出“AI并非取代教师，而是教师的得力助手”的核心观点，深入解析了AI在教育中的应用价值，明确了减负、提质、精准三大核心功能，并着重强调了合规使用、隐私保护及人工审核等安全红线，引导教师科学、规范地使用AI工具。高老师针对教师日常
2026跨境游园会AI论坛启幕，智能驱动跨境增长新篇章
导语流量红利逐渐消退、运营成本不断攀升，跨境行业已彻底告别粗放式增长阶段，人工智能正从概念热点全面落地为卖家的核心生产力工具。一场以实战为导向、连接资源、洞悉趋势的跨境游园会AI专题论坛即将盛大开启，汇集行业领袖、技术先驱、顶级卖家，深入拆解AI全链路出海打法，揭示降本增效与流量爆发背后的核心逻辑，诚邀跨境行业同仁共襄这场数字化智能化盛会。01AI浪潮：从“可选项”到“必答题”，全方位重塑跨境全链路过去，卖家们谈论的是“今日成交多少订单”；现在，他们关心的是“你的AI工作流搭建完成了吗？”AI在跨境领域的
AI 赋能办公协同：智领未来，驱动高效增长
当 AI 从“辅助助手”蜕变为“核心动力”，企业办公协同正经历颠覆性变革。怎样让 AI 深度融入业务全链条、激发组织创新活力？2026 年 3 月 27 日，2026 腾讯云城市峰会・上海站「AI + 办公协同创新专场」线上直播，将为您揭示谜底。为何这场直播不容错过？战略高度：腾讯将首度披露 AI 重塑办公协同生态的全景蓝图，阐释如何以技术基石支撑组织演进，为企业驾驭“快变量”时代提供系统化方法论。产品焕新：腾讯会议、腾讯乐享、腾讯电子签三大旗舰产品将迎来 AI 能力重大升级，涵盖智能会议纪要、知识智慧检
AI 机器人如何高效锁定目标客户？
销售人员在触达客户这一环节，实则蕴含着深厚的学问。尤其在电话销售这一垂直领域，从让客户接听电话、愿意倾听、认同观点或产品，到乐于保持联系乃至最终签约成交，其间涉及的技巧不胜枚举。然而，销售人员乃至中小企业主，常因电销全流程中效率低下、成本高昂、数据不准及获客艰难等痛点，白白错失大量优质商机。招聘门槛高，人力负担重：员工底薪、提成、社保、通讯费及场地租金等开支，令企业管理者倍感压力。人员流失快，培训周期长：资深员工易产生职业倦怠，离职率难以控制；新人胜任岗位耗时久，其培训成本往往是老员工的三倍。信息记录乱，