公司力推 AI，员工为何悄悄用？
本周话题：AI 浪潮下，OD／TD 最常见的六大误区 · 第五天公司的立场非常清楚：支持使用，已开通账户，组织过培训，高层在会议上也反复强调过。项目如期交付，但 AI 介入的痕迹鲜少写进正式报告；即便组织清楚员工在用 AI，也未必搭建起规范的披露渠道。· · ·常规工具通常不会影响职业评价协作平台、项目管理工具、报销流程，用得好意味着效率高，用得少只是习惯差异，不会纳入人际关系评价，也不会影响职业印象。组织倡导使用，并不等于自动消除员工隐瞒的倾向。· · ·评价者的自身经历，塑造了他评判他人的方式杜克大学
头部金融机构纷纷设立专属辟谣平台
6月29日，招商银行正式开通了官方辟谣公众号，成为继中信集团、中国民生银行后第三家建立专门辟谣渠道的金融企业。这些平台针对金融领域的网络谣言进行系统治理，主要聚焦虚假理财推广、错误政策信息、诋毁银行运营以及冒充银行诈骗这四类问题，实施日常排查、集中清理和专项处理。 苏商银行特邀研究员薛洪言向《证券日报》记者指出，此举将声誉风险应对从临时的被动补救转变为常态化的主动防控，有助于重塑金融信息传播的公信力体系。 值得关注的是，各金融机构的辟谣平台不仅发布官方辟谣信息、风险警示和正式声明，还持续提供规范的金融知识
阿贝尔谈伯克希尔业务剥离：关系破裂或劳资纠纷将致出售
专题：巴菲特2026年股东大会将重磅登场 阿贝尔指出，伯克希尔虽然原则上倾向于长期持有收购的企业，不过若遇特殊情况，也不排除出售剥离的打算。 阿贝尔强调：“我们收购企业的初衷便是永久持有。在收购公用事业公司时，我们也曾向监管层承诺永久运营。” 但他同时强调：“双方的合作经营关系必须保持良性运转。” “一旦合作关系破裂，我们将另寻更优的出路。” 阿贝尔坦承，若是面临难以调和的劳资纠纷或声誉风险，伯克希尔可能会选择剥离这部分业务。 责任编辑：郭明煜 新浪财经声明：本消息转载自合作媒体，登载此文旨在传递更多信息