住建领域人工智能人才库揭晓 240位专家获批入库
中国建筑业协会中小企业与供应链分会近期正式发布建筑业人工智能专家库入选名单。经过社会公开征集与严格评审，共有240位专业人士成功入选，专家聘期自即日起计算，为期三年。各省市自治区建筑业协会（联合会、施工行业协会），相关行业建设协会，新疆生产建设兵团建筑业协会，以及国务院国资委管理的相关建筑业企业和机构：依据《关于公开招募建筑业人工智能领域专家的通知》（建协供〔2025〕6号）文件精神，经过自愿申报、公开征集、层层审核等程序，现确定240名专家正式加入建筑业人工智能专家库。入选专家聘期为三年。我会将根据专家
建筑业人工智能专家库名单正式发布
各省、自治区、直辖市建筑业协会（联合会、施工行业协会），有关行业建设协会，新疆生产建设兵团建筑业协会，国务院国资委管理的有关建筑业企业、有关单位：依据《关于征集建筑业人工智能专家的通知》（建协供〔2025〕6号）相关规定，通过公开招募、自主申请、严格评审等程序，现确定240位专业人士入选建筑业人工智能专家库。入选专家任期为三年，我将根据专家实际工作表现，对专家库实施动态化管理和优化调整。专家资格证书将于2026建筑业人工智能发展大会现场颁发。特此公告。附件：建筑业人工智能专家名单中国建筑业协会中小企业与供
智能体赋能建筑施工：传统模式的数字化转型
一、引言：一位“总工”的困惑“又通宵了？这套施工方案总工还没点头，明天必须敲定！”在每一个工程项目现场，这样的对话几乎每日重复。施工组织设计——这项决定工程命运的“核心规划”，长久以来却依赖着一种最为“传统”的模式：资深总工的经验沉淀。一位工作二十载的项目经理曾坦言：“我们如今最担忧的不是缺少项目，而是找不到能撰写方案的总工。年轻人不会做，老年人做不动，一个项目拖上半个月是常事。”这并非个别现象。据行业调查表明，施工组织设计的编制周期通常占据项目前期准备时间的40%以上，而方案品质高度依赖总工个人能力，同
AI赋能建筑业，打造智慧空间新纪元
AI如何让建筑更聪明随着城市化进程的加速，建筑行业正面临着效率、能耗和安全等多方面的严峻挑战。传统的建筑设计与建造模式已难以为继，难以满足现代社会的多元化需求。人工智能技术的飞速发展，特别是生成式算法、深度学习及数字孪生等前沿技术，为建筑智能化奠定了坚实的基础。AI通过对设计、建造、运营等建筑全生命周期的重塑，正驱动建筑从被动适应环境转变为主动智能响应，赋予建筑前所未有的“智慧”。一、智能设计：从概念生成到空间优化AI算法能够自动生成海量设计方案，打破传统设计思维的局限。以Autodesk Dreamca
人工智能为建筑业劳动者开启新篇章
在许多人的固有认知里，建筑工地往往是尘土弥漫、人力密集的场所，建筑工人则是辛劳与体力的象征。但是，随着人工智能与自动化技术的深入应用，这一传统场景正在经历深刻变革。当机械臂开始替代人工操作、无人机承担巡查任务时，不少人产生疑问：在算法日益普及的时代，主要依靠体力劳动的工人们，未来的职业前景如何？毋庸置疑，人工智能在执行重复、繁重及高危任务方面具备显著优势。它可以持续工作，精确度高，并能有效减少安全事故。然而，这并不代表人类劳动力将被完全替代，恰恰相反，这预示着职业结构的重新构建。AI所取代的并非“劳动者本
建筑业AI应用调研组走访四省市推动行业智能化转型
为积极落实国家“人工智能+”行动战略部署，促进人工智能与建筑行业深度融合、协同进步，近期，由中国建筑业协会中小企业与供应链分会副会长兼秘书长邢作国等有关领导组成的考察团，先后前往四川、重庆、广东、上海四省市，开展建筑业人工智能应用工作交流。4月9日上午，考察团赴四川拜访中国五冶集团，实地参观了五冶集团科技中心。中国五冶集团副总经理兼总工程师代小强及相关部门负责人展示了企业自主研发的国内首个智能建造机器人集群，以及其智慧低碳运维管理系统、机器人集群智能调度管理系统等创新成果，考察团对企业 在人工智能领域的战
AI浪潮席卷，建筑农民工何去何从？
今年初，人社部发布通知，决定开展稳岗扩岗提质增效专项行动，为重点行业提供就业扶持，并制定应对人工智能冲击的就业促进方案。这是我国首部专门针对AI对就业影响的指导性文件。这意味着，伴随人工智能技术的迅猛演进，确实有大批劳动者面临被机器替代的风险，由此催生了就业市场的震荡。在此背景下，建筑行业的农民工群体是否也难逃被替代的命运？答案是毫无疑问的。现阶段，农民工主体仍以提供体力输出为主，其中建筑业吸纳了约14.3%的从业者，且高龄化趋势明显，50岁以上人员比重已逾31.6%，要这一群体追赶AI驱动的技术变革步伐
AI数字人‘薪安’助力建筑业
傍晚，钢筋工张联心刚端起饭碗，手机便响起：“张联心师傅您好，我是项目的薪资核查员，想跟您确认上个月工资是否足额到账……”这通贴心来电，并非来自真人，而是中交一公局集团自主研发的AI数字人“薪安”。工人查看工资发放情况“薪安”寓意“薪资安心、民心安稳”，是公司打造的数字化工薪监管平台，在二公司先行试点。它的诞生，源于建筑行业薪资核查面临的普遍难题。产业工人规模大、流动性强，单个项目少则两三百人，多则上千人。传统核查方式依赖人工逐一电话联系、当面确认，一轮下来耗时近半个月，不仅效率低下，还容易出错，纸质单据也
美国3月ADP私营部门就业增长6.2万优于预期
根据ADP的数据，3月私营部门就业人数总计增长6.2万，较2月上修后的水平仅减少4000，但高于道琼斯预期的3.9万。与2月的报告类似，两个行业基本贡献了全部增长。教育和医疗服务业贡献了5.8万——与2月总数持平——而建筑业增加了3万。薪资处理公司ADP周三报告称，3月份私营部门就业增长略好于预期，但医疗保健和建筑业继续贡献了几乎所有的增长动力。当月就业总人数增长6.2万，较2月上修后的水平仅减少4000，但高于道琼斯预期的3.9万。ADP的报告不包括政府雇员。与2月的报告类似，两个行业基本贡献了全部增长
3月PMI亮点与挑战解析
来源：郭磊宏观茶座 广发证券(17.960, -0.22, -1.21%)首席经济学家 郭磊 摘要 首先，3月制造业PMI为50.4，环比上升1.4个百分点。我们认为这一表现符合季节性规律。今年春节假期始于2月15日，与2015年（2月18日）、2018年（2月15日）、2024年（2月10日）类似，3月PMI环比分别为0.2、1.2、1.7个百分点。其中，2015年的特别原因是2月初的降准提高了2月PMI作为基数的水平；而2018年和2024年的增幅与今年相近。 其次，根据当前披露的三大软指标，EPMI