就业平台经济学家：美国劳动力市场主要威胁是人口老龄化而非AI冲击
美国知名招聘平台Indeed最新发布的研究报告表明，美国就业市场当前最大的隐忧来自人口老龄化导致的劳动力供给缩减，而非人工智能技术发展带来的失业风险。 Indeed首席经济学家斯文娅·古德尔（Svenja Gudell）在文章中指出，过去两个半世纪以来，美国经济之所以能够抵御经济衰退、完成技术升级，很大程度上得益于劳动力队伍的持续壮大，但这种增长态势即将迎来转折点。该机构预测，受长期低生育率和"婴儿潮"一代集中退休的双重冲击，预计到2032年，美国劳动人口可能减少将近600万。这种下降趋势并非暂时性波动，
AI会夺走工作吗？历史给出的答案
19世纪初，英国纺织工人勒德（Ned Ludd）砸毁了两台纺织机。他并非愚昧——机械化确实让大批熟练织工失业，工资骤降、失业激增，勒德运动席卷诺丁汉郡。两百年后回望，纺织机的浪潮并未导致工人集体饿死。相反，纺织产量激增，总就业人数数十年内翻了几倍——只是‘织布工’的内涵已彻底重塑。如今，轮到AI了。2025年的焦虑，与1811年勒德砸机器时的恐惧，本质真的相同吗？HISTORICAL PATTERNS回看工业革命史，一个规律反复出现：每一次技术革命都遵循‘淘汰+创造’的模式——旧岗位被取代，但更多新岗位随
人工智能对职场软硬技能重塑效应分析
导读：本报告由智联招聘基于海量招聘数据与新质生产力发展动向联合发布，聚焦高考志愿填报关键考量因素，从专业设置、高校选择、地域发展三个层面剖析2026届毕业生就业形势，为考生科学决策提供量化依据。关注公众号：【互联互通社区】，回复【ZPJY141】获取全部报告内容。纵观整体用工市场，人际软技能需求占比突破六成，其中管理与沟通两类能力几近占据半壁江山。各岗位技能诉求差异显著：技术研发类岗位强调逻辑思维与创新突破；销售商务类岗位注重环境适应与团队协作；教育培训类岗位极度倚重情绪感知力；设计策划类岗位则将原创能力
AI时代真正的分水岭：不是会不会用AI
2023年，我一个做法律文书的朋友跟我说：“AI替代的都是流水线工人，我们这种靠脑子吃饭的，不怕。”2024年，他开始用AI辅助写合同。2025年，他们律所裁了两个专做文书的初级律师。2026年上半年，他发消息给我，语气很平静，但我看出他有点慌——“我现在每天在想的问题，不是AI够不够用，而是我够不够用。”这句话，我觉得是这两年最诚实的一句职场感悟。很多人讨论AI对就业的冲击，习惯从宏观数据开始讲。世界经济论坛的报告，麦肯锡的预测，达沃斯论坛的讨论……我理解这些数据的价值，但坦白说，对大多数人来讲，那些数
别怕AI抢饭碗：用协作打造你的护城河
36氪曾报道，2025年美国有近5.5万个岗位被AI取代，全年总裁员规模达到117万人。一位英国工人被裁后，选择密集投递了900份申请，花了将近一年才重新找到位置。他的体会是：AI并没有真正帮上忙，反而让求职过程变得更难了。这样的新闻刷多了，情绪很容易一次次下沉。但真正的矛盾不在于就业总量一定走低，而在于能力与岗位之间出现了错配。那些逐渐消失的岗位，大多集中在重复性强、规则流程明确的工作上。麦肯锡的研究给出了更直接的结论：现有技术能够实现“完全自动化”的职业大约只有5%。更多岗位并不是整套工作都被端走，而