AI如何被包装成裁员的"正当理由"
截至2026年仅过5个月，已有152家科技企业累计裁撤115,430名员工。数据来源为裁员追踪平台Layoffs.fyi。作为参照，2025年全年共275家企业裁减124,636人。照此趋势，2026年仅用半年时间，裁员规模就将逼近去年全年。而企业数量减少近半，说明单家企业的裁员力度更大。在这些裁员声明中，几乎无一例外地指向同一个因素：AI。AI提高了效率、AI取代了岗位、AI让组织更加精简。然而，另一种声音正在壮大：相当一部分裁员与AI关系并不大。AI不过是一个听起来比较体面的托词。这个现象如今有了专门
AI沦为甩锅神器？管理失职的新借口
某日，主管S将一项技术改造任务交给新员工L。该任务需重构一段历史久远、多人经手、代码堆积如山的核心业务模块。作为新人，L首次接触此模块，理应预留时间理清脉络、理解逻辑。加之该流程错综复杂、牵涉系统繁多，短期内难以制定落地方案或规划节奏。于是，L向S申请一周多时间用于熟悉梳理。不料，S一听“一周多”便皱眉驳回：“太久了，不可能批！”并强调：“现在有AI，让AI帮你理！用AI提速！”L未争辩，转头借助AI进行初步梳理，再逐条人工核对关键逻辑，结果发现AI在处理分支条件、硬编码、临时方案及多层嵌套流程时频频出错