AI浪潮中的教学探索：第三期教学沙龙聚焦智能时代育人本质
编者按为推动教师专业发展，教务处搭建了“三航计划”“2+N续航计划”等多元化教学发展支撑系统，鼓励教师在“边学习、边研究、边实践、边分享、边成长”的循环中不断提升。为了给教师们创造更加宽松的交流环境和更广阔的探索空间，“教学‘思·享’沙龙”由此诞生。教学“思·享”沙龙以教师自主、自发、自创为原则，为广大教师构建一个开放、包容、自由的互动平台。这里不受身份限制，唯有思想火花的碰撞。教师们就教学难题、育人心得与变革思路展开深入交流，让不同声音在对话中相互融合，让实践经验在分享中升华凝练，使沙龙真正成为由教师主
AI时代：比技能更值钱的是你这个人
文 / 鸣仔 ｜ 一线AI科技公司在职 · 日均实操AI 8h+你是否曾有过这样的感受——点开手机，满屏都是"AI又出事了"、"不学这个工具你就完了"、"GPT又更新了赶紧跟上"。然后你嗷嗷地点进去，收藏了，转发了，甚至还截了图发到自己的"学习群"里。结果呢？收藏夹落灰，截图找不着，提示词存了一百多个，等你想打开的时候——过时了。（对，就是这么刺激😅）· · ·先说句扎心的大实话。并非你懒，而是你太勤奋，勤奋到把自己累傻了。课也报了，教程也囤
AI时代领导力培养课程开始招生
AI精于既定框架内的优化，而人类却能在混沌中迸发灵感。当AI掌控了效率与秩序，人类的直觉、创造力、情感与判断力，才构成了真正的不可替代性。突破性创新源于非常规思维，领导力的本质在于打破常规——这些AI难以复制的核心能力，正是人类在未来的价值所在。AI时代领导力培养课程不仅传授AI应用技巧，更从基本原理出发，唤醒每个人内在的价值潜能，帮助重塑新时代的创新领导力！
AI时代创始人如何破局？
近期，Anthropic的掌门人Amodei推出了一份《创始人手册》，这份长达36页的文档探讨了一个发人深省的问题：当AI能够胜任各种任务时，创始人和管理者应当扮演什么角色？在回答这个问题之前，先来了解一下Anthropic公司的背景。该公司由前OpenAI核心骨干、前研究副总裁达里奥·Amodei以及安全政策副总裁丹妮拉·Amodei兄妹于2021年创立，是一家致力于“可控、安全、可解释”的人工智能（AI）安全公司。由于不满OpenAI在获得微软投资后过度商业化的路径，创始人带领团队出走，旨在打造一条与
AI时代，教师真的会被取代吗？
在人工智能飞速发展的当下，传统的教学模式正经历着前所未有的变革。像合肥“小安”和上海“小C”这样的人形机器人，已逐渐走上讲台担任助教。它们不仅负责发音示范、组织趣味游戏和引导课堂讨论，更难能可贵的是，它们不知疲倦、绝对服从且始终充满活力，这种特质是任何人类教师都难以企及的。此外，虚拟AI教师也开始崭露头角，例如电子科技大学的“欧拉”。屏幕上栩栩如生的数字人形象，不仅能辅助主讲老师进行深度讲解，还能与学生频繁互动，而真人教师则在一旁进行适时指导。面对这样的变化，身为教师的我们难免会心生忧虑：未来的我们真的会
AI浪潮下的教育新思考
这个议题本身，或许已经不再新颖。ChatGPT能够通过律师资格考试，Midjourney能在艺术竞赛中斩获殊荣，Sora可以制作出电影级别的视频内容。AI正以月为周期，持续突破人类历来引以为豪的专业领域。此刻，家长们仍在困惑："要不要让孩子多做一些练习题？"过去的二十年，教育的主题词是"深耕细作"。选定一个方向，追求极致，建立竞争壁垒。医生、律师、工程师、金融分析师……每个行业都设有高耸的入门标准。然而AI的出现，正在重新塑造这些标准。专业深度不再是稀缺资源。跨领域的整合能
AI时代，人最稀缺的这三种能力
嗨，我是可乐，一位在职场一线摸爬滚打十余年的实战派教练。有人讲，AI时代到处都是风口。但你有没有察觉，机会虽多，能接住的人却寥寥无几。这是为何？其实我们缺的并非机遇，而是自身的本领，特别是下面这三项：01 深度研习，抵御AI推送的碎片资讯现在几乎所有人都染上了速食化阅读的习惯，三分钟解读一本书，五分钟了解一段历史。我们习惯了走马观花，总觉得刷刷视频、手指动一动，就能轻松获取各种知识。然而，有深度的知识，很难在浅滩上获得。长期沉浸于低质信息泡沫，对知识的敏锐度不断下降，就会无法构建自己的认知体系。比如，看文
AI越强，想象力越贵，判断力成护城河
公司里那个对AI最精通的员工，最近正偷偷浏览招聘网站。你给他配备了顶尖的AI工具，无论是GPT、Claude还是各类Copilot，他上手极快，产出惊人。同事们需要耗费三小时完成的方案，他半小时就能交稿，且水准相当。照理说，你应当感到欣慰。但你并不开心。心底隐隐有些不安——如果半小时产出的成果与耗时三小时相差无几，那究竟是谁在为谁工作？究竟是员工在协助AI，还是AI在辅助员工？更令你焦虑的是：若AI能在半小时内完成团队三小时的任务，你支付的那些薪水究竟购买了什么？如今全网都在传授如何利用AI提效、如何让A
深度解析：湾流智库发布《AI时代招商人员新能力模型V1.0》
旧有的工具箱遭遇法律封禁，AI重塑了生产模式，招商人员凭什么在保住存量之外，获取更多的新增量？过去四十年，招商干部的“能”，体现为能批地、能减税、能拿补贴、能搞服务、能投产业基金。2024至2026，十八个月里，三重制度约束如铁幕般降临：第783号令堵死税收返还、新反法将“内卷式竞争”入法、统一大市场终结政策洼地。审计追责高达225亿，责任链条从经办人连至签字人。旧能力贬值最狠的，反而是过去最“能干”的那批人。然而，当一扇门关闭，另一扇窗便开启。AI并非为了取代招商干部，而是为了重新定义“人机分工”。AI
智能时代AI企业高薪争夺文科人才,"文科无用论"说法遭现实打脸
出人意料的是，AI领域首先青睐的并非程序员，而是擅长文字工作的人群。2026年春季招聘季，一则消息引发热议：AI相关职位数量暴增12倍，核心企业中文科岗位比例从5%跃升至20%—30%。AI岗位平均薪资达到6万元，比传统互联网岗位高出30%—50%。最吸引眼球的，是专门面向文科生开放的职位：提示词工程师月薪2—4万，AI叙事设计师资深岗位年薪60万+，AI伦理与合规方向有人拿到了百万年薪。原因其实很清晰——AI的技术难题，工程师可以攻克；但AI"表达什么、如何表达、是否应该表达"的问题，仅靠代码无法解决。
AI时代财富指南：看清趋势，驾驭未来
身处AI重塑全球、中国科技腾飞的时代节点，本书将助你不仅洞察先机，更能驾驭未来。全书共分为三大部分：第一部分“投资于人：财富的基石”，通过重塑认知、情绪和意志，稳固你的财富基础；第二部分“投资体系：AI辅助的认知架构”，建立AI辅助的三层漏斗分析模型，打造可复制且持续优化的理性投资系统；第三部分“投资实战：知识变现之路”，涵盖从财务体检到资产配置，详细解析不同资产规模下的四个实战阶段，实现知识向财富的转化。本书利用AI作为认知的扩音器，结合西方理性思维与中国传统“守中”哲学，提出“心性+体系”双重修炼法，
AI浪潮席卷而来：普通程序员的未来何去何从
最近技术圈最讽刺的说法："AI生成的代码漏洞百出，还得我来收拾。"说出这话的人，恐怕一年后就得另谋出路了。你以为自己在和AI争夺工作机会？想多了。企业并非要用AI取代你，而是要用那个懂得运用AI的新人取代你。对方拿着你一半的薪资，却能完成你三倍的工作量，还从不抱怨996。你拿什么去竞争？该清醒了。AI淘汰的并非程序员本身，而是在给所有"平庸的程序员"敲响丧钟。别再说什么"AI只能编写简单代码"了。GPT-4o能够构建完整的微服务架构，Claude 3能够重构你积累三年的技术债务，Cursor能够直接生成整
智启未来：21 天 AI 名师讲座打卡赢大奖
邂逅名师，每日一讲开启 21 天打卡之旅“拥抱 AI 智启未来”人工智能浪潮正深刻重塑人类社会，昭示着未来发展的必由之路。我们亟需洞悉其核心原理，紧跟行业前沿，善用各类工具，并深思其深远影响。为助力学子在智能时代提升核心竞争力，图书馆特举办“拥抱 AI，智启未来”系列名师讲座及 21 天打卡挑战。活动特邀专家学者，通过系列课程引导大家系统掌握人工智能技术与应用，携手迈入智能新时代。组织架构主办单位：广东工商职业技术大学图书馆协办单位：超星集团活动时段2026 年 4 月 23 日至 5 月 13 日（历时
AI 浪潮下，谁将被最先淘汰
点击下方👇“云瑶吖”关注公众号回复【AI】送你一份《AI 提效手册》01爱奇艺董事长一句“用 AI 替代演员”，引爆网络。网友愤怒，争辩，恐慌。其实大可不必。此次热搜并非供人消遣的娱乐八卦，而是时代给予我们的沉重警钟。人类发展史，本质上就是一部淘汰史。只是，身处大跃进中的掌舵者们，往往不愿承认这一真相。02人类前行之路，本就是一部不断迭代、不断淘汰的历史。18 世纪蒸汽机问世，手工纺车逐渐停转，马车慢慢淡出街头。固守老手艺不愿前行的人，被时代远远抛下；愿意转身的人，很快在工厂、在公路上找到了新定位。后来互
AI时代如何培养孩子竞争力？父母必看的解决方案
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