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AI 降临,职场终结?

并非仅是忧虑,实则是深深的恐惧。缘由在于,此次技术浪潮与往昔迥异,其速度之快令人咋舌。昨日尚被视为核心竞争力的技艺,今日或许已被 AI 在数秒内搞定;刚上手的软件工具,还未及精通,崭新的 AI 产品便已问世。于是,一种错觉在人们心中滋生:难道未来所有岗位都将消亡?平凡大众是否彻底失去了机遇?诚然,视 AI 为巨大冲击无可厚非,但若将其看作世界末日,则是高估了技术,同时也低估了社会。每当重大技术诞生,类似的焦虑便会随之而来。蒸汽机问世时,有人忧惧工匠失业。电力普及之际,有人担忧传统行业消亡。互联网崛起之时,

2026-06-01 14:07:17  |  7 阅读
钠离子电池产业步入新阶段,多家龙头企业加速布局

钠离子电池产业步入新阶段,多家龙头企业加速布局

2026年以来,曾经作为锂电替代方案的钠离子电池正迎来重要发展时期。 5月30日,在“2026装备强国论坛”上,中国工程院院士、宁德时代首席科学家吴凯明确指出,今年宁德时代将有多款钠离子电池产品实现大规模生产。这一表态,较其4月“超级科技日”上提出的“2026年第四季度进入规模化量产供应阶段”的计划更进一步,为整个产业带来了积极信号。 吴凯在论坛上深入阐述了钠离子电池的战略意义。他强调,相比锂离子电池,钠离子电池的主要优势在于资源充足与成本优势明显。实际上,钠是地壳中含量第六高的元素,分布广泛,这有效规避

2026-06-01 13:52:49  |  4 阅读

6月1日豆包AI创作讲座邀您参与

时光温暖,智慧生活!为协助辖区老年朋友紧跟数字化浪潮,轻松掌握AI技术与创作方法,清华园街道养老服务中心特举办豆包AI创作主题讲座,诚挚邀请各位长辈积极参与,具体安排如下:一、讲座主题 驾驭智能AI,乐享幸福晚年二、讲座时间 6月1日下午15:30三、讲座地点 双清苑 14 号楼 3 层养老服务中心四、讲座内容 课堂将带领大家了解豆包AI创作,解析AI概念及其对日常生活的实际助力。现场实操指导,教授利用AI撰写节日贺词、生活感悟、照片说明、趣味短语及简易图文创作等实用技巧。操作简便易学,无需复杂训练,轻松

2026-06-01 13:15:13  |  4 阅读

AI浪潮下的文科机遇:月薪2万岗位背后的人才困局

JIUTIAN · 九天2026年3月中旬,多家主流互联网企业同步发布了一批特殊招聘信息,条件清一色写着:中文、哲学、传播学、社会学——优先。薪酬标注为:月薪2万至4万,高级职位年薪50万起步。消息发布后,社交平台瞬间沸腾。"文科生的黄金时代来临"——这个表述在多个渠道被反复转发,有人转发时附加了一句:终于等到这一天。但我并未如此乐观。我在招聘信息中仔细审视,发现了更深层的事实:这批职位的核心诉求,不是"善于文字表达",而是"理解人性、把握分寸、具备判断力"

2026-06-01 13:08:26  |  3 阅读

智领未来:科教深度融合重塑高校育人新范式

人工智能的飞速演进,正给高等教育带来颠覆性与全局性的变革,知识获取壁垒消融、能力评价导向更新、学科交叉趋势显著、学习模式深刻转型,迫使高校冲破传统教研割裂的桎梏,通过系统性组织革新推动科教深度耦合。面对新质生产力孵化与国家战略人才自主培育的迫切需求,高教改革须将科教融合作为智数时代的核心引擎,重构育人愿景、再造教学生态、重建制度架构,探索出一条契合中国实际、顺应智能浪潮、支撑国家大计的科教融合新路径。数智时代科教融合价值凸显当下我国高校普遍面临教学与科研组织二元分割的困境,两大体系协同联动机制欠缺,“重研

2026-06-01 06:38:33  |  5 阅读

心理咨询师会被AI淘汰吗?我向刘润请教后有了答案

01 刘润的一段话,让我坐直了身子最近在看刘润老师Q1内部例会的视频。有一段话,我反复读了三遍。他说,AI时代,组织结构会发生翻天覆地的变化。未来的组织可能像一个"极坐标系":· 最中心,是做判断力的人——为最终质量负绝对责任,AI跑出十个结果,用哪个,你来定。· 最外围,是与真实世界的接触面——去现场、见人、参加私董会、获取AI拿不到的第一手信息。中间那些上传下达的中层,反而不太需要了。读完这段话,我坐直了身子。我在对照:心理咨询师这个职业,处在哪个位置?02 我窃喜了一下,然后冷静了说实话,我先是窃喜

2026-06-01 06:11:46  |  6 阅读

AI浪潮下法学教育的转型之路

一、法学教育正站在十字路口 设想这样一个画面: 法学院课堂里,教师在讲台上声情并茂地阐述"表见代理的三项构成要件"。学生瞥了一眼手机里的人工智能——仅用3秒钟就给出了更为详尽、系统的解答,并附加了5个典型判例。 学生抬眼望向教师,目光中流露着这样的疑问: "我为何要坐在这里?" 这并非玩笑,而是2026年法学教育面临的真实困境。 生成式AI横空出世后,法学教育猛然意识到自己陷入了尴尬境地——我们传授的知识,AI都能驾驭;我们考查的内容,AI都能应对;我们引以为豪的知识积累,AI比你丰富一万倍。 于是,法学

2026-06-01 04:21:10  |  13 阅读

AI正在摧毁一切护城河!但这三样例外

各位好啊朋友们,我是Simonlin,你们身边那个擅长运用AI的朋友,用通俗易懂的方式,手把手带你玩转AI,效率提升10倍!最近看了YC发布的对Razorpay创始人访谈,感觉收获颇丰,于是把这段对话整理了一番,希望对AI时代的创业者们有所启发。原文链接放在文章末尾。2017年的某个深夜,印度最大支付平台Razorpay的六位创始人,挤在一间小屋里,轮流给客户打电话。是去向客户道歉的,因为他们的合作银行刚刚关闭了支付通道。因为一个客户的投诉,50个已上线的商户瞬间全部停摆。此时,Demo Day(演示日)

2026-06-01 02:51:21  |  5 阅读

HR 如何利用 AI Agent 助力企业升级

前几日在百锐、AI共生岛以及华为乌镇公共实训基地联合举办的 HRD 交流会上,我分享了 AI4HR 的见解,并结合 workbuddy 的实战案例进行了探讨。现场听众提出的疑问非常典型,这也促使我重新梳理了几项核心判断。事实上,我在九段课程中曾强调:核心不在于“是否使用了 AI”,而在于“是否以 AI agent 作为核心枢纽来解决问题”。当使用豆包、千问等工具时,通常是用户将问题输入平台获取回复;但在使用 workbuddy 或 OpenClaw 后,改变之处在于 agent 直接融入工作流,成为日常工

2026-06-01 00:07:38  |  7 阅读
钠离子电池进入爆发期,宁德时代领跑产业链布局

钠离子电池进入爆发期,宁德时代领跑产业链布局

钠离子电池商业化进程正迎来关键转折点。 5月30日,在"2026装备强国论坛"上,中国工程院院士、宁德时代(424.000, 8.32, 2.00%)首席科学家吴凯明确指出,宁德时代将于今年实现多款钠离子电池产品的规模化生产。这一表态较其4月"超级科技日"上披露的"2026年第四季度进入规模化量产供应阶段"的时间规划明显提前,为整个产业链带来了强劲的市场信心。 吴凯在会上详细阐述了钠电池的战略意义。他强调,与锂离子电池相比,钠电池的核心竞争力在于资源充裕性与成本优势。钠是地壳中含量第六高的元素,储量丰富且

2026-05-31 23:14:18  |  6 阅读

AI浪潮下设计师的破局之道:卸下工具枷锁,核心价值何在?

"随着AI技术的全面渗透,设计行业正面临前所未有的深刻变革。海报瞬间生成、素材智能提取……这些曾经占据设计师大量精力的"基础工作",正被AI以惊人的效率和极低的成本所替代。入门级设计岗位急剧萎缩,行业机遇正向顶尖人才集中。然而,职位的消失并不代表能力的贬值。技术更迭不息,但平面设计师在长期实践中积累的底层思维、美学感知和项目统筹能力依然珍贵。剥去"熟练操作PS/AI"这一表层技能,我们会发现设计师实际上掌握着一笔极具价值的隐性财富。本文将从底层能力框架切入,帮助平面设计师识别自身核心竞争力,并提供突破行业

2026-05-31 20:54:18  |  6 阅读

深度解析:AI时代的财富新逻辑

本周末参加了丁志国教授主讲的《人工智能时代的投资逻辑》课程。丁教授风趣幽默,讲课方式接地气,能把深奥的道理讲得通俗易懂,干货满满。以下是课程要点总结:一、核心认知:AI非单纯风口,而是时代巨变AI是一场智能革命,实质上也是第四次工业革命历史上的工业革命替代体力,信息革命记录信息,而AI则替代和增强智力活动(学习、判断、生成、决策),重塑生产力、生产关系与财富分配。工业革命曾让人担心机器替代劳动,但结果并不是人类整体失业,而是人类从低效率体力劳动中转向更复杂的生产、管理、创造和服务。类似地,AI替代普通智力

2026-05-31 20:18:13  |  5 阅读

AI浪潮下的生存法则:产业重构与人性觉醒的深层逻辑

偶然读到一篇分析AI时代社会变迁的文章,起初我的关注点非常直接——如何顺应趋势为孩子规划教育方向。但静下心来仔细思索,总觉得这种思维方式过于狭隘。于是我彻底跳脱家庭教育的单一框架,沿着产业发展、社会结构、人性演变的主线逐一拆解,完成了一次系统性的逻辑推演。当把个人命运置于时代洪流中审视,许多原本模糊的问题,开始逐渐清晰。文中提到了一个不容回避的现象:人工智能正在持续压缩信息中介、业务对接类岗位。过去不少人依赖信息不对称、人际关系、渠道优势来获取收益,这种运行多年的生存方式,正在悄然失效。这让我想起学生时代

2026-05-31 20:06:29  |  5 阅读

AI重塑组织:回归人的核心坐标

戳👆职场 > 点右上角 … > 设为星标🌟编者按:德勤中国近期发布的《2026年全球人力资本趋势报告》指出,随着AI大规模处理重复任务并深度介入决策,未来的制胜关键不再单纯依赖技术,而在于重塑人类优势、重新定义“人”的价值。这构成了AI时代企业组织重构的核心命题:当企业面临“技术狂奔、组织滞后”的脱节期时,如何凭借人类的适应力、创造力与判断力构建竞争壁垒。在《商学院》杂志即将面世的6月刊《AI时代的组织》中,读者将看到,那些正推行组织变革的企业,无不将“人”置于首位。由人民邮电出版社发行、软通动力董事兼首

2026-05-31 18:42:59  |  11 阅读

AI无法替代的职场核心能力

前几天看到刘润分享的一个观点,提到在人工智能时代,35岁以上职场人士的一个突出优势——洞察力。我对这个观点深有感触。作为一名人力资源从业者,我经常需要评估和筛选候选人。这当中有很多专业工具——STAR面试法、行为事件访谈、胜任力模型、结构化面试……这些理论,你花上几天时间就能掌握得非常熟练。但掌握了,就一定能准确识别人才吗?远远不行。一个刚入行或者缺乏实际经验的人,即使把整套理论倒背如流,也未必能真正看透一个人。为什么?因为真正擅长识人的专家,虽然也会运用这些理论和工具,但决定其判断准确性的关键,不是这些

2026-05-31 18:30:55  |  8 阅读