人工智能率先承接的是责任 而非取代人力
当AI不再局限于回答问题。它开始撰写邮件、核查账目、审核合同、修改代码，乃至独立完成客户工单处理。这看似岗位正逐一被蚕食。但这只是表象。2025年被视为Agentic AI的落地元年。这一年，AI突破了对话窗口，进入了实际工作流程，开始深度参与企业运营。到了2026年，焦点从“AI能否完成某个工作流程”转向“AI能否承担某个职能角色”。这迫使我们必须重新思考组织架构的逻辑。人们之所以相信AI会取代工作，关键在于预算考量。在企业内部，“替代”直接关联到财务数字。生产力工具的价值难以量化，但“减少五名员工”或
企业AI成本控制的三大突破点
这并非管理之道，而是将AI时代的高效硬生生拖回了远古时代。人工审核与硅基算力的秒级反应本就水火不容。然而放任不管，无异于让企业资金如流水般流失。应对策略：网关在用户发送Prompt的瞬间完成意图分析与复杂度判定。应对策略：针对不同岗位制定个性化动态限额。应对策略：启动Prompt缓存机制：企业常用模板、代码库、规章制度等基础内容缓存，重复调用成本可降至1-2折。智能上下文精简：对话超过设定轮次后，系统自动提取核心摘要，剔除多余信息，用户感受几乎无差异，但费用支出显著降低。
AI赋能员工成长：3个月打造专业人才新路径
并非每家企业都能招揽行业顶尖人才，但所有企业都可借助AI将中等水平员工培养成精英。———一、培训难题：为何始终效果不佳？我接触过众多企业的培训现状，普遍存在：• 新员工报到，发一份50页PDF文件自学• 聘请外部专家授课一天，内容转眼就忘• 老员工带新人，传承质量取决于个人状态• 每年组织一次集中培训，课件讲完即止结果如何？员工该不会的依然不会，该出错的仍旧出错。这并非培训体系缺陷，而是传统培训模式的固有局限：三大核心矛盾1.统一标准 vs 个性需求：通用课程无法满足个体差异2.单次活动 vs 持续提升：
AI引发的失业恐慌是伪命题
文丨古原你一定听说过这种观点：AI将导致数亿人失去工作。从硅谷的首席执行官到北京中关村的创业者，从达沃斯论坛到你家附近的快递点，所有人都在警告你，机器正在逼近，岗位正在减少，你的技能正在贬值。你感到恐慌，你感到焦虑，你开始相信，这次真的不同。然而，这种想法完全错误。错得不是一点半点，而是彻彻底底。错的不是某个细节，而是整个理论的基础。这个让你夜不能寐的AI抢走工作的故事，建立在一个比“地球是平的”还要荒谬的假设之上。这个假设就是：社会所需的有偿劳动总量是固定的。在经济学中，它有一个更响亮的名字：劳动岗位总
创金融危机后纪录！韩国股市年内20次启动“sidecar”临时停牌
韩国交易所（KRX）于周三透露，今年以来其主板市场实施的买入与卖出临时停牌指令总数，已攀升至2008年全球金融危机之后的最高点，这凸显出当前市场波动愈发剧烈。 根据KRX的数据汇总，年内至今主板市场已累计下达20次“sidecar”临时停牌指令，距离2008年全年的26次仅差6次。 一旦KOSPI 200期货指数的涨跌幅达到5%及以上，并且维持超过一分钟，便会启动“sidecar”机制，届时程序化交易将被叫停5分钟。 在今年的数据中，KRX共触发了11次买入侧“sidecar”指令以及9次卖出侧“side
2026年度AI法治热点：西政学者解读治理关键议题
【学术精选】2026年度AI法治热点：西政学者解读治理关键议题导语2026年既是人工智能技术深度演进与应用场景广泛延伸的突破之年，也是AI法治体系加速构建、理论探索持续深化的攻坚之年。为响应国家人工智能发展战略布局，破解治理领域的前沿法律挑战，“探寻人工智能法治研究的真问题（第二季）”研讨会正式推出了《2026年人工智能法治研究十大议题》。本篇聚焦议题一：智能体的行为边界、授权机制与竞争治理，整理西政学者的核心观点。01西政学者观点01智能体行为边界与法律定性人工智能立法框架下人工智能的法律界定摘要：科学
每日评论丨科技助力，使网络维权化作“举手之劳”
近来，诸如“社保卡无期限限制、未到期无需更换”“深圳或将实施十二年义务教育且高中免学费”“大棚草莓、冷藏葡萄、进口车厘子及染色砂糖橘为冬季四大毒果”等不实信息，不仅扰乱了大众视线、干扰了政策导向，还破坏了网络环境，目前已被有关部门依法查处。 部分营销号为博取眼球，利用人工智能等技术，针对农产品、公众人物和体育健将等捏造并散播不实言论；某些违规自媒体或个人更是将“圈粉”“导流”的目标瞄准了公共事务与民生领域，通过歪曲政策来蛊惑人心，甚至炮制骇人听闻的公共安全虚假信息，极大地损害了网络空间的清朗。 “造谣容易
欧盟拟停止调整俄石油价格上限
新华社北京6月3日电据多家西方媒体透露，欧盟正酝酿暂停对俄罗斯石油的限价调整机制，计划将价格锁定在现有标准，而不是根据当前市场走势上调上限，目的是避免俄罗斯坐收国际油价大涨带来的收益。 美国《政治报》于2日援引知情外交官员的话称，欧盟全面禁止俄罗斯石油的可能性较小，不过有可能会在限价规则上做文章。 3月11日，民众在法国北部阿斯克新城的一个加油站内为车辆加油。新华社发（塞巴斯蒂安·库尔吉摄） 去年，欧盟批准了一项针对俄油的动态限价方案，旨在依据国际原油市场波动定期修改上限。当前的上限标准为每桶44.1美元
AI 自主修复代码时代来临：OpenAI Daybreak 计划解析
说个或许有些夸大的观点：ChatGPT 亮相之时，我们觉得 AI 重塑了世界。然而若 OpenAI 的 Daybreak（黎明）计划真正落地运行，我们会意识到，那不过是序章。过去三年，AI 帮我们编写代码、排查缺陷、生成文档，表现都相当不错。但它始终扮演着"副驾驶"的角色——你主动询问，它才回应。你沉默，它便静止不动。Daybreak 追求的目标截然不同。它要让 AI 自主发现问题，自主修复，无需你开口求助。— — —01 / 传统安全究竟哪里力不从心？先聊聊老站长们都曾面临的痛处。你的网站已上线，部署了
RedHill积极拓展Opaganib埃博拉疫情应对生物防御研发
针对持续变化的埃博拉病毒疾病流行态势，RedHill Biopharma公司日前宣布，正在加快推进其口服在研药物opaganib的临床开发进程，旨在应对当前由罕见的本迪布焦埃博拉病毒亚型所引发的疫情。该亚型目前仍缺乏获批上市的疗法或预防性疫苗。 Opaganib属于新一代鞘氨醇激酶-2高选择性抑制剂，采用口服途径给药。其核心优势在于融合了宿主靶向与直接抗病毒的双重作用机制，目标在于破坏病毒复制所依赖的宿主细胞组分。这一独特设计使其有潜力对多种丝状病毒保持抑制活性，并对病毒突变表现出较强的耐药屏障。 Red
韩国原油互换机制延期至6月末
韩国产业通商资源部周二宣布，由于霍尔木兹海峡地区局势依然不稳定，决定将政府与民营企业协作的原油互换安排延长期限至本月末。 今年4月，韩国政府启动原油互换安排，用以在伊朗冲突发生后保障国内燃油供给的稳定性。按照此安排，政府向炼油公司提供部分原油储备（主要产自中东地区），并约定在获得其他供应来源后，炼油公司需归还相应数量的原油库存。该安排原定实施两个月，计划于5月末终止。 韩国产业通商资源部透露，截至目前，韩国政府已与民营企业完成总计2100万桶原油库存的交易。 该部门指出，韩国已获得伊朗冲突前约85%的原油
AI 浪潮下，企业亟需争夺的并非员工工时
领导高呼要拥抱 Agent，我却洞察到一个更为棘手的难题前文收尾时，我曾抛出一个疑问：未来的利器，未必诞生于年度规划之中。它或许源自某位员工受重复劳作困扰良久，深夜随手借助 Agent 打磨出的微创新。当此类成果浮现，企业是将其强行压回既定任务体系，还是为其提供生长的土壤？深思此问，其实比“如何分配员工收益”更为艰难。因为这不单是激励机制的考量，更是一场人性的博弈。诸多企业谈及内部创新，本能地诉诸制度：申报、登记、评审、立项、预算、权属、奖赏。各环节看似严谨合理，员工的切身体验却往往大相径庭。灵感刚萌芽，
新华锐评：亟需遏制 AI 微短剧“低俗狂潮”
眼下，某些由 AI 炮制的微短剧乱象频现：“女皇下跪乞怜”的怪诞桥段、“货币贬值千万倍”的离谱穿越、“复仇爽文”的套路堆砌。这类剧情降智、逻辑崩坏之作，正用“感官刺激”取代“故事打磨”，令创作逻辑完全屈从于商业算计。此举不仅误导受众，更是对文化生态的严重污染。 乱象根源，在于流量至上的扭曲追求。在算法的推波助澜下，猎奇、审丑、反智的内容被精准推送，酿成“越荒诞越推、越推越红”的恶性循环。AI 技术本该是助力创作的利器，绝非批量制造“数字垃圾”的温床。低成本、高效率的生成模式，让粗制滥造者借由“换皮”“魔改
深化AI应用 推动数字经济迈向新高度
数字经济已然成为当下我国经济社会的核心支撑，也是驱动产业升级、提升经济品质以及增强社会效益的关键引擎。伴随经济整体步入提质增效、优化结构及模式革新的转型期，持续深化人工智能技术的应用，最大化释放技术赋能效应，是促使数字经济摆脱粗放增长模式、迈向高质量发展阶段的关键举措。本文将围绕人工智能赋能数字经济的逻辑、机制与路径三个维度展开论述，旨在为数字经济的长远健康发展提供理论借鉴。数字经济的早期阶段更多聚焦于规模扩张与市场覆盖，依赖基础设施普及与线上业务开展，发展模式偏粗放，对资源利用、产业内涵及长期潜力关注不
银诺医药-B计划推出股权激励方案
银诺医药-B（02591）发布公告，公司董事会建议实施股份奖励计划。根据公司章程的相关规定，此计划将在股东周年大会上提交审议，届时将提呈特别决议案进行表决。该计划需经2026年6月29日召开的股东周年大会批准后方可生效。该计划的核心目标是完善公司的激励机制。通过授予股份奖励，吸引、激励和保留公司选定的员工、关联实体的员工以及服务提供商，进一步调动参与者的积极性和创造力。参与者将受到激励，以更稳定和长期的方式为公司服务、创造价值，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为参与者带来增值收益，实现参与者与公