漫画丨树立正确政绩观——聚焦“关键少数”
在一个部门、一片区域，领导干部尤其是主要负责人，通常发挥着“指示器”功效。领导重视实地调研，基层就会更加求真务实；领导只看材料、只听汇报，基层就容易流于形式、轻视实效。因此，谈政绩观建设，务必紧盯“关键少数”。 紧盯“关键少数”，核心要抓好三个方面： 其一，理念上引领。领导干部首先要将“为谁创政绩、创何种政绩、怎样创政绩”这几个根本问题想明白、确立好。 其二，实践上垂范。不能仅仅在会议中提要求，更要在调查研究中、决策部署时、落实工作中真正作出表率。是否愿意去做那些短期见效慢但关乎长远发展的工作？是否愿意深
校准考核导向 释放担当活力
新华社北京3月27日电题：用好“指挥棒” 激发新活力 考核作为引导干部行为的“指挥棒”，直接关系到正确政绩观能否落地生根，转化为经得起实践、人民、历史检验的实绩。 用好考核“指挥棒”，首要在于校准政绩观这一“定盘星”。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。有的党员干部急功近利、任性用权，不尊重规律盲干硬干；有的对贯彻落实党中央重大决策部署表态很快、调门很高，实际上却阳奉阴违、我行我素。凡此种种，都应从党性觉悟上找根源，通过强化正确政绩观教育，从思想上纠正不正确的政绩导向，确保党员干部始终沿着党中央指