AI人才竞争格局：中国如何实现弯道超车
外刊译文 每周更新 感谢关注“美国是否会被中国超越？”在去年年末的一场人工智能主题问答中，英伟达公司掌门人黄仁勋自问自答：“答案是肯定的。”这个回答颇令人意外——过去十年间，美国在人工智能领域始终占据优势地位，拥有研发尖端产品的领军企业，充裕的资金保障，以及英伟达提供的先进芯片支持。然而黄仁勋关注的却是创新的另一关键要素：人才。此前，绝大多数顶级人工智能研究工作都由西方学者主导。但这一格局正在转变。预计到2025年，在全球顶级人工智能学术会议上，来自中国的第一作者论文数量将首次超过美国和欧洲。这并非巧合。
别用天价年薪“围观”年轻AI人才
近期网络盛传，原DeepSeek研发人员郭达雅获字节跳动亿元级年薪邀约。对此，抖音集团副总裁李亮公开澄清，该信息纯属虚构，公司Seed团队技术岗的薪酬标准完全统一。类似的情况并非孤例，腾讯早前也曾否认“前OpenAI成员姚顺雨以亿级薪酬加盟”的传闻。而关于DeepSeek前研究员罗福莉被雷军以千万年薪招致麾下的说法，也一度广为流传。这些人均为国内人工智能界风头正劲的新生代领军人物。青年科研人员在各机构间正常流动无可厚非，顶尖AI专家引发热议也在情理之中。然而，舆论动辄炒作千万甚至亿元薪酬，不惜编造虚假信息