AI量化竞争加剧，真正稀缺的并非策略
文 / 老汪算法若用直白语言描述AI量化近两年的演变，我会用一句不太客气的话来总结：当前最不缺的，就是“形似策略的东西”。随意浏览，便能见到大量：• 某种均线改良版• 某种轮动框架• 某组因子组合• 某种止盈止损模板• 某类AI生成的策略雏形表面上，策略数量庞大。甚至可以说，持续增长。但令人困惑的是，策略越多，许多人反而越迷茫。因为他们手中的“方案”增加了，但能转化为长期回报的东西，并未同步增长。这背后最值得重新思考的一点是：当前做AI量化，真正稀缺的已不再是策略本身。稀缺的是其他要素。当策略雏形日益增多
AI电销机器人助企业降本增效，业绩翻倍
做电销的老板们，是不是每天都在被这些问题折磨？招了十几人的电销团队，工资社保房租月月烧钱，月底一算有效线索没几个；新人培训半个月才上手，刚熟练就离职，反复内耗成本高到离谱；销售每天拨号、碰拒接、遇空号，真正聊客户的时间不到 30%；话术全凭感觉说，有人专业有人乱讲，客户体验参差不齐；一天打两三百通就累到不行，海量线索堆在手里根本筛不完……传统人工电销的时代，正在加速退场。如今越来越多的企业，已经用上 AI 电销机器人重构获客体系 —— 不是替代人工，而是让 AI 干脏活累活，让销售专注成交。这篇文章，一次
AI招聘遇上AI求职，一场智能博弈
「核心提示」求职者抱怨简历杳无音信，招聘方苦恼简历堆积如山。这大概是求职招聘领域最典型的难题。2026年，这个难题没有解决，但增添了一个变数——人工智能。2026年的毕业季如常来临，暑期实习招聘接近尾声，秋招预热已悄然启动。在投递简历、笔试面试的标准流程中，AI早已不是可有可无的辅助工具，而是深入了每一个环节。求职者利用AI定制岗位专属简历、练习面试应答，招聘方借助AI批量筛选简历、自动进行初轮沟通。双方都认为自己“掌握了效率利器”，一场“AI对AI”的双向角力正在潜移默化地改变整个行业的运作模式。一批独
AI编写简历与筛选，求职者与HR皆成旁观者
聊聊你或许正在经历、有些讽刺的现实。你相中一个职位，打开AI，将职位描述粘贴进去，让它帮你把简历调整得完美无缺——实习经历被润色得闪闪发光，没怎么接触的技能也顺手添加，连照片背景都换成了高级写字楼。几分钟后，一份完美简历诞生，投递出去。顺手又投了另外一百九十九家。而在岗位的另一端，HR面对数千份蜂拥而至的简历，一份也无法细看，于是也借助AI，让它几秒钟内完成筛选。你没真正了解那个岗位，HR也没真正阅读你的简历。真正在交流的，是两个AI。两个真人，被夹在中间。最近招聘圈流传一句话，精准得令人心痛：年轻人用A
AI赋能破解中药复方配伍奥秘
三、对比传统筛选设备的四大革新优势1.多靶标同步检测，契合中医药理论打破了“单点逐一筛查”的旧格局，能够同时监测炎症、肿瘤及心脑血管等多个细胞膜靶点，契合复方多通路协同治病的特性，完美阐释了中药配伍增效的原理。2.筛选效率提升数十倍，显著缩短研发周期以往筛选复方活性物质耗时 3–6 个月；而该设备通过全自动在线筛选与 AI 解析，全流程仅需 1–3 天，大幅提升了新药研发及经典名方机理研究的效率。3.活性筛选与成分鉴定一体化，避免断层传统方法需先分离再验证，容易遗漏微量活性物质；本设备实现了“捕获活性→分
AI获客的精准之道
不少企业主在使用AI获客工具时，心里总在打鼓：这AI究竟是怎么帮我精准锁定目标客户的？真的靠谱吗？其实AI获客并没有想象中那么复杂，无需专业技术、无需付费推广、无需团队地推，今天用最通俗的语言，把AI获客的核心逻辑一次性讲明白，看完你就能完全掌握。传统人工获客，靠的是"盲目碰运气"。发传单、群发消息、盲目投放广告，好比大海捞针，根本不清楚谁真正需要产品，只能广撒网，耗时耗力却收效甚微。而AI获客的思路截然不同，不是漫无目的地找人，而是精准筛选目标人群。AI系统依托全网海量数据，根据行业分类、地域分布、用户
AI抗体设计新星崛起，Chai Discovery凭何跻身独角兽行列？
潘 展|整理今年初，一家坐落于美国旧金山的AI生物制药新锐Chai Discovery与国际制药巨擘礼来公司正式缔结战略伙伴关系。依据双方签署的协议，礼来将引入Chai Discovery自主研发的先进人工智能平台Chai-2，围绕多靶点开展创新性生物治疗药物的设计工作。作为回报，Chai Discovery将凭借礼来所掌握的海量专属数据资源，为其量身定制一款深度契合其药物研发业务链的专属AI模型。Chai Discovery创立于2024年，是一家人工智能生物技术领域的初创企业，创始团队汇聚了曾任职于O
人工智能全渠道营销方案
AI全渠道营销 - 智能助理——全天候在线的智能名片，扫码即可对话，智能筛选潜在客户 - 搜索优化系统——让品牌在DeepSeek、豆包里"占据首页"，成为AI答案的"优先推荐" - 全能助手——抖音/微信双平台智能客服，精准引流集成Openclaw技术。实现流量转化，打造一人公司模式；- 智能助理——全天候在线的智能名片，扫码即可对话，智能筛选潜在客户 - 搜索优化系统——让品牌在DeepSeek、豆包里"占据首页"，成为AI答案的"优先推荐
AI短剧泛滥，家庭需学会内容筛选
AI微短剧也要分层管理：孩子刷到的“AI爽剧”，不能没人管现在短剧太容易让人停不下来。一集几分钟，冲突很快，情绪很满，反转不断。 今天逆袭，明天复仇。 这一秒委屈，下一秒打脸。 孩子刷着觉得刺激，老人刷着觉得上头，成年人忙完一天，也容易一口气刷到半夜。以前大家担心的是“短剧太多”。以后可能还要多担心一步：AI做的短剧会越来越多。6月25日，广电总局网络视听司发布《管理提示（AI微短剧分类分层标准）》，并明确自2026年7月1日起施行。标准把AI微短剧分成三类：投资额度达到80万元及以上，或者涉及政治、军事
人工智能赋能药物创新，突破难成药靶点研发瓶颈
2026年6月4日，朗睿生物受邀参加“2026 | 药未来行业峰会”，聚焦AI驱动的新药研发领域发表专题演讲，全面呈现企业在智能制药方面的自主技术与突破性进展。在专题演讲环节，朗睿生物重点展示了“人工智能助力难以成药靶点的小分子药物发现技术成果”。此类靶点缺乏稳定的药物结合区域，蛋白质构象持续变化，传统药物开发成功率极低，也是当前全球原创新药研发面临的主要挑战。这些靶点大多与肿瘤、自身免疫等重大复杂疾病相关，长期存在显著的未被满足的临床医疗需求，常规高通量筛选方法耗时漫长、投入巨大，难以获得有效候选化合物
AI简历筛选实战：构建人才画像与智能匹配
自动评分：简历与画像匹配度量化排序，优先处理高匹配候选人异常识别：标注学历/经历断层、频繁跳槽等风险点关键词高亮：自动标记核心技能、项目成果等关键信息输入岗位需求，AI生成画像初稿支持手动校准，一键保存简历批量上传，智能匹配排序匹配报告即时生成，支持导出小步快跑：先从核心岗位（如销售、研发）试点画像数据闭环：每批次招聘后复盘，用绩效数据反哺画像人机协同：AI做筛选，HR做判断，效率与温度兼顾
选择困难症爆发？我们急需一个AI界的“淘宝加点评”
你是否也有这般体验—— 拿起手机，只想寻个代写周报的AI助手，搜索结果却多达数十个： 网页端、客户端、小程序端应有尽有；有的需包月付费、有的按量计费、有的免费却设下额度门槛；有人夸赞此方极佳、有人嫌弃彼方愚蠢、更有人直言全是坑蒙拐骗…… 耗费半个钟头反复权衡，最终只能盲选一个。 结局怎样？体验一回便直接删除。 这并非你的过错。而是普罗大众在AI应用洪流前共有的迷茫。 被漠视的“居中纽带” 先设想一个场景：你打算光顾一家陌生饭馆，通常如何操作？ 多半会开启大众点评，瞅瞅星级、瞧瞧留言、瞧瞧菜单，随后才下决心
英伟达BioNeMo如何用AI智能体变革生命科学研发
英伟达近期推出的BioNeMo Agent工具包，正在改变生命科学领域的研发模式。它不仅将蛋白质设计和药物筛选的效率提升了一倍，还实现了从文献整理到实验室操作的全程自动化，全面革新了科研速度和潜力。过去，蛋白质设计和药物筛选流程通常需要几天甚至几周时间，而且成功率极低。以抗体开发为例，以往成功率仅千分之一，研究人员必须耗费大量时间和资源，却难以快速获取有效分子。针对MCL1等复杂肿瘤蛋白靶点，加快结合剂的发现和优化，一直是新药研发的瓶颈。BioNeMo Agent工具包的诞生，正是为了应对这一挑战。它利用
AI高考志愿填报入口全指南
关注星标我免费领取10本成长电子书（含《觉察之道》）靠近雅林日富一日Hi，你好，我是雅林，你身边的AI自媒体老师，也是一个读书、写作、运动、健康旅游，倡导幸福感创业，快乐赚钱，富足人生的践行者。前边给大家出了一期别花几千块找机构了！2026高考志愿用AI这么填，高分不浪费低分不盲从，很多朋友对AI还是不太熟悉，找不到入口。这里给大家盘点一下常用的几个。🎓教育部"阳光志愿"系统（官方·免费·最权威）入口：阳光高考平台 https://gaokao.chsi.com.cn/zyck/或微信搜"阳光志愿"小程序
即将截止！“AI驱动药物研发全流程实操”研修班火热报名中
关于开展“人工智能驱动药物研发全流程实操”高级培训班的公告各相关机构:生物医药作为关乎国计民生与国家安全的战略性领域，是构筑健康中国的关键基石，更是全球科技博弈的焦点赛道。为积极落实国家“人工智能+”战略部署，积极响应药监局《“人工智能+药品监管”实施意见》及工信部等七部局《医药工业数智化转型方案(2025-2030年)》政策导向，构筑产学研用协同创新交流阵地，培育医药研发跨界复合型人才，本中心拟于6月下旬开展“人工智能驱动药物研发全流程实操”高级培训班。特邀中科院体系及国内顶尖医药科研院所权威专家，聚焦