荒诞现实：AI公司反先裁了自己人
美国AI行业的从业者，正面临惨痛的裁员潮。说实话，这让我感到十分错愕。虽说AI取代白领在逻辑上说得通，但逻辑上讲不通的是，那些构建AI的公司竟然先裁了自己人。毕竟打造超级智能需要大量人才，可现实却是，喊得最凶要替代人类的，恰恰是先把自己团队裁掉的企业。这其中的荒谬之处显而易见。那些宣扬AI能取代你的人，自己未必真懂如何驾驭AI。他们只是在豪赌：赌AI技术能快速突破，先裁人降低成本，等AI追上来再招人。可一旦赌输了，被裁的员工便再无回头路。坦白讲，这让我想起了一个老掉牙的历史剧本。1811年的英国，纺织工人
AI双休落地：把大小周改掉，团队主动学
先问你一个问题——你店铺这个月到底赚了多少钱？现在能直接说出来吗？如果你回答是"等下个月15号财务报表出来才知道"，那你用的就是半个月前的旧数据在调兵遣将。等你意识到某个渠道在亏钱时，15天早就过去了，实际损失早发生在前面。这并不只是你一个人的烦恼。跨境电商老板几乎都会遇到同一套困局：数据分散、素材更新慢、人员越多利润越薄。亚马逊的数据在亚马逊后台，TikTok的数据在TikTok后台，投放是一套数据，ERP又是一套，物流还会再来一套。运营每天进公司第一件事，往往不是先看市场，而是把各处数