揭秘“职业闭店”灰色产业链：逃避责任的套路与消费者维权困境
给孩子预交了几万元学费，课还没上完，教培机构却关门闭店。家长找上门发现机构法人发生变更，老板早已“金蝉脱壳”。更离谱的是，这位跟原老板根本不认识的新法人早就“官司缠身”，要么无法联系，要么“摆烂”哭穷……近年来，在教培、医美、健身等预付式消费领域，“职业闭店人”群体浮出水面。 新华每日电讯记者调研发现，“职业闭店人”通过变更主体、转移资产、虚假清算、失联甩锅等连环操作，帮助一些机构的实际控制人逃避责任、抽逃资金，不仅扰乱市场秩序，还导致众多消费者预付款损失，衍生群体性投诉。 有人专接“烂摊子”，闭店也能成
联手打击“职业闭店”，让失信者难逃其责
近来，预付式消费领域屡屡出现“职业闭店”现象，不法分子利用法律漏洞，通过股权转让等合法途径逃避责任，将企业经营不善的风险和损失转嫁给消费者。他们组织严密，分工明确，形成了一条黑色产业链。“职业闭店人”的“金蝉脱壳”行为，严重损害了消费者的财产权益，打击了消费者的信心，扰乱了市场秩序。要彻底斩断“职业闭店”的黑色链条，需要一场持久的、关乎民生福祉与市场信心的战役。这不仅考验监管部门的智慧，更需要技术支持和社会各界的共同努力。监管部门应具备精准识别的能力。首先，要明确区分“职业闭店”与正常经营中的闭店。前者常
十二年蜕变：从婚礼策划师到中俄交流使者，她书写了另一种精彩
2014年五一假期前夕，我们曾发布过一篇名为《煤，婚礼和一个包裹》的调研报道，通过煤矿工、婚礼策划师和快递包裹这三个故事，诠释了劳动者对职业的理解。时隔12年，我们再次回访这三个故事，展开了一场关于坚守、重塑与创新的深度对话。 2026年4月22日，在北京国贸的一家咖啡馆，刘宁波正与客户洽谈业务。新华社记者 刘杰 摄 刘宁波，湖南人，1990年出生，现任一家外企驻华代表，致力于促进中俄两国的人文交流。 12年前，新华社记者曾记录过她的身影。那时的她，是长沙一家婚庆公司的策划师。在讲述自己如何未见客户一面便
AI抽卡做漫剧：影视生产迎来新式升级
没有摄影棚，没有灯光器材，没有化妆间，连一支画笔都很难找到……在江西赣江新区，走进江西酱油文化传媒有限公司，映入眼帘的是一排排电脑屏幕，一群年龄不到25岁的年轻人，正在“拍剧”。 23岁的钟俊涛坐在“抽卡组”的工位上，视线紧盯着屏幕。他在对话框里输入指令：“主角从废墟中站起来，眼神坚定，背景有爆炸火光，镜头缓慢推进。”鼠标轻点，软件便生成多段动态画面。他凑近屏幕审视后皱了皱眉。“人物情绪还不够到位”，随即调整提示词，再次生成画面。一天下来，这种流程他要反复做上百次。 新工具：AI把“重工业”改成“轻量化”
2026年生成式AI应用工程师报考指南：从报名到拿证全攻略
伴随国家战略报告中“人工智能+”的频繁提及，一个崭新的职业领域——生成式人工智能应用工程师，正逐渐成为就业市场的新宠。这不仅是进入AI行业的入门凭证，更是未来十年内极具价值的技能认证之一。那么，2026年如何报考生成式人工智能应用工程师？考取该证书有何益处？可胜任哪些职位？其薪资水平又如何？本文将为您一站式解析，涵盖从报名注册、考试认证到职业发展和就业前景的全部信息。一、生成式人工智能应用工程师解析生成式人工智能，指的是运用算法、模型和规则来创造文本、图像、音频、视频及代码等内容的技术。生成式人工智能应用
校企联动，共塑AI精英：辽宁金融职院携手华富教育探索智能体人才新篇章
2026年4月25日，辽宁金融职业学院的领导及教师团队，前往华富教育集团位于北京西城的办公地点，就人工智能人才的培养以及智能体技术应用相关专业的建设议题，展开了一次深入的交流与探讨。双方旨在通过产教融合的创新模式，有效地培养符合需求的AI应用型人才。作为一家在纳斯达克上市的教育科技企业，华富教育集团在教育数字化领域已耕耘二十余载，在人工智能与教育的融合方面，积累了雄厚的技术实力、丰富的实践经验以及广泛的产业资源。此次会晤的核心目标是紧密对接智能体产业发展的迫切需求，有效解决人才培养与产业实际需求之间存在的
AI 冲击报告：高薪白领受影响大，应届生面临求职困境
我们常常对技术变革带来的冲击感到不安，但宏观的预测往往与现实有所偏差。无论是先前关于工作外包的担忧，还是对工业机器人取代人类劳动力的恐慌，事后看来都存在夸大的成分。Anthropic 的研究员 Maxim Massenkoff 和 Peter McCrory 于 2026 年 3 月发布了一份报告，旨在将关于 AI 取代人类的讨论拉回现实层面，通过分析实际的业务数据来揭示真相。AI 对经济的影响并非像新冠疫情那样导致突发性的大规模失业，而更类似于互联网的普及，是一种渐进式的结构性渗透。为了在真正的危机到来
AI浪潮席卷，高薪机会与失业风险并存
2026年春招季出现了一个令人难以置信的现象：人力资源部门手握月薪六万元的职位，却苦于找不到合适的人选。这并非虚构的段子。根据脉脉近期发布的《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》报告，人工智能（AI）相关岗位的数量激增了12倍，平均月薪高达60738元，显著高于新经济行业的平均水平26%。与此同时，1270万应届毕业生正面临着严峻的就业形势，对未来感到迷茫。职场正被一条无形的界线分割：掌握AI技能的人士能够获得丰厚的薪酬，而未能拥抱AI技术的人则面临着被淘汰的风险。您又处于哪一方呢？1 · AI人才
AI人才争夺战白热化：机遇与挑战并存
OpenAI高薪挖角受挫，扎克伯格遭遇“好人卡”！据最新消息，竟有10位OpenAI员工婉拒了Meta抛出的3亿美元巨额聘请。《华尔街日报》援引知情人士报道，尽管Meta创始人扎克伯格开出了高达3亿美元的诱人条件，但相当一部分OpenAI的员工仍选择坚守，拒绝了“跳槽”的提议。国内互联网巨头同样掀起“人才大战”近期，字节跳动和腾讯不约而同地发布了2026年实习生招聘计划，两大公司合计提供了超过17000个实习岗位。字节跳动的Byte Intern项目，作为公司史上规模最大的转正实习生招聘，其中研发类岗位O
人工智能会重塑应届生就业吗？
弗吉尼亚大学职业中心的高级副主任凯特·梅尔顿指出，人工智能正逐渐出现在岗位名称与岗位描述之中。她表示，很多公司希望求职者对该技术的使用方式保持好奇。不过，学校同样鼓励学生去认识人工智能的局限。“在简历里强调你的技术能力或人工智能相关技能当然很重要，但同样要确保你重视我们所说的那些核心、可持续的能力，比如批判性思维、沟通能力、道德判断能力，以及理解同事。我的一位同事把这件事比作：走到饮水机旁去和别人交流，”她说。梅尔顿还向 WTOP 表示，这项技术可以用来协助撰写简历和求职信。在某些情形下，它甚至能帮助大学
AI视频兼职新模式：灵活工作，收入无上限
适合人群：二次元爱好者、短剧剪辑、文案编剧、AI视频创作者时间完全自由 | 无需坐班 | 多劳多得 | 每周结算✨ 我们希望你✔️ 喜爱泛二次元文化，对动漫角色设定及故事氛围有深入理解✔️ 具备基础剧情构思、镜头脚本撰写、情绪渲染的能力✔️ 热衷于短视频创作，熟悉网络流行趋势及爆款内容打造规律✔️ 愿意探索AIGC/AI视频制作领域，零基础者可获得专业指导💰 高额激励·多重收益机制1. 每周万元奖金池每周总奖金10000元，只要每周发布≥2条公开视频即可参与分配，发布数量和视频时长越多，分享的奖金也越多2
AI时代的职业升级：与其替代不如共舞
每当出现划时代的新技术，人们就会下意识担心“人力会不会被替代”。如今，生成式人工智能（AIGC）的快速崛起，让我们站在一场前所未有的职业转折点。麦肯锡全球研究院在2023年的研究指出，到2030年，全球近30%的工作时间具备自动化的可能，知识工作者的岗位也将经历更深层的重塑。可从历史规律看，真正被淘汰的往往不是“人”，而是原有那套技能组合与工作路径。与其被替代焦虑牵着走，不如用更清醒的视角理解这场变革的内在逻辑，并为自己设计一套职业“进化”方案。本文将拆解AI如何重塑职场，并给出从“硬技能”延伸到“软思维
AI赋能财务：开启管理会计新纪元
这并非夸大其词，而是当前行业格局正在经历的深刻变革。在数字化浪潮席卷全球的背景下，财务部门正处在转型升级的关键节点。你是否也曾感到同样的困惑：日常被繁杂的对账、报销、报表工作占据，却难以深入参与到公司的战略决策之中？当RPA机器人以惊人的效率处理着大量重复性的核算任务时，你是否担忧自己的职业价值正在被削弱？AI管理会计师，一个在财务领域日益受到关注且极具价值的新兴角色，或许能为你开辟职业发展的新路径。一、 AI管理会计师的定义AI管理会计师并非旨在取代现有的财务人员，而是强调“财务专业知识+管理会计理念+
AI赋能财务：管理会计师的角色演进与未来趋势
AI管理会计师的涌现，是政策导向、技术革新和市场需求的共同作用下的必然趋势。国家层面，从2014年《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》将管理会计提升至国家战略高度，到2021年《会计法》对“会计信息化”的法律定性，再到2025年《企业数据资源相关会计处理暂行规定》将数据资源确认为资产，一系列政策的出台为AI管理会计的发展奠定了基础，并赋予了其合法性和定价依据。财政部和国资委也先后发布相关规划，积极倡导利用人工智能等先进技术，推动财务管理实现数字化和智能化升级。技术层面上，以财务机器人（RPA）、自然
华为蒲公英人才计划启动，数智国际助力解锁AI职业新机遇
AI 筑梦数智同行华为蒲公英人才计划正式开启！“数智国际全程支持开启职业新篇章随着智能体、具身智能等前沿科技的快速演进，以人工智能为核心的数智化浪潮正以前所未有的速度渗透到各行各业。AI 已成为推动产业变革、提升效率、重塑商业模式的关键力量，从一个热门技术领域跃升为备受关注、政策支持的黄金产业风口。01AI人才缺口：技能与认证成为职场“敲门砖”行业的高速扩张背后，是数百万级 AI 人才的迫切需求，专业人才的短缺已成为制约行业高质量发展的关键瓶颈。根据麦肯锡的权威预测，到 2030 年，我国 AI 人才需求