AI时代如何安置年轻人
近两年，关于人工智能与青年就业的探讨愈发火爆。不少人忧虑，AI将取代年轻人的工作。AI对年轻人的冲击，或许是一种误解。并非年轻人天生脆弱，而是长久以来，许多组织交给新人的，正是那些流程标准化、模板化，最易被模型接管的工作环节。AI的出现，迫使我们要思考：哪些岗位适合人？哪些岗位适合机器？往昔，职场让年轻人充当“AI”过去很长一段时间，职场默认了一套近乎不可更改的成长法则：新人先从低端、零碎、重复的事务干起，先整理、先搬运、先执行、先服从，先熬资历，再谈发展。表面看，这是在练基本功；实际上，很多时候只是把年
AI时代的职业壁垒
先给个结论：人工智能接管的是“操作”，无法接管的是“决策”。这怎么理解？你的工作价值其实分两个维度。基础维度是你“会干什么”——起草方案、整理表格、处理邮件、输出设计。这个维度，机器确实能比你高效百倍。但还有一个维度，是你“懂该干什么”——哪种提案能拿下这个客户？什么打法适合这个领域？哪句话能戳中用户内心？这个维度，人工智能应付不来。我以前团队有个内容专员，月薪八千。智能工具普及后老板找我，说机器产出内容比人快。我说行，你让机器产，产完了跟我的成员作品放一起对比。结果你猜怎么着？机器输出的文本思路清楚、排
虹桥国际人才服务中心携手今日海归成功举办AI时代一人公司主题研讨会
7月18日，由虹桥国际人才服务中心主办、今日海归承办的“今日海归·相约虹桥：AI时代，一人公司的无限可能”海归专场研讨会在上海虹桥成功举办。本次活动邀请《一人公司》作者、SoloNest一人公司创业圈主理人戴雯倩（Karen Dai），以及上海交大终生教育学院特聘师资、人才发展顾问、企业讲师顾平轩（Clare Gu）担任嘉宾，与来自互联网、AI、咨询、教育、消费等多个行业的海归朋友，共同围绕AI时代职业发展、一人公司实践以及创业探索等话题展开深入交流。聚焦AI与一人公司，共探职业发展新路径活动伊始，Kar
九部门联合发文 十九项措施助力家政行业提质扩容
北京消息：商务部等九部门近期联合发布了推动家政服务业迈向高质量发展的若干举措，旨在疏通行业当前面临的瓶颈障碍，加速推进家政服务消费的扩容升级。 在强化对家政企业的扶持方面，文件明确支持保险公司研发契合家政行业特性的保险产品，推动家政企业融入长期护理服务体系，完善灵活就业群体的社会保障机制，提升灵活就业家政从业人员的参保覆盖率。 制度创新实践成为本次政策的一大看点。文件鼓励具备条件的地方因地制宜探索家庭直接雇佣型家政服务人员的休息休假、个人隐私等权益保护机制。同时支持有条件的地方制定家政企业用工指南，发布家
AI时代幼师会失业？我靠点石成金让幼儿园逆风翻盘
作者：肖红艳2023年深秋的一个夜晚，我瘫坐在办公室的沙发上，望着天花板发呆。手机屏幕依旧亮着，上面是女儿发来的信息：“妈，今晚你又不能回来吃饭了？我同学说，她妈妈所在的幼儿园已经引入AI了，你们是不是也要被淘汰了？”这句话像针一样扎了我一下。更让我感到焦虑的是，白天刷到一个短视频，标题赫然写着：“AI时代降临，幼师职业即将终结，80%的幼儿园将面临关停。” 评论区里，许多家长在议论：“以后孩子不需要上幼儿园了，在家让AI来教就行了。”我关掉手机，但脑海中那个声音挥之不去—— “我投身教育30年，从一名普
亚马逊5人团队65天搞定50人年工作量!年初刚裁1.6万人,贝索斯却断言:AI不会抢工作,将来反而"人手不够"
假设一家公司的 CEO 向你透露，一个以往需要 50 名工程师耗费整整一年才能推进的项目，如今仅凭 5 名员工、历时 65 天就成功交付，你的初步想法会是什么？是折服于 AI 催生的效率飞跃，还是为那另外 45 名员工感到忧虑？近期，亚马逊 CEO Andy Jassy 披露的一则内部案例，再度把 AI 与就业议题推至舆论中心：他表示，公司近期完成了一项大型内部系统改造——依托 AI，仅由 5 名员工便搞定了原本需要 40～50 人、约一年才能搞定的工作。但吊诡的是，就在一个月前，亚马逊创始人杰夫·贝索斯
人工智能时代，孩子的职业未来何去何从？
引言根据世界经济论坛《2025未来就业报告》的预估：从2025年到2030年，全球将有9200万个岗位消失，同时涌现1.7亿个新岗位，净增7800万个工作机会。麦肯锡《生成式AI的经济潜力》报告指出：AI的总体替代率约为23%，意味着每4个岗位中，就有1个会被技术重塑。BCG 2026年最新报告显示：未来2-3年，美国50%—55%的工作将被AI改造；5年后，10%—15%的岗位或面临完全替代。9200万岗位消失，1.7亿新岗位涌现。这暗示着——AI并非在“终结就业”，而是在“重新配置工作机会”。那么哪些
宝安AI零工市场周活动预告（7月20-25日）
本周五场活动火热开启，多元服务助您增收稳岗。宝安区AI新动能零工市场、宝安区就业驿站倾力呈现本周零工活动一图速览！周三・双线赋能：创意编绳手作增收+AI数字人线上荐岗；周五・双站问诊：务工权益答疑+一对一职业规划指导；周六・线下求贤：西乡公益招聘会，现场对接优质岗位！周周活动有新意，扫码报名，不容错过！11解锁“AI就业超级外挂”AI护航“宝”您就业11宝安区人力资源局推出“AI宝安热聘·宝就业”小程序，融合大数据与AI技术，提供智慧就业一站式服务！AI岗位推荐：智能匹配岗位，快速上岗。AI简历优化：打造
2026年良庆区第三期高级人工智能训练师培训班正式启动
2026年良庆区03期高级人工智能训练师开班啦南宁市君雄职业培训学校2026年7月20日，由良庆区人力资源和社会保障局主办、我校（南宁市君雄职业培训学校）负责承办的2026年良庆区03期高级人工智能训练师技能培训班正式开课。本批培训班共招收30名学员（含自费报名人员）。他们将从7月20日开始，进行为期10天的系统性专项培训。课程内容涉及数据采集与处理、模型训练、智能化应用等关键板块，强调理论与实践相融合，助力学员熟练掌握人工智能训练师必备的基础技能。培训完成后，学员将统一参与职业技能等级认定考试，通过者可
AI编程狂飙，架构师考证还有价值吗？
最近在准备考试时浏览评论区，发现一个颇具代表性的问题：随着AI编程能力的日益精进，这种偏向应试的架构师考试，是否还有存在的必要？在此谈谈我的真实见解。我认为，大多数考证者旨在满足评职称、落户等刚性指标，亦有一部分人试图通过考证来倒逼学习，打破职业发展的天花板。然而，随着AI技术的广泛渗透，我反而认为架构师考证显得愈发关键，价值感更强。当下，编程领域的运作模式已被AI彻底重塑，从基础代码编写到语法修正、简易功能实现，AI均能一键完成并迅速交付。职场的技术角逐，早已不再局限于敲击键盘的速度或技术栈的简单堆砌。
AI时代职业生存法则：与其担心被取代，不如学会与AI共舞
全文共分5篇，每篇可单独阅读，最后一篇讲应对建议。系列目录这是第一篇。目录为当AI遇上房贷（一）：别怕AI抢工作，要学会与它共舞这是系列文章的第一篇。AI不是在抢饭碗，而是在重新定义饭碗。受AI影响程度高的职业，技能迭代速度明显更快。真正危险的不是被AI替代，而是拒绝学习新技能的人。本文用三个具体行业案例，告诉你AI时代职业规划的新逻辑。35岁的聂先生，互联网公司中层，月入3万，背着200万房贷，两个孩子。2024年还能勉强维持，2026年突然发现：公司开始用AI替代部分工作，他的岗位岌岌可危。这不是聂先
AI浪潮下，大公司员工最该警惕的，不是不会用AI，而是缺乏被AI放大的核心价值
不少大公司员工，正把掌握AI当作新的职业保障。这两年，很多职场人一焦虑，就开始学工具、学提示词、学智能体。似乎只要比同事早学几个月，就能保住自己的位置。不是说学这些没用。问题是，当所有人都能用同样的工具时，你拿什么继续拉开差距？今天你会用的功能，过几个月可能就成了软件里的一个按钮。你花两个星期研究出来的流程，别人复制过去，也许只要半天。工具会越来越便宜，操作会越来越简单，真正稀缺的反而是另一件事：你到底有什么东西，值得被AI放大。我在大平台做了15年甲方。那时候做商业空间项目，有品牌、有预算、有供应商，也
致敬逆行的网格守护者
网格员作为基层治理的神经末梢，在灾害来临时，他们用行动诠释了以人民为中心的宗旨 当众人纷纷向安全地带撤离时，网格员却逆行冲向危险区域——重庆彭水县山体崩塌前，彭迪等4名网格员在排查隐患时发现崖壁不断掉落碎石、传来岩层错动的异响，他们第一时间上报并组织群众转移。他们深入居民楼，逐一敲门通知。彭迪被山上掉落的石块击中，失去意识，后被救援人员救出送医。“还有群众没疏散，我们不能撤。”躺在病床上的彭迪回忆道。 “你先走，我断后”——战争片中，这句台词常出自孤胆英雄之口。他们以一人牺牲换取主力安全，为整体目标保存实
WAIC上海闭幕后的启示：2030年职场残酷法则——做AI做不到的事，保留AI缺失的能力
上海世界人工智能大会圆满结束。琳琅满目的智能产品与机器人成为焦点。结合2030年AI演进方向，职业格局可划分为“强冲击领域”和“强机遇领域”。详情如下：一、 强冲击领域：面临AI替代或重构风险的岗位这类职位普遍具备高重复性、强规则性、弱社交性的特征，正是AI最易介入的范畴：1. 基础数据与行政事务类- 代表职位：信息录入员、基础翻译、标准化客服、模板化文案、基础会计核算等。- 影响机制：AI在海量数据处理、多语言切换及标准化文本产出上效率惊人，且稳定性极高。2. 流程化操作与生产制造类- 代表职位：流水线
2026年AI智能体应用工程师认证指南：报名条件、考试形式与职业发展方向全面解析
当前正值高校毕业生求职季，人工智能领域人才需求呈现爆发式增长。今日，《光明日报》刊发题为《建立多方联动机制 加强AI人才培养》的评论文章指出，应着力建立政府、学校、企业多方联动机制，加快健全完善AI时代人才培养体系，以应对日益凸显的结构性人才矛盾。文章指出，随着人工智能技术加速突破和应用场景持续拓展，AI人才需求攀升将成为长期趋势。据相关研究报告显示，今年1至4月，AI领域岗位量同比增长达8.7倍，需求旺盛。不仅传统信息技术人才走俏，AI产品设计、安全评估、合规审核等复合型人才需求扩张更为迅速。面对人才供