AI时代劳动权的思考：五一节日的深层回响
明天便是五一国际劳动节。你将迎来休整时光，或许选择出游散心，亦或与亲人共度温馨时刻。然而，在这个致敬劳动者的日子里，有一个议题值得深思：140 年前，工人们以鲜血和生命捍卫了“劳动的权益”。140 年后的当下，面对 AI 擅长编程、创作、绘图及医疗诊断——人类，是否依然保有劳动的资格？这绝非危言耸听，而是每个人必须直面的现实困境。今日，我们从五一劳动节的历史溯源，探讨 AI 对就业的实质冲击，以及人类劳动未来的演变趋势。时间：1886 年 5 月 1 日地点：美国芝加哥当日，全美逾 30 万名工人发起大罢
AI智能体工程师培训：2026年5月启航，赋能未来职场
依据《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》的战略部署，文件明确指出“至2027年，新一代智能终端、智能体等应用普及率需达到70%以上”“到2030年，人工智能将全面驱动高质量发展，新一代智能终端、智能体等应用普及率将超过90%”。此规划预示着，人工智能技术将在不久的将来广泛渗透到我们的日常生活、工作以及经济发展的各个层面。为积极响应“人工智能+”行动的号召，致力于培养更多精通AI智能体构建、掌握AI核心技术，并能将所学知识应用于各行各业的专业人才，现隆重推出AI智能体应用工程师的培训项目。https:/
AI质检员遭AI淘汰：最该警惕的替代逻辑
你是否想过，AI浪潮中首批出局的，恰恰是那些最懂AI的人？35岁的周先生，在某金融科技企业担任AI大模型质检主管，手握2.5万月薪，职责是监控AI输出内容的准确性。最终，他却被技术 itself 优化掉了。企业给出的理由是：系统迭代后，AI已能自主完成质检环节，人力不再必要。此事登上热搜，评论区观点两极：一派认为“技术迭代必然淘汰旧岗”；另一派感慨“中年危机雪上加霜”。但两种看法都未触及问题核心。先拆解这个案例为何值得深究，光一句“被AI取代”太过笼统，细节才是关键。企业的操作并非直接解雇，而是先将周先生
青年工匠心声：面对新实验总是满怀热情
职业教育作为国民教育体系与人力资源开发的关键一环，是培育高素质技能人才的基石。职业院校中的“未来工匠”们，为了实现“工匠”梦想，在不断的挑战中自我完善，以此磨炼“匠心”。 广西工业技师学院工业分析与检验专业的学生陈李洁，刚从第48届世界技能大赛中国集训队训练归来。通过这次集训，她不仅看到了自身的不足，更坚定了信念，决心朝着“大国工匠”的目标奋力前行，立志成为一名卓越的检验员。
AI助手崛起：你的工作正被悄然改变
2026年，AI Agent将从科幻走向现实，这篇文章将通过30天的真实案例，揭示一个许多人尚未意识到的真相。上周，我参加了一场内部技术交流会。一位知名科技公司首席技术官在台上展示了一张 केवळ包含一句话的PPT：“2026年底前，40%的企业级应用将整合任务型Agent。”现场一片寂静。这并非源于惊叹，而是不确定和担忧。因为在场的每个人都明白，这一数字预示着——大量工作岗位即将面临淘汰。会后，我与他进行了一番交流。他分享的一句话令我印象深刻：“如今的AI Agent，已远超‘协助撰写文案’的范畴。它们
Token：AI时代的新“硬通货”，普通人的翻身机会
我是侨哥，贸易增量操盘手，综合财税服务，欢迎链接。2019年，马老师说“996是福报”，全网骂了三天三夜。2026年，黄仁勋说“你年薪50万，一年连25万token都烧不掉，我会很焦虑”，没人骂了。为什么？因为骂不动了。因为大家发现，骂完以后，世界照样按他们说的方向碾过来。先看两组数据：2025年，全球企业在AI上的支出同比增长了47%，其中中国企业的AI采购预算翻了一倍不止。同年，中国灵活就业人口已经突破2.2亿，相当于每6个中国人里就有1个在打零工。996没人逼你了，因为公司直接没了。你连被“福报”的
数智技术驱动职教升级，中广数科AI平台打造技能人才培养新范式
为切实执行教育部等五部门发布的《“人工智能+教育”行动计划》及《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》等国家战略规划，加速职业教育数字化进程及传统专业的智能化改造，中广数科凭借自主研发的技能提升AI实训平台，与全国众多职业院校建立紧密合作关系，打造“AI+教育+产教融合”的全方位人才培养架构，运用数智技术强化高素质技术技能人才的培养，致力于服务数字中国与技能强国的建设。一、紧跟国家战略，夯实职教数智基础现阶段，人工智能正在全方位重塑产业格局及人才需求模式。国家明确指出：需推动职
AI时代打工人的觉醒：十年磨一剑
请务必坚信时间所蕴含的巨大能量。时间主要从两个层面去奖赏那些愿意与时间并肩同行、始终贯彻长期主义理念的人。首先是一万小时定律。想要精通某项技能，刻意练习一万小时是必经的门槛。一旦你在某个领域投入了一万小时的刻意练习，即便无法登顶行业巅峰，也定能跻身行业前列。毕竟，大多数人虽然爆发力强，却往往是间歇性努力、持续性颓废。绝大多数人做事只有三分钟热度，他们决定做某事可能只是因为听了一场励志演讲，但这种冲动带来的奋斗效果通常很难维持超过一周。其次，你的竞争对手会随着时间流逝而自动离场。直白点说，就是你用时间耗死了
AI新个体：一人成军与财富增长指南
本书专为大众打造，旨在指导个人成长与财富积累。作者结合实战经验，阐述如何依托AI技术，达成“单人即团队”的愿景。无论是利用AI语音撰写日常推文，还是利用AI设计海报、开发课程，亦或是将AI融入营销推广，作者均以DeepSeek等工具为例，归纳了在多种工作与学习环境中，如何借力AI实现思维跃迁与能力突破。身处AI时代，我们重新拥抱了最原始也最高效的学习模式——问答式交互。借助AI，我们可以自动生成系统化的笔记与知识架构。以往的高效者善于把控时间，而未来的高效者则善于驾驭AI。该书面向职场人士、学生及自由职业
人工智能浪潮下的职业迷茫：哪些工作最稳妥，哪些风险高？
人工智能（AI）正以前所未有的速度重塑着加拿大的就业格局，促使越来越多的学子重新审视未来的职业道路。最新统计揭示，加拿大企业采用AI技术的比例在短短一年内实现了翻倍增长。与此同时，从高中生到大学生，对AI冲击职业前景的担忧日益加剧：这场由AI驱动的职业不确定性，正在加拿大青年群体中迅速蔓延。加拿大统计局的数据显示：采用人工智能来生产商品或提供服务的企业比例，已从：这表明，AI的影响力已超越了单纯的科技领域，开始渗透到：几乎所有行业。曼尼托巴省11年级学生Erika Krahn坦言，她已切实感受到AI带来的
AI 浪潮下，中小企业与个体的生存法则解析
【精益日日谈-AI 时代，中小企业与普通人生存逻辑深度分析】本公众号已发表文章ID：05113。大家好！ 一、底层逻辑深度剖析 1. 宏观现实与挑战 中小企业面临洗牌： 国内企业数量庞大，优质资源稀缺。未来几年，大量中小企业将经历淘汰、重组、并购或产业转移，市场向好与普通人关系不大，内卷、倒闭、失业将成为普遍现象。贫富差距加剧： AI、资本和技术壁垒共同作用，导致阶层固化。资源、流量和高薪机会将向头部企业和精英群体集中，中小创业者和普通职员的生存空间被压缩。AI 替代的功利性： 资本驱动下的 AI 商业化
IITC认证：AI心理咨询、数据分析、智能建造、产品经理及职场应用等人工智能岗位
国务院发布关于开展“人工智能+”行动的通知，指出需拓展AI技术的应用范畴，促进行业规范化与标准化，这迫切需要人工智能训练师来确立并实施交互规范。工信部印发“十四五”信息通信行业发展规划，明确支持AI在内容生成及人机交互等层面的创新，为人工智能训练师的核心业务提供了政策红利。中共中央与国务院联合发布数字中国建设整体布局规划，着重提升全民数字素养，为人工智能训练师这类强化人机协作的职业培训营造了良好的宏观环境。科技部出台新一代人工智能发展规划，将人机交互列为关键技术，鼓励自然语言理解与智能问答研究，为提示词工
AI时代：数据分析师的生存法则与进阶之路
当我们看到AI能在瞬间完成过去需要数小时的数据清理、SQL查询乃至图表绘制时，每位数据分析师心中难免会涌起一丝不安：我的价值是否还在？我是否会被率先淘汰？要探讨“是否会被淘汰”这个问题，首先需要理解AI的能力边界及其表现水平。当前，生成式AI（AIGC）在数据处理领域展现出了令人瞩目的能力：它能够生成复杂的SQL语句，迅速识别Python代码中的错误，甚至可以根据一份杂乱的Excel表格自动生成分析报告。这意味着，数据分析领域中“技术门槛相对较低、重复性劳动密集”的环节，正在快速失去其原有的价值。过去，许
AI越强，越需要“不靠谱”的人类
上周，朋友所在的公司承接了一项品牌形象升级的任务。团队中的一位资深设计师，耗费了整整一周，查阅资料、绘制草图、不断推翻重来、重新布局，最终提交了3个视觉方案，满怀信心。随后，客户那边传来消息：他们利用AI生成了一组方案，希望设计师能在此基础上进行修改。那位设计师看了一眼，陷入了沉默。AI仅用3分钟生成的作品，完整度不亚于他一周的劳动成果，甚至在风格多样性上还要更胜一筹。那一瞬间，他第一次真切地体会到了“被取代”的危机感。这类事情，早已不是新鲜事。方案策划、数据分析、代码撰写，乃至合同起草，都在被AI迅速侵
人工智能时代最具价值的核心素养
人工智能时代最具价值的核心素养 观看半拿铁周刊的视频，内容以多邻国应用程序（一款语言学习应用）为引子，探讨其受人工智能发展影响，股价经历起落的案例。 视频阐述了在AI时代，最经得起考验的才能，依然是人际互动的能力。诸如沟通交流、团队合作、领导才能、适应性与解决问题等软技能。 针对众多基础性或可标准化职位面临淘汰的忧虑，可以借鉴他们引述的领英首席执行官的观点：“未来的职业机遇，将不再青睐那些拥有顶尖学历和名校光环的人。而是属于那些适应性强、乐于学习、善于运用新工具的人士。” 哈佛商学院与凯洛格商学院对上千种