2026年AI训练师培养计划启动 最高可获3120元补贴
关于启动2026年“人工智能训练师人才专业化培训计划”的安排为深入贯彻《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》、《新一代人工智能发展规划》要求，紧跟全国人工智能人才培养战略部署，加强人工智能训练领域专业人才队伍建设，提升AI数据服务与模型训练的专业化、标准化水平，抢抓人工智能产业人才红利风口。现正式启动2026年度「人工智能训练师人才专业化培养计划」，本次计划培育一批复合型AI训练与数据服务人才，填补AI模型训练、数据标注、智能交互优化等岗位缺口，完善全国人工智能训练人才培养体系。有关事项公告如下：（一）
AI 降临，职场终结？
并非仅是忧虑，实则是深深的恐惧。缘由在于，此次技术浪潮与往昔迥异，其速度之快令人咋舌。昨日尚被视为核心竞争力的技艺，今日或许已被 AI 在数秒内搞定；刚上手的软件工具，还未及精通，崭新的 AI 产品便已问世。于是，一种错觉在人们心中滋生：难道未来所有岗位都将消亡？平凡大众是否彻底失去了机遇？诚然，视 AI 为巨大冲击无可厚非，但若将其看作世界末日，则是高估了技术，同时也低估了社会。每当重大技术诞生，类似的焦虑便会随之而来。蒸汽机问世时，有人忧惧工匠失业。电力普及之际，有人担忧传统行业消亡。互联网崛起之时，
AI浪潮下设计师的破局之道：卸下工具枷锁，核心价值何在？
"随着AI技术的全面渗透，设计行业正面临前所未有的深刻变革。海报瞬间生成、素材智能提取……这些曾经占据设计师大量精力的"基础工作"，正被AI以惊人的效率和极低的成本所替代。入门级设计岗位急剧萎缩，行业机遇正向顶尖人才集中。然而，职位的消失并不代表能力的贬值。技术更迭不息，但平面设计师在长期实践中积累的底层思维、美学感知和项目统筹能力依然珍贵。剥去"熟练操作PS/AI"这一表层技能，我们会发现设计师实际上掌握着一笔极具价值的隐性财富。本文将从底层能力框架切入，帮助平面设计师识别自身核心竞争力，并提供突破行业
一张证书开启高薪职业新赛道！AI+ESG分析师认证的独特优势
AI+ESG：在“30・60”双碳目标与数字化转型的双重推动下，AI与ESG的结合已成为不可逆转的行业趋势。AI技术凭借高效数据处理、风险预测、自动化披露等核心优势，正彻底重构ESG管理模式，而政策支持、市场需求与薪资溢价的三重利好，让AI+ESG赛道成为职业发展的“黄金风口”。政策密集落地，构建“AI+ESG”发展制度保障全球范围内，“AI赋能可持续发展”已成为政策核心导向。国内层面，《企业可持续披露准则》明确要求企业提升ESG数据的准确性与时效性，鼓励运用数字化工具开展碳核算、供应链风险评估等工作；工
AI无法替代的职场核心能力
前几天看到刘润分享的一个观点，提到在人工智能时代，35岁以上职场人士的一个突出优势——洞察力。我对这个观点深有感触。作为一名人力资源从业者，我经常需要评估和筛选候选人。这当中有很多专业工具——STAR面试法、行为事件访谈、胜任力模型、结构化面试……这些理论，你花上几天时间就能掌握得非常熟练。但掌握了，就一定能准确识别人才吗？远远不行。一个刚入行或者缺乏实际经验的人，即使把整套理论倒背如流，也未必能真正看透一个人。为什么？因为真正擅长识人的专家，虽然也会运用这些理论和工具，但决定其判断准确性的关键，不是这些
AI训练师证书如何考取？南宁十五五规划力推人工智能，58次布局AI产业
2026年是“十五五”规划的开局之年南宁市“十五五”规划建议正式发布该规划围绕国民经济和社会发展全局，描绘了南宁未来的发展宏伟蓝图，其中人工智能被提及高达58次！具体包括：全球正加速迈入人工智能时代，国家层面实施“人工智能+”行动及人工智能能力建设普惠计划，我区精准把握切入点，全力打造面向东盟的人工智能合作高地，获批建设中国—东盟国家人工智能应用合作中心，人工智能发展已纳入国家战略布局并取得先发优势。充分发挥人工智能的赋能引领作用。主动顺应人工智能发展趋势，遵循“北上广研发+广西集成+东盟应用”的发展模式
权威认证助力AI技能新高度 | 中广数科七大AI能力获 official 认可
喜讯传来！中广数科七大AI专项能力通过重庆人社部门官方认证聚焦AI产业前沿，构建数字人才生态2026 年 5 月 22 日，重庆市人社局正式发布 21 项专项职业能力考核项目，中广数科集团依托强大的技术背景与前瞻性的产业布局，成功主导申报了五项新增人工智能训练师专项能力，并全部通过审核。结合 2025 年开发的数字人、智能体运营相关能力，七大专项能力共同构成权威认证体系，成功进入重庆市职业技能考核范围，获得政府培训补贴资格，为数字技能人才的培养提供强大支撑。专业实力赢得认证，七大能力树立行业标准此次新增的
AI时代职场新支点：FDE岗位年薪百万仍供不应求
2026年5月4日，美国加州。上午9点，OpenAI宣布成立企业AI部署合资公司，投入30亿美元。下午2点，Anthropic跟进，宣布投入25亿美元成立同类公司。两家AI巨头在同一天砸下55亿美元，抢的不是算力，不是模型，不是数据。抢人。抢一种叫FDE的人。FDE，全称Forward Deployed Engineer，中文翻译"前沿部署工程师"或"前线部署工程师"。如果你觉得这个名字陌生，很正常。因为一年前，这个岗位在Indeed上只有643个招聘信息。一年后，这个数字变成了5330个。暴涨729%。
AI前沿部署工程师崛起
人工智能无法完全取代人类智慧，我在28年前于东京大学学报发表的文章中就已阐述过这一观点。ChatGPT引发的焦虑 重温25年前人工智能初现光芒的亲身体验今年3月13日，我在与友人交谈时预判，美国西海岸的大模型企业必将大规模挺进纽约，因为他们的客户集中在华尔街。关于大模型、AI生态系统及其对资本市场的影响，可参阅我以下的文章和视频内容。大模型投资收益分析昨日吴恩达在其最新一期Newsletter《The Batch》中介绍了当前最炙手可热的职位：AI Forward Deployed Engineer（AI
AI技术融入艺术设计教育 "AI+设计"训练营圆满落幕
生成式人工智能正逐步渗透设计教育、创意生产与学习实践领域，艺术设计人才培养模式因此迎来深刻变革。5月26日至27日，阿里国际数字商业集团旗下堆友平台与新视界设计产业学院携手举办的"AI+设计"训练营在图书馆智慧教室T-N205成功举办。本次训练营面向艺术与传媒学院相关专业师生开放，课程涵盖AI基础认知、主流工具实操、提示词工程、AI伦理素养、智能体搭建、职业竞争力提升及成果展示等模块。通过专题讲座、案例解析、工具演示、实操训练与成果交流等多元形式，助力师生完成从"了解AI"到"运用AI"再到"与AI协作"
走进AI时代，点燃智造梦想
这是媒传青年与你的第 1077篇文章为紧跟粤港澳大湾区数字产业与人工智能发展浪潮，明晰学子学业与职业发展方向，2026年4月15日、5月16日，东莞职业技术学院创意设计与传媒学院（筹）分批次组织学生赴深圳拓竹科技旗舰展厅、深圳会展中心（福田），开展主题实践活动，助力学子开阔眼界、锤炼本领、锚定方向。探秘前沿企业，洞察数字智造大势拓竹科技是全球桌面级3D打印行业领军企业。师生们了解企业发展历程与行业前沿成果，观赏3D打印文创、工业精密部件等展品，直观感受技术在多领域的广泛应用，把握数字智造发展潜力。01沉浸
AI行业薪资真相：谁是真大佬，谁在虚假繁荣？一图看透你的价值
“同在AI圈混，为何有人应届生就拿200万年薪，有人工作五年月薪还不足2万？”这是我最近看到的一个热门话题，发帖者小杰是985高校硕士，就职于某知名“AI独角兽”担任算法工程师，天天加班优化模型参数，实际收入却让他质疑自己的技术定位。真的是他不够拼吗？还是从起点就选错了方向？当下的AI领域，早已告别了“沾上就发财”的野蛮生长阶段。一个隐蔽的薪酬等级体系正在成型，顶端人士日入过万，底层从业者陷在“虚假高薪”的幻象中，误以为搭上了时代快车。我将其整理成三层身价结构图，大家可以对照参考，判断自己处在哪个层级。这
新一代AI智能体技术应用指南与职业发展机遇
根据《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》的规划，“到2027年，率先实现新一代智能终端、智能体等应用普及率超70%”“到2030年，人工智能全面赋能高质量发展，新一代智能终端、智能体等应用普及率超90%”。这一规划表明，在未来，AI智能技术将大规模融入人们的实际工作生活和经济发展领域。为响应“人工智能+”行动号召，培养更多掌握AI智能体搭建技术、具备在各行业场景中落地应用能力的人才。https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202508/content_7037862.
2026年AI人力资源管理师培训启动
2026AI人力资源管理师报考开启还在为缺乏权威职业证书，求职晋升屡屡碰壁？还在羡慕同行能用AI高效搞定工作？当人力资源管理迈入“持证上岗”与“AI赋能”的双轨时代，传统HR的职场困境，早已迎来破局之机。现在，机会来了——官方证书《AI人力资源管理师》，在职 HR、行政、文员、管理者、转行人员均可报考，助力你抓住AI风口，实现职业跨越式升级。为满足社会需求，现面向社会开展《AI人力资源管理师》课程培训。本证书由工业和信息化部教育与考试中心颁发，统一编号、官网永久可查、全国通用、终身有效。具体报考详情如下：
AI产品经理：非技术背景也能驾驭AI产品？
每天了解一个职业 · 第2期 薪资｜门槛｜发展路径｜真实日常昨天我们探讨了产品经理这个职位。今天来个升级版——AI产品经理。这两年AI热度不减，这个职位也随之兴起。很多人疑惑：是否必须懂AI才能胜任AI产品经理？是否需要编程技能？薪资是否远超普通产品经理？今天，我们彻底揭开它的神秘面纱。AI产品经理 = 将AI能力转化为用户可使用产品的人。普通产品经理解决的是"用户需要什么"，AI产品经理多了一层："AI能否实现、如何实现"。举个例子：普通PM说：我需要一个能自动撰写周报的功能AI PM需要了解：采用哪种