AI面试趋势下的高职生求职 survival 指南
高职学生AI面试通关指南教育部：2026届全国高校毕业生预计1270万人小北来找我改简历的时候，已经投了二十多家，只收到两个面试通知。我看了一眼他的简历，问题很清楚：全是"英语好""沟通能力强"这种模糊描述，没有一个词是招聘系统能识别的岗位语言。2026年春招，互联网与金融行业AI面试普及率已达82%。你投10份简历，有8家会用AI系统先筛一遍。传统基础岗位招聘量下降40%到50%，企业在重新定义"需要什么人"。算法筛掉的简历里，超过七成不是因为"你
AI营销变革：消逝的创意直觉而非人类价值
整个行业都在热议AI是否会取代营销人员的岗位。然而，这个问题本身存在问题。真正值得思考的是：当营销不再依赖「直觉」与「经验」，而是全盘交付给数据和算法驱动，我们究竟失去了什么，又收获了什么？有一个细节常常被忽略。麦迪逊大道那些最负盛名的广告大师——大卫·奥格威、李奥·贝纳——他们在撰写文案时，身边没有任何即时数据作为支撑。他们依靠的是对人性的洞察，是一种难以名状的「直觉正确」。这种能力，在AI时代正被系统性地消解。原因并非AI比他们更智慧，而是直觉成本过高，而数据的获取成本日益降低。营销从来不是创意难题，