AI替代员工后随意降薪裁员？法院裁定违法

AI技术普及，劳动者只能被动接受“被优化”吗？近期，杭州中院公布的一起AI替代典型案例给出了明确答案：企业以AI成本优势为由单方面解约，属于违法解除。

一、案件回顾：35岁主管被AI取代，获赔26万

周先生在某金融科技企业担任AI大模型质检主管，月薪2.5万元。2025年1月，公司以“受AI技术影响”为由提出调岗降薪至1.5万元，协商未果后直接解除劳动合同。

从劳动仲裁到法院一审、二审，均认定公司违法解除，需支付赔偿金26万余元。

二、法院为何判公司违法？

核心争议在于：AI替代是否属于“客观情况发生重大变化”？

根据《劳动合同法》第四十条第三项，企业以此为由解约须满足“客观情况”的“不可抗性”与“不可预见性”。

杭州中院明确：以AI成本优势为由解除劳动合同，不满足“劳动合同无法履行”的法定条件。公司引入AI是自主经营决策，属于主动追求技术红利，不能将技术迭代风险转嫁给劳动者。

法院同时指出，协商过程中新岗位待遇下降40%，亦非合理协商方案。

三、劳动者应对策略

· 不签“自愿离职”：任何写有“个人原因辞职”的文件都不要签。

· 保留证据：劳动合同、工资流水、调岗通知、解除通知。

· 及时仲裁：主张违法解除的2N赔偿金（工作每满一年赔两个月工资）。

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