特朗普性侵诉讼落败 须向女作家支付逾560万美元
新华社北京7月15日电美国总统特朗普在美国最高法院败诉后，已向指控他性侵的美国女作家珍妮·卡罗尔支付超过560万美元赔偿金。美联社援引法庭文件报道，这笔款项于13日从托管账户划出，其中包括500万美元赔偿金及相应利息。自2023年该案首次判决以来，这笔资金一直存放于该账户。卡罗尔的代理律师萝伯塔·卡普兰14日确认收到赔偿。卡罗尔本人通过美国“订阅堆栈”网站也证实了这一消息。卡罗尔现年82岁，于2019年在特朗普首个任期内控告后者在20世纪90年代中期对她实施性侵。特朗普予以否认。2023年5月，纽约南区联
AI裁员借口被法院击碎，凌晨四点的解雇邮件不再奏效
凌晨四点，手机震动，一封邮件静静躺在收件箱里，措辞客气得像系统自动回复：“因公司AI战略调整，您的岗位已被裁撤。”王丽盯着屏幕，怀疑自己看错了。她在公司做了四年销售主管，大客户是她维护的，800万的合同是她签下的，投标文件是她逐字打磨的。如今一封邮件通知她——你被AI取代了。她连AI工具如何使用都没接受过培训。年初公司宣布“AI转型”，开会、发通告、喊口号，声势浩大。实际落地的只有一次“AI基础测试”——没培训，没指导，只要求对着AI对话框聊几句交差。转型还没摸到门道，人先被清退了。说白了，AI不过是一把
法官裁定23andMe向数据泄露受害者赔付4675万美元
本周二，一位美国破产法官正式批准了一项总额达4675万美元的和解方案，旨在对基因检测企业23andMe在2023年发生的数据泄露事故中的受影响者进行赔偿。 来自圣路易斯的美国破产法官布莱恩·沃尔什指出，此项和解方案既公正又合理，同时也契合由23andMe破产管理人监督的信托基金的最大利益。 责任编辑：李桐 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2
AI替代员工后随意降薪裁员？法院裁定违法
AI技术普及，劳动者只能被动接受“被优化”吗？近期，杭州中院公布的一起AI替代典型案例给出了明确答案：企业以AI成本优势为由单方面解约，属于违法解除。一、案件回顾：35岁主管被AI取代，获赔26万周先生在某金融科技企业担任AI大模型质检主管，月薪2.5万元。2025年1月，公司以“受AI技术影响”为由提出调岗降薪至1.5万元，协商未果后直接解除劳动合同。从劳动仲裁到法院一审、二审，均认定公司违法解除，需支付赔偿金26万余元。二、法院为何判公司违法？核心争议在于：AI替代是否属于“客观情况发生重大变化”？根
智能公司以AI取代岗位为由裁员被驳回，法院判赔3.5万余元
魏某加入某智能公司，担任平面设计师一职。魏某入职三年后，某智能公司进行了组织架构的优化。调整后，原有的平面设计师职位被撤销，增设了全案设计师等新岗位。公司辩称原岗位的工作可由AI技术完成，因架构调整导致该岗位消失，属于客观情况发生重大变化。针对离职补偿问题，双方未能达成一致。随后，公司发出了《解除劳动合同通知书》，理由是原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商变更未果，决定解除与魏某的劳动关系，并支付了3.3万余元经济补偿金及0.8万余元代通知金。魏某对此表示异议，在申请劳动仲裁后
AI取代岗位，公司能否直接解雇员工？
AI能替代我的岗位，公司就能开除我吗？你有没有想过一个问题——有一天你的工位还在，电脑还在，但坐在那个位置上的人不是你，是一个AI这不是科幻。2025年，杭州一位月薪两万五的AI大模型质检主管，就被自己的“同类”取代了。公司说，你的岗位AI能做了，你走吧。AI能替代我的岗位，公司就能开除我吗？他申请了劳动仲裁，一路打到法院。最后，法院判公司赔他26万。这个案子被工人日报公开报道并评论，可能是近两年关于“AI能不能成为裁员理由”最有代表性的一个判决。今天把它拆开来看。一、一个被AI取代的质检主管当事人姓王，
美司法部调查指控特朗普性侵的女作家卡罗尔
据新华社华盛顿5月28日电（记者杨伶），美媒援引知情人士透露，美国司法部正着手调查女作家珍妮·卡罗尔，此前她曾指控美国总统特朗普对其性侵。 图为2022年3月10日拍摄于美国首都华盛顿的美国司法部大楼。新华社记者刘杰摄 据美联社消息，一名知情人士透露，司法部此次调查旨在确认卡罗尔在针对特朗普的民事诉讼中是否存在作伪证行为。此前，卡罗尔在2022年的证词中称其诉讼未获外部资金支持。然而后续消息显示，一家位于芝加哥的组织曾资助该案。特朗普的律师对此提出质疑，指责卡罗尔隐瞒资助信息，并暗示该案可能存在政治动机。
中年员工因AI技术革新被裁员,法院裁定企业赔偿26万
日前浙江省杭州市中级人民法院公布了一起人工智能替代岗位的典型判例🔍🔍🔍一名35岁的周姓男子在金融科技公司担任AI大模型质检部门负责人，主要职责是审核人工智能与客户对话产生的回复内容。去年初，公司计划将其从管理岗位调整至普通运营序列，薪资从每月2.5万元下调至1.5万元。经过多轮协商未达成一致后，公司随即向其发出解除劳动关系通知。直到周某启动劳动仲裁程序，公司才披露真正原因：技术迭代升级后，AI系统已能独立完成质检任务，周某的岗位已被人工智能取代。法院裁决历经仲裁、一审、二审等司法程序，法院全面支持周某的诉
特朗普力挺司法部新设基金，遭参院共和党人抵制
核心要点 唐纳德·特朗普总统为备受争议的司法部新设 "反武器化基金" 进行辩护，该资金可能用于向其支持者支付赔偿金——这些支持者声称在拜登政府时期遭受了司法不公对待。 特朗普在 "真相社交" 平台发帖称："为了让刚宣布的反武器化基金顺利实施，我放弃了巨额资金。" 此前，代理司法部长托德·布兰奇就该基金向参议院共和党人进行说明后，后者取消了原定的投票安排。 在参议院共和党人强烈反对后，唐纳德·特朗普总统于周五为司法部备受争议的新设 "反武器化基金" 进行辩护。 特朗普的前刑事辩护律师、现任代理司法部长托德·
杭州企业用AI裁员被起诉！法院判赔26万，老板们都该看看
张先生的工作，是审核AI生成的对话内容是否准确。他的公司后来告诉他：AI不需要你来审了，你可以走了。杭州中院的判决，让这个做法付出了26万余元的代价。我在帮企业落地AI时，见过不止一个老板用类似的逻辑做决策。这个案例值得所有中小企业老板认真看看，不只是因为那26万。▍认知：AI替代任务，和用AI取代人，是两件不同的事事情经过：张先生是一家杭州金融科技企业的AI大模型质检主管，月薪2.5万。25年1月，公司通知他，AI已经可以完成他的质检工作，调他去普通运营岗，月薪降到1.5万。协商不成，直接解除合同。仲裁
黄仁勋预言失业 vs 杭州判例：AI时代的职场双面镜
全球科技大佬高呼“不懂AI就失业”，而法院却裁定“AI取代员工违法”——这两种截然相反的声音，恰恰勾勒出了2026年职场的真实面貌。两则发生在不同地域的新闻，宛如两枚钉子，深深扎进了AI时代的核心议题。第一条来自英伟达的“老黄”黄仁勋在一次公开场合透露，如果应届生缺乏AI技能，求职将变得异常艰难。企业势必优先录用掌握AI技术的候选人。若在去年听到这话或许还觉是玩笑，但如今这已是赤裸裸的现实。第二条则源自杭州杭州中院终审了一起典型案例：某科技公司声称AI能替代其职能，将月薪2.5万的35岁项目经理降薪至1.
杭州法院判例：AI替代裁员属违法，企业须赔26万
文丨天元律所 李昀锴审定丨主管合伙人 孙彦1、杭州中院公布典型判例，AI取代岗位遭判定违法4月29日，杭州市中级人民法院公开发布数起劳动争议典型案件，其中多例与人工智能技术应用导致的劳资争议相关。在某起“AI替换裁员”案件中，杭州一家企业以“职位可由人工智能取代”为理由，要求35岁项目主管周某调整岗位并降低薪酬——薪资由25000元降至15000元。周某表示反对后，企业当即单方终止了劳动关系。最终，余杭区法院与杭州中院在二审中均裁决企业构成非法解雇，须向员工支付约26万元的2N标准赔偿款。本案的基本事实相
AI取代岗位致降薪开除，法院判决公司违法并赔偿26万
5月4日，#公司引进AI后将员工降薪裁员#这一话题迅速登上热搜，引起了广泛关注和讨论。根据央视新闻的报道，近日，杭州市中级人民法院公布了一起涉及人工智能替代岗位的典型案件。一位35岁的周先生曾就职于一家金融科技企业，担任AI大模型质检主管，主要负责审核AI与用户互动生成内容的质量。然而，在去年1月，公司提出将其从主管岗位调动至普通运营岗位，并大幅削减月薪，从原先的2.5万元降至1.5万元。在双方未能就此达成一致后，公司随即通知周先生解除劳动合同。直到周先生提起劳动仲裁，公司才透露其被解雇的真正原因：随着技
AI替岗遭拒：违法解除与2N赔偿
4月28日，浙江省杭州市中级人民法院对外发布一批聚焦人工智能企业与从业者权益的典型案例。公司引入AI技术以替代部分岗位员工因被大幅降薪而遭解除劳动合同如果企业计划借助AI技术替换某项岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由对相关人员实施降薪或解除合同呢？余杭法院审理的网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术变革背景下企业用工自主权与劳动者权益保障之间的界限。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由先行协商调岗，将其薪资调整为15000元；协商未果后，公司随即
AI取代岗位降薪被开除，法院判公司支付2N赔偿
4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。企业引入AI技术替代岗位员工遭大幅降薪后合同被解除如果企业有意引入AI技术来替代某个岗位的职能，是否可以以“客观情况发生重大变化”为由对该岗位人员进行降薪或解除劳动合同？余杭法院审理的一起某网讯科技公司与周某之间的劳动争议案件，明确了技术变革背景下，企业用工自主权与劳动者权益保护的界限。周某原从事AI大模型问答质检工作，月薪为25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由，尝试与周某协商调岗，并将薪资下调至15000元。在