日薪5500引争议，DeepSeek老员工打分制定薪酬

【TechWeb】7月20日讯，DeepSeek因天价实习生日薪5500元引发关注，公司随即实施“老员工打分制”以规避薪资倒挂风险。

近期，AI圈一则招聘新闻在网络上迅速发酵——DeepSeek向特定实习生提供税前日薪5500元的待遇，折算下来月薪高达12万元。话题“DeepSeek工资待遇太恐怖了”随即冲上热搜榜。

争议的导火索是某位清华姚班学生在社交平台晒出的录用截图。作为国内计算机领域的“黄埔军校”，清华姚班每年招生极少，被视为顶尖人才的摇篮。不少网友认为，作为全国最优秀的计算机人才之一，日薪5500元并不算过分。

然而，多家媒体调查后指出，这种“天价”待遇在DeepSeek并非常态。公司官方数据显示，普通AGI大模型实习生日薪通常在500至1000元之间，月薪约1.1万至2.2万元。5500元仅针对清华姚班等极少数顶尖天才的“特供价”，需满足顶会论文一作等硬性条件。这实际上属于金字塔尖人才的“顶配待遇”。

“天价”薪资曝光后，薪资倒挂这一现实问题浮出水面。所谓薪资倒挂，即新员工或实习生的待遇高于同组资深人员。当实习生日薪达到5500元时，往往已超过许多正式员工的收入，这无疑引发了关于内部公平性的担忧。

据鞭牛士消息，DeepSeek已察觉到这一问题，并建立了一套配套的打分审核流程。

据“大厂青年”透露，DeepSeek内部打分机制的核心规则如下：

若拟录用实习生的薪酬超过同组资深员工，该方案必须由组内多名老员工共同打分，只有综合得分达标，薪酬审批才能通过。

也就是说，实习生若想获得高于老员工的薪酬，必须先获得老员工们的集体认可。这一机制既赋予了老员工在薪酬决策中的话语权，也在一定程度上缓解了因“天价抢人”可能引发的内部矛盾。

DeepSeek的高薪实习并非个例。目前，多家互联网巨头纷纷推出高薪实习岗位。字节跳动今年上调了实习生薪资，研发及产品岗日薪达500元，月薪过万；腾讯AI核心岗日薪为500至600元。总体来看，高薪岗位多集中在算法、大模型研发等技术领域。

分析认为，AI行业的人才争夺战正在不断推高薪酬天花板。DeepSeek近期完成大额融资后，在人才引进上颇为“豪横”。不过，天价薪资能否长久维持，以及商业化变现能否支撑高昂的人力成本，仍是行业需要长期关注的议题。