Meta押注AI：首推高管期权激励，目标直指9万亿美元估值

IT之家 3 月 25 日消息，据路透社消息，Meta 面向高管层推出了一项股票期权激励方案，该期权与公司估值增长至当前约六倍、即超过 9 万亿美元（IT之家注：现汇率约合 62.09 万亿元人民币）直接关联，潜在回报最高可达数亿美元，目的是稳住关键人才，并驱动公司在人工智能时代实现更具进攻性的扩张。

这是这家社交平台巨头首次针对高层管理者设置此类期权安排，想要行权必须达到极高的股价门槛。这也显示出，在 AI 竞争持续升温的背景下，大型科技公司正在重新设计激励体系，一边投入数千亿美元建设数据中心，一边打破长期以来不愿举债的做法，以争夺领先地位。

以周二收盘时每股 592.92 美元计算，Meta 股价至少还需上涨 88.2% 至 1116.08 美元，才能激活最低行权价对应的那部分期权。

周二晚间递交的监管文件显示，若要解锁激励最强的一档期权份额，公司股价必须上涨至当前的六倍以上，最高需达到每股 3727.12 美元。

一旦触及这一价格区间，Meta 的总市值将超过 9 万亿美元，明显高于目前全球市值最高的企业英伟达（市值 4.257 万亿美元）。

Meta 必须在 2028 年 2 月 14 日之前实现上述股价目标，相关期权才会归属。若届时未能达标，高管持有但尚未归属的期权将从 2030 年 8 月 15 日开始分批生效。若最终没有行权，这些期权将在 2031 年 3 月到期失效。

此前，特斯拉也曾为首席执行官埃隆 · 马斯克设计过类似的期权激励计划，若部分经营目标实现，相关回报规模大约可达到 1 万亿美元。

值得注意的是，Meta 此次推出的激励计划并未将公司首席执行官马克 · 扎克伯格纳入其中。

监管文件还显示，本次获得期权激励资格的人员包括：首席财务官苏珊 · 李、技术负责人安德鲁 · 博斯沃思、产品主管克里斯 · 考克斯、运营负责人哈维尔 · 奥利文、总裁迪娜 · 鲍威尔 · 麦考密克，以及首席法务官柯蒂斯 · 马奥尼。

除今年 1 月刚加入 Meta 的麦考密克和马奥尼外，其余高管还将获得增加后的限制性股票奖励，按最新收盘价估算总价值约为 1.7 亿美元，这部分股票将按季度完成归属。首席会计官艾伦 · 安德森则仅获得限制性股票奖励。

多年以来，Meta 为吸引顶尖人工智能研究人员加入其新组建的超级智能团队，已经开出过极具吸引力的薪酬方案，其中部分方案金额高达数亿美元。

Meta 发言人表示，这套薪酬安排是一场“重大押注”，“只有当 Meta 未来取得巨大成功，并让所有股东受益时，这些激励才会真正兑现”。