离职员工化身AI数字分身持续“上岗”？在职者回应

近日

山东一家游戏传媒企业

尝试将已离职的员工训练成AI数字人

使其继续承担工作

这一话题迅速引发热议

据大河报、时速新闻等媒体报道，4月6日，该公司一位在职员工表示，这是公司进行的一次创新尝试，涉及的同事确实已离职，本次尝试事先获得了其本人同意，他也觉得此事颇为有趣。

这位员工介绍，该同事离职前担任人事专员一职。其数字分身目前能够处理咨询、面试邀约、制作PPT和表格等基础性工作。“反应还有些迟缓，只能执行一些简单指令。目前AI仍处于内部测试阶段，尚未对外开放。”

据悉，该AI使用的头像及自我介绍均来自这位离职的前同事，用于训练AI的资料也由其本人提供。

这个被称为“炼化同事”的项目

不仅登上了社交平台的热搜榜

更引发了众多职场人士的强烈共鸣

有网友戏称：这何尝不是一种另类的数字永生呢？

也有网友提出质疑：员工多年积累的工作经验与个人数据，公司凭什么可以拿去用于商业盈利？

另有网友吐槽：人都离职了，还要在数字世界里当“牛马”；这真是打工人打工魂，人走了“魂”还在……

律师特别提醒：

未经员工许可擅自训练“AI分身”，情节严重者最高可判处七年有期徒刑

河南泽槿律师事务所主任付建指出，离职员工的聊天记录、工作邮件、个人工作习惯等，均属于《个人信息保护法》所界定的个人信息范畴，其中涉及的私密沟通内容还可能构成敏感个人信息。未经员工同意便收集、使用此类数据训练AI，直接侵犯了其个人信息的收集、使用及加工权益。

依据《生成式人工智能服务管理暂行办法》的相关规定，生成式人工智能服务的提供者依法开展预训练、优化训练等数据处理活动时，若涉及个人信息，必须事先取得个人同意，或符合法律、行政法规规定的其他情形。

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