千笔楼丨当AI复制了你的工作能力：数字时代的权益之问
近期，某企业将一名已离职员工的聊天记录、工作文档等素材输入AI系统，训练出一个能够模拟其工作风格的虚拟替身继续运营，此举在网络上引发热议。 有人将其戏称为"数字克隆同事"，有人调侃"人都走了，赛博化身还在替公司效力"，也有人担忧此举涉嫌侵犯员工权益。尽管企业声明"已获得当事人许可"，但争议并未就此平息。 人工智能正以惊人速度突破人们的想象边界。我的工作档案、职业印记能否被"数字化复制"？复制出来的"另一个我"，其归属权归谁？"数字克隆同事"产生的价值又该如何分配？这些课题，需要全社会共同面对。 "数字克隆
离职员工数据被制成AI工具,引发职场人机关系新思考
如果说大厂的内部实验还带着些许隐秘色彩，那么技术开源社区里的狂欢，则让这件事彻底暴露在了阳光之下。一个名为“前任.Skill”的开源项目在代码托管平台突然登顶趋势榜。它的逻辑直白到近乎冒犯，抓取离职同事在企业协作工具里的所有痕迹——文档、日报、甚至报销单里的备注，然后用AI重建一个高度拟合的“职业人格分身”。在这个AI的加持下，新来的接手者甚至不用看交接文档。想知道某段历史逻辑为什么不那么写？AI会用前同事的口吻告诉你：“当时后端那边死都调不通，只能先打个补丁，别问，问就是历史包袱。”项目下的高赞评论充满
前雇员变身AI虚拟人持续履职，法律边界亟待厘清
2026年4月6日，“企业利用AI技术克隆离职人员继续履职”议题引爆网络热议。山东某游戏传媒企业将一位已离职的人力资源专员制作为AI虚拟形象，使其持续承担咨询解答、面试邀约、PPT制作等基础性事务，其头像与自我介绍素材均源自该前员工本人，训练AI所用的数据资料亦由其亲自提供。该事件即刻引起法学界与社会各界的广泛关切。以下内容为当前已公开披露的相关法律解读与媒体资讯的客观数据汇总。基本信息概览核心词汇出现频率统计基于上述媒体报道及法律评论中的法律风险分析部分进行关键词提取，出现3次及以上的词汇如下：关键词组
离职员工工作模式被AI复制:看似无害的"数字延续",为何引发职场恐慌?
山东一家游戏传媒公司近日推出了一项"创新做法"——某员工离职后，公司将其工作方式制成了人工智能模型继续使用。公司并未隐瞒此事，整个过程公开透明。当事员工本人也表示认同，甚至觉得颇有意思。然而，网民们普遍感到此事另有隐情。有评论表示："总觉得哪里不对劲，但又说不出所以然。"另一条获得大量点赞的评论写道："今天是我，明天可能就是你。"01 为何这种"合法"的人工智能复制让人心生不安？此案例最特别之处在于：没有任何一方是"恶人"。公司未侵权——已征得员工同意。员工未受害——本人觉得有趣，很可能还获得了授权费用。
字节跳动最新期权回购方案公布：在职员工每股229.5美元，离职员工每股201.96美元
互联网前沿消息，字节跳动于4月15日通过内部邮件宣布，启动新一轮期权回购计划。 根据本轮回购方案，现任员工每股回购价格为229.5美元（约合1567元人民币）；已离职员工每股回购价格为201.96美元（约合1379元人民币）。 回顾此前一轮期权回购时间为2025年10月，当时的回购价格为现任员工每股200.41美元（约合1369元人民币），离职员工每股180.37美元（约合1232元人民币）。
离职员工变身AI替身，引发争议
山东一家游戏公司利用离职员工的数字化影像训练出AI，让其继续承担咨询、制表等基础任务。虽然当事人表示同意，且AI仅处理简单事务，但外界对此仍存疑虑。一、何为数字分身？通俗来讲，就是利用某人的影像、声线及说话风格训练出的AI。它虽非本人，却极具相似度。该企业声称这是“数字资产”的延续——离职者将数字分身留在了公司。二、肖像与声音的人格权归属人的面部、声音及说话方式，均属于人格权范畴。即便本人同意授权，该AI的“权利归属”依然处于灰色地带。三、职场AI化的界限自动化处理重复性工作是合理的，但“让离职员工的数字
企业尝试用AI生成离职员工分身引热议
你的同事，分开是Token，组合起来就是Skill。遗憾的是，在当下这个时代，你在工作中越是毫无保留、足够认真，反倒越可能把自己更快沉淀成能被AI替代的Skill。最近一段时间，热搜和各类媒体栏目几乎都被这个「同事.skill」的话题刷了屏。只要掌握离职同事的飞书聊天、钉钉资料、邮件截图，甚至仅有几段微信语音转成的文字，再结合你的主观描述输入AI，它就能够生成一个属于这位同事的数字化分身。据大河报、时速新闻等媒体消息，4月6日，该公司一名在职员工表示，这其实是公司一次颇为大胆的尝试，事件里的同事确实已经离
离职员工变AI数字人继续打工，律师警告：擅自使用或面临7年刑期
近期，山东某游戏传媒企业把已离职职员制作为AI数字替身持续工作，引起社会强烈关注。根据该公司现职员工上传的视频内容，一位虚拟员工在聊天窗口自我说明：“您好，我是前员工XX的数字化身，欢迎随时咨询，我会基于在职时的资料作出回应。”该职员透露，其前同事离职前担任人事岗位，这个数字替身现阶段能处理问询、预约、制作PPT和报表等基础任务，目前还在内部试用时期。该事件很快成为热门话题。部分网民提出疑问：“员工耗费多年累积的工作技巧和个人资料，为何能被企业直接用于商业盈利？”另有人表示“令人不寒而栗”。河南泽槿律师事
离职员工变AI分身"在线办公"？本人称已授权但功能初级，律师警示侵权风险
近期，山东某游戏传媒企业试水将离职职员打造成AI虚拟人延续劳务，相关话题#企业用AI克隆离职职员继续上岗#迅速引爆社交网络，成为舆论焦点。据媒体披露，4月6日，该公司一名在岗职员透露，此举系企业一次创新实验，涉事同事确实已离职，且征得了其本人许可，对方也认为颇为有趣。该职员表示，这位同事在职时担任人事岗位。其数字替身现阶段可处理咨询、面试邀约、制作PPT及表格等基础事务。功能尚不完善，仅能执行简单命令。当前仅限内部试用，未向外部开放。这项"同事数字化"计划，不仅霸榜社交媒体热搜，更令广大劳动者深感震撼。有
离职员工化身AI数字分身持续“上岗”？在职者回应
近日山东一家游戏传媒企业尝试将已离职的员工训练成AI数字人使其继续承担工作这一话题迅速引发热议据大河报、时速新闻等媒体报道，4月6日，该公司一位在职员工表示，这是公司进行的一次创新尝试，涉及的同事确实已离职，本次尝试事先获得了其本人同意，他也觉得此事颇为有趣。这位员工介绍，该同事离职前担任人事专员一职。其数字分身目前能够处理咨询、面试邀约、制作PPT和表格等基础性工作。“反应还有些迟缓，只能执行一些简单指令。目前AI仍处于内部测试阶段，尚未对外开放。”据悉，该AI使用的头像及自我介绍均来自这位离职的前同事