AI时代裁员风暴中，普通人的创业突围之道

本期对话人物：

王诗瑶 Monica

AGI Villa创办者

多次创业者 旗下项目总融资额逾15亿

某团队缩减半数人员、某巨头也在"调整组织架构"...

社交圈中，愈来愈多人热议：遭优化后，路在何方？

一年前，主流看法是：

AI取代的是基础性、重复性职位——客服、初级运营、产线工人。

原因很简单：AI能高效处理基础问询，速度远超人力。

然而当下，这一逻辑已然失效。

以DeepSeek为代表的AI，不仅可搞定基础任务，更能：

当AI连"中层职位"都能驾驭时，"优化"一词，离你不远矣。

❌ 单纯执行者

你的工作内容是否极度重复？

是否存在清晰规章可供依循？

若答案肯定，AI正锁定你。

❌ 技能单一者

仅会 coding？ 仅懂运营？ 仅精销售？

在AI纪元，单一技能如同单腿行走，随时会跌倒。

❌ 商业思维匮乏者

许多技术人员技术精湛，但创业时察觉：

产品问世，不懂销售。 市场有需，不善叙事。 融资之际，投资人问及商业模式，无言以对。

路径一：炼成"双语人才"

不但要通技术，更要通业务。

不但要会 coding，更要明白代码解决何种问题。

AI时代最紧俏的人才乃：能贯通"业务价值"与"技术落地"之人。

路径二：培育AI无法取代的能力

路径三：跳离"巨轮"，赴前线

不少人惯于在大企业中"执行"。

但真正洞悉市场者，乃在一线历练过之人。

创业契机，常隐匿于自身亲历的痛点之中。

"我曾以为，创业核心在于技术。如今方悟，技术仅是入场券，商业思维方决胜负。"

1.尽早学商业——莫待技术完成后再思如何售卖

2.尽早塑IP——让他人识得你是谁

3.尽早赴一线——端坐办公室，永难见真实需求

有人言，AI时代不确定性过强。

然不确定性，于弱者为风险，于强者为机遇。

与其忧惧，不如践行。

进群共研传道授业解惑