AI浪潮下HR如何规避法律风险?实战培训为您指点迷津!

4月14日上午，由广西和泽盛教育科技有限公司主办的《AI时代人力资源管理法律风险与合规实战培训班》在南宁市高新区金奔腾大厦顺利举办。

来自区内70多位企业的HR负责人、中高层管理者及合规相关人员参加了本次学习。

本次课程聚焦企业在引入AI技术进行招聘、绩效、考勤等人力资源管理过程中面临的新型法律风险，系统构建了从风险识别到合规落地的完整方法论。

培训围绕AI招聘与人才选拔的法律风险、企业AI人力资源合规体系两大方向展开。

在AI招聘环节，课程重点剖析了算法隐性歧视、个人信息过度收集、自动化决策合规边界及背景调查越界等高频风险，并结合《个人信息保护法》《就业促进法》等法规，明确了“合法、正当、必要”三原则及“告知、透明、可解释”的法定义务。实战层面，讲师分享了去身份化筛选、知情同意流程、人工复核机制及合规文书模板等可落地工具。

在合规体系建设部分，课程从制度修订、民主程序、员工信息保护、AI专项制度制定，到工具引入审批、日常合规审计、争议预警处置等流程，为企业提供了全链条的合规管控思路。

本次课程邀请合规风控与法律风险防控专家李皖彰老师全程主讲。

李老师为中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员，担任多家国资委、央国企、党校、高新产业园区及高校特聘顾问专家。拥有16年管理咨询与培训服务经验，长期为世界500强企业提供合规与法律风险防控支持。

课程内容源于企业真实案例的脱敏提炼，强调实战性与落地性。

参训学员普遍表示，课程内容紧贴企业实际，案例真实、分析透彻，对AI招聘中的隐性歧视风险、数据合规要求及制度建设路径有了更清晰的认识。

合规，不是束缚AI，而是让技术真正为组织赋能。