AI无法完全取代人类

AI真的能取代所有人类的工作吗？答案是否定的。就像李雪健饰演的张作霖所说，江湖的核心并非单纯的杀戮，而是复杂的人情世故。

只要组织或公司的最高决策者仍是血肉之躯，就绝不会允许AI取代自己信任的员工。尽管AI知识渊博，但它无法理解人类的真实情感。

职场生存法则其实就是“政治挂帅”。你想在公司立足甚至升迁，关键不在于你的能力有多强，而在于你跟谁关系好，属于哪个圈子。为什么会有“一朝天子一朝臣”和党争？因为大家只看立场，不看本事。高层领导更看重忠诚，而非才华。为什么都喜欢任人唯亲？就像李鸿章所言，难道去任用陌生人？任命熟悉的人、门生故吏才是符合人性的。毕竟对陌生人你既不了解底细，也无法保证忠诚。

举个最简单的例子，假如亿万富翁的司机退休了，他绝不会去人才市场招聘赛车手，而会从熟人中挑选。因为信任比技术更重要。熟悉的司机知道老板的秘密，不会背叛或被收买。即便陌生人技术再好，也不懂接待礼仪或老板的小癖好。磨合需要时间，而富人最缺的就是时间。相比之下，熟人司机虽然技术一般，但省去了磨合成本，更安全可靠。

企业为何多从家族做起？因为家人忠诚度高，不易跳槽，凝聚力强。即使做大后，掌权者仍偏爱任人唯亲。皇帝分封宗室（如刘邦、朱元璋）以稳固权力，尽管有风险。洪秀全在事变后也重用亲戚。正如相声所说，领导眼里的“行不行”往往由关系决定，而非实际能力。

在组织中，受提拔最快的往往是领导身边的人。大家常鄙视拍马屁，但这正是权力结构的体现。AI无论能力多强，都缺乏“人情味”和人性，不懂权力逻辑和领导心思。目前的AI无法参透权力运作，只能作为工具替代重复性劳动。