三星员工因薪资差距欲罢工，工会成员破九万

IT之家 4 月 23 日讯，路透社消息显示，三星电子大量员工今日聚集于平泽大型厂区，强烈表达对薪酬待遇的抗议。若资方不予回应，员工拟定于 5 月 21 日发起为期 18 天的罢工，预计将波及 AI 芯片制造。

据工会统计，现场出席者达 4 万人。这不仅是三星迄今为止规模最宏大的工人示威，更表明以“长期压制工会”闻名的三星劳资冲突正急剧升温。三星员工直至 2024 年方才首次采取罢工行动。

工人们最激烈的诉求，聚焦于奖金数额与 SK 海力士之间的悬殊差距。自 2022 年末 ChatGPT 引爆 AI 浪潮后，SK 海力士在向英伟达等客户供应 AI 芯片所需的高带宽存储器方面拔得头筹，使其在行业景气上扬中占据了优势。

AI 浪潮亦助推了三星利润攀升，甚至使其业绩创下了历史新高。

在三星芯片部门装配线从事物流工作的 39 岁员工宋永基表示，现实中已有众多员工跳槽至 SK 海力士。“归根结底，超过 90% 的员工工作是为了薪酬，如今收入差距过大，才导致了这种人才流动。”

其他三星员工亦指出，身边转投 SK 海力士的同事日益增多。

三星电子工会进行了详细核算。一名基本工资为 7600 万韩元（IT之家注：现汇率约 35.1 万元人民币）的芯片部门员工，2025 年预计仅能获得 3800 万韩元（现汇率约 17.5 万元人民币）奖金，这还不到一名收入相当 SK 海力士员工奖金的三分之一。

面对工会的施压，三星回应称，公司将致力争取尽快在薪资谈判中达成协议。

此前一名不愿透露姓名的三星人士表示，哪怕一次停产都可能损害客户信任，而这种损失往往需数年才能修复。

去年 9 月，SK 海力士采纳了工会提出的薪酬改革及高额奖金方案，这进一步激化了三星员工对薪酬差距的愤怒，亦促使三星工会成员人数迅速增长。

如今，三星工会成员已逾 9 万人，占三星韩国员工总数的 70% 以上。

双方争议最激烈的焦点之一，是工会要求取消奖金封顶。目前三星将奖金上限定在年基本工资的 50%，管理层拒绝让步。三星工会官员则强调，SK 海力士已同意取消这一限制。

此外，工会还要求拿出全年营业利润的 15% 作为奖金，并上调基本工资 7%。管理层提出的方案是，将营业利润的 10% 用于绩效奖金，并额外拨款，确保存储器部门员工今年的奖金高于竞争对手。