“慧眼识聘”发布，智通开启AI招聘新路径

智通头条

4月22日，由智通直聘组织的新一期HR主题沙龙在东莞松山湖国际会议中心顺利举办。活动期间，智通人才集团旗下创新科技公司——智通数科正式推出“慧眼识聘”AI面试官智慧终端。这不仅意味着一款新产品落地，也标志着AI技术与招聘应用正由“表层尝试”走向“深度协同”的重要阶段。

直击传统招聘痛点，开创“AI+招聘”新路径

在传统招聘方式中，企业长期面临“旺季用工急、招聘数量大、标准不统一、投入成本高”四方面困扰。人工初步筛选不仅费时费力，评价还容易受主观影响，也难以实现大规模复制，逐渐成为企业提升用工管理效率的重要障碍。

依托智通人才集团30多年人力资源服务领域的数据沉淀，智通数科借助自主研发且较为成熟的“太安”AI大模型，推出“慧眼识聘”软硬一体化AI面试方案。该方案整合标准化面试、智能化测评、数字化管理三项核心能力，推动招聘方式由“人海式筛选”迈向“AI+招聘深度结合”的全新阶段。

七大核心能力，打造全链路智能招聘体系

“慧眼识聘”AI面试官智慧终端聚焦真实招聘场景，以流程自动化、标准统一化、结果可量化为基础，构建七项核心能力，全面助力企业高效选人：

●自动生成面试题目：企业上传岗位资料后，系统可结合岗位要求和行业特点，自动生成四个难度层级的面试题，支持设置4类题型，并可按需自定义增删修改题目。

●AI面试官互动问答：通过AI数字人还原真实面试官场景，完整依据STAR面试法，对候选人实现个性化提问，并围绕其回答继续展开深入追问。

●人才测评：系统内置50项职业能力、岗位能力及管理能力测试题，并融入面试流程，对候选人开展更全面的个人能力评估。

●肢体检测：设备搭载500万像素高精度双目摄像头，可自动识别面试者的肢体健康状况以及身体纹身情况。

●心理与情绪测评：基于医疗级rPPG技术，系统能够自动识别并分析面试者的心理健康水平与情绪变化状态。

●指脉检测：终端配备指脉传感器，可实时监测面试者心率波动，用于评估其身体健康状况。

●多重防作弊：智慧终端内置多层防作弊机制，可自动识别面试者各类作弊行为，保障面试过程更加可控。

沉浸式体验获认可，应用价值清晰可见

在发布现场，智通数科产品专家通过场景化演示，完整展示了“慧眼识聘”从岗位需求匹配→智能面试→生成评估报告的整个流程。与此同时，现场还设置了体验专区，由技术人员一对一协助操作，让参会HR更直观地感受到AI面试带来的高效与便捷，体验区气氛热烈、咨询不断。

在体验过程中，多位HR对产品的实用价值给予高度肯定：“旺季招聘时每天都要面试几十名候选人，人工初筛既耗时间又难统一标准。‘慧眼识聘’能够自动完成初步筛选，在提高效率的同时，也让面试标准更加一致，更符合实际招聘需求。”凭借精准的场景适用性和高效的落地表现，多家企业在现场就表达了合作意愿，并预约了后续产品演示和部署。

“慧眼识聘”AI面试官智慧终端的正式亮相，意味着智通在“AI+人力资源服务”方向上再次迈出关键一步。此前，在AI赋能就业创业、支持公共就业服务方面，智通已通过自主研发与实践，搭建起涵盖驿站服务AI一体机、面试陪练舱、职业指导/创业导师AI一体机等在内的全场景智慧就业终端体系，形成“软件+硬件+数据+研究+运营”五位一体服务模式，并在多个城市的就业创业数智化服务中取得良好应用。此次新品推出，智通进一步将服务场景从公共就业延伸到智能招聘领域，期待为广大企业的人力资源招聘带来全新的使用体验。

面向未来，智通将继续以AI技术为核心驱动力，持续推进人力资源数字化创新，不断完善数字化产品矩阵，以数智化能力赋能高质量充分就业，促进产业与人才更深层次融合，共同开启数智招聘的新未来！