AI 岗位激增 8.7 倍，你的职位正面临淘汰

本周看到一则消息，德国翻译软件公司 DeepL 裁减了四分之一的员工，共计 250 人离职。CEO 发文称，这是"AI 引发的巨大结构性变革"。

我一时有些错愕，一家从事 AI 业务的企业，竟被 AI 逼至裁员境地，这算怎么回事？

工作十五载，老实讲，此前我总认为 AI 取代岗位离自己很远。作为一名月薪 7500 元的普通职员，既非程序员也非翻译，与我何干？但前日看到一组数据，让我坐立难安。脉脉发布报告指出，2026 年 1 至 4 月，AI 相关岗位激增 8.7 倍，北京与杭州每十个新岗位中就有三个属于 AI 领域。与此同时，基础财务岗的替代率超 85%，行政文员替代率介于 80% 至 95%，初级程序员的招聘量同比下滑 40%。

一边是新岗位爆发式增长，另一边是旧岗位迅速消亡，中间留下的缝隙，正是我们这些普通打工人的生存空间，怎能不让人焦虑？话说回来，我部门六人，上月刚裁掉一位，理由是"优化调整"。当时只当是常规裁员，如今细想，他的工作内容——数据整理、报表汇总、邮件分发——说实话，一个 AI 智能体几乎就能包揽。

你是否察觉，公司里某些岗位的人正悄然消失？没有裁员公告，亦无集体谈话，只是某天招聘停止，原岗位不再补人。

同事小李上月跟我说想学 AI，令我颇为惊讶。毕竟他是那种在群里永远跟风回复"收到已阅"的人，平日对新技术毫无兴趣。

我问他为何突然有此念头，他答：上周领导会上提及，未来部分基础数据整理工作将逐步由 AI 处理，让大家"提前适应"。小李回去查后发现，他日常工作中约六七成可被 AI 替代。说完这句话，我们沉默良久，随后他说了一句令我印象深刻的话："我并非怕被裁，而是担心某天发现，自己在公司多年，价值仅是一个模板。"

最扎心的并非被替代，而是发现自己原本就可被替代。

妻子近期也常刷到此类新闻，某次吃饭时问我：你们公司会不会也搞 AI 裁员？我答不会，我们这种小公司哪有钱搞 AI。她却说别自我安慰，大公司裁员后，压力会传导至小公司，人家效率提升，你若不变，终将被淘汰。

我默然，因为她所言极是。这就是我们这代人的处境：不敢躺平，也躺不起。但说实话，我并非贩卖焦虑，无论焦虑与否，日子总得过。

有句话颇为实在：AI 不会取代你，但会用 AI 的人会取代你。这话看似鸡汤，细品却揭示残酷现实——并非 AI 多强，而是若你连 AI 是什么都无意了解，便毫无竞争力。

杭州前阵子有个案例，公司因用 AI 替代岗位裁员，最终判赔 26 万。法官称，技术红利不能由企业独享，技术迭代风险也不能全转嫁给劳动者。这话虽暖心，但想想，26 万能做什么？在我们这城市，仅够还四年多房贷。

法律能保护你的权益，却保不住你的岗位。学不学 AI 是选择，但至少你得知晓世界走向。若连方向都不看，只顾埋头苦干，某天抬头却发现路已消失。今日下班途中，我坐地铁，见对面一排低头看手机的人，忽然想：其中有几人正被 AI 悄悄替代？又有几人正学着用 AI 替代他人？我不知答案，但我知道，明日闹钟 6 点半响起时，我仍会起床，去上班，还房贷，过那种被打卡定位、被监控盯着的普通日子。

只是偶尔会想，这样的日子，还能持续多久。