三星电子劳资对峙升级!5万员工准备罢工,AI高利润分配引发争议

据中新经纬、科创板日报13日披露，三星电子劳资双方第二轮调解当日宣告破裂，工会方面确认将按原计划启动全面罢工。此举可能导致约40万亿韩元（约合人民币1824亿元）的经济损失，并对半导体行业造成连锁冲击，政府正研拟启动紧急干预机制。

消息指出，在12日上午10时至13日凌晨3时期间，涵盖三星电子半数以上员工的“跨企业工会”与资方进行了长达17小时的磋商，但最终未能弥合分歧。

争议的核心在于绩效奖金与人工智能(AI)利润增长的关联性：

工会方面主张废除现有奖金上限（年度基准工资的50%），要求将营业利润的15%分配员工作为奖金，并将其写入劳动合同条款；

一旦该方案获批，总奖金规模将达270亿美元（约40万亿韩元）。

按员工总数折算，每位员工可分得超过40万美元，折合人民币近300万元。

而三星管理层提出的方案是将营业利润的10%用于奖金发放，同时提供一项优于行业水平的一次性特殊补贴。

三星高管层认为，工会的诉求从长远角度难以维系。

工会方面则警告，若诉求未获满足，工人将自5月21日起展开为期18天的罢工。此举可能引发对客户的交货延迟、芯片价格进一步攀升，并使竞争企业从中获益。工会代表指出，目前暂无在罢工日期前重启谈判的计划，但若公司提出“合理方案”，他愿意予以考虑。

目前已有4.1万名工会成员表示将参与罢工，鉴于资方的谈判立场，实际参与人数可能攀升至5万人以上。

报道指出，在韩国雇佣劳动部下属中央劳动委员会的调解下，三星电子劳资双方于2月至3月展开谈判，最终因未能达成共识而中止调解程序。此后，中央劳动委员会启动后续调解机制，劳资双方分别于5月11日及次日进行了第一、二轮调解，但仍以破裂收场。一旦全面罢工付诸实施，预计将造成40万亿韩元规模的经济损失，中长期内还可能导致客户流失及供应链受损。

有分析认为，政府可能启动紧急调整权。韩国《工会及劳动关系调整法》第76条规定，若劳动争议行为对国民日常生活和经济构成严重威胁，雇佣劳动部长官可行使紧急调整权，禁止争议行为30天，并启动中央劳动委员会的调解和仲裁程序。

13日，韩国总理金民锡主持召开三星电子罢工危机相关会议，研讨政府应对方案。金民锡强调，鉴于对韩国国民经济辐射效应的严重性，政府应密切监控局势，积极支持劳资双方持续对话，竭力避免事态升级为罢工。

5月11日，韩国《中央日报》发表评论指出，三星电子的罢工态势已超越企业内部的劳资纠纷，正在演变为影响整个韩国经济的重大风险。

《中央日报》披露，以2024年为基准，三星电子一级合作企业达1061家，二、三级合作企业共计693家。鉴于半导体产业在韩国经济中的权重，此次罢工甚至可能阻碍韩国经济当前的复苏势头。

此前，三星电子董事会主席申齐润曾发出警示，若罢工成为现实，“将导致数百亿美元出口缩减、数万亿韩元税收流失，并因汇率波动导致韩国国内生产总值下滑，对韩国经济造成深远影响”，“劳资双方最终都可能陷入困境”。

值得关注的是，三星员工不满情绪的根源在于显著的薪酬差距。他们指出，三星与其竞争对手SK海力士在奖金发放方面存在巨大落差。

去年，SK海力士取消了薪酬上限，使其员工的奖金达到三星员工的三倍以上，由此引发三星员工的强烈不满，导致三星工会会员数量急剧增长。

由于人工智能热潮推动芯片需求激增，三星实现了丰厚利润，这进一步加剧了员工的不满情绪——随着人工智能AI芯片需求的大幅增长，作为全球最大的存储芯片制造商，三星股价在过去一年里上涨超过三倍。此前不久，三星成为继台积电之后，全亚洲第二家市值突破1万亿美元的企业。在算力即生产力的时代，以三星、台积电、SK海力士为代表的亚洲半导体企业，已牢牢占据全球产业链的核心位置。

三星电子上月末发布的财务报告显示，第一季度实现营收133.9万亿韩元，同比增长69%、环比增长43%。盈利表现尤为亮眼。第一季度三星电子整体实现营业利润57.2万亿韩元，环比增长184.6%、同比增长756%。

存储业务成为三星电子第一季度当之无愧的业绩贡献核心，半导体事业部实现营收81.7万亿韩元，环比增长86%。

近期，多家国际投行纷纷上调三星电子目标价。摩根士丹利将目标价从21万韩元上调至24.8万韩元；花旗集团从24万韩元上调至28万韩元，预计2026年全球DRAM和NAND平均售价将分别同比上涨171%和127%。麦格理更是给出34万韩元的目标价，预计在存储业务拉动下，2025年至2028年三星电子净利润将实现10倍增长。

二级市场上，5月13日早盘，三星电子股价一度下跌超6%，截至收盘，股价涨1.79%。而其主要竞争对手SK海力士股价日内上涨7.68%。