三星巨额奖金协议引爆韩国劳资危机，众企业工会争相模仿
IT 之家 5 月 27 日讯，路透社披露，三星电子同工会达成共识，成功规避了大规模停工风险，并为存储芯片部门员工提供了数额巨大的奖励金。对于一贯在薪资谈判中表现强硬的韩国企业来说，此协议犹如打开了潘多拉魔盒。
周三，加入工会的三星员工投票通过了这项由政府主导调解的协定，标志着三星工会取得了历史性突破。尤为引人注目的是，韩国大型财团首次以书面形式承诺，将按固定比例提取营业利润作为员工奖金，这在该国历史上尚属第二次。
得益于人工智能浪潮的推动，三星利润急剧增长。同时，为了弥合与竞争对手 SK 海力士之间的奖金落差，三星最终同意拨出半导体业务 10.5% 的营业利润，作为专项奖金发给芯片部门员工。部分存储芯片岗位的奖金总额最高可达 41.6 万美元（IT 之家注：按当前汇率折算约 282.8 万元人民币）。
此外，原本规定的绩效专项奖金上限（即不得超过员工年薪的 50%）已被正式废除。这份薪酬协议的有效期长达十年之久。
三星作为韩国商界的风向标，其此次做出的一系列决策，极有可能促使国内其他工会态度更加激进。这些工会纷纷要求企业从营业利润中划拨资金回馈员工，这将进一步助长更多工会效仿三星的先例。
高丽大学法学教授金基昌指出：“这恐怕会在韩国其他大型企业中引发新一轮劳资动荡，一切或许才刚刚拉开序幕。”
他强调，该协议背离了全球企业长期遵循的惯例。按照常规，企业奖金应在税后利润中核算，而三星芯片员工相当于在企业收益分配中抢占了先机。
即便是向来倾向工会的韩国总统李在明，在协议签署前也流露出担忧之情。
李在明在上周的内阁会议上表示：“在计税之前，就将一部分营业利润制度化地进行分配，这笔资金本可视为全民共享的收益，即便是企业股东也无权如此操作。须知，股东的分红均源自税后净利润。”
韩国各大企业团体对此深感忧虑。
韩国全国经济人联合会发表声明称：“这份协议属于三星电子的特殊个案，劳工团体不应将其视为范本，从而在全行业过度抬高奖金诉求。”
三星此次妥协实属无奈之举。其存储芯片员工因与 SK 海力士存在奖金差距而心生怨气，据三星工会透露，已有大量员工跳槽至竞争对手处。即便这份新协议的奖金待遇仍不及 SK 海力士，但若未能达成一致，4.8 万名三星员工原计划举行为期 18 天的罢工。
据媒体披露，SK 海力士去年将 10% 的营业利润用于发放奖金，并调整了奖金上限。依据其最新薪酬体系，该公司芯片员工上一财年的奖金最高接近基本工资的 30 倍。
针对有关薪酬制度的询问，SK 海力士方面未作回应。
业界普遍认为，这场奖金争议本应局限于三星和 SK 海力士——这两家是韩国在人工智能投资热潮中的主要受益者。然而如今，其他行业的工会也纷纷提出了类似要求。
韩国互联网巨头 Kakao 的工会表示，员工正与管理层进行协商，提议将 10% 的营业利润划定为奖金。该公司及其四家附属企业的员工已发出警告，若诉求无法满足，便将发起罢工行动。
电信运营商 LG U+、大型造船企业现代重工的工会也提出了多项要求，其中包括至少将 30% 的营业利润用于发放绩效薪酬。目前 LG U+ 的薪资谈判正在进行中，现代重工的谈判则预计于下月启动。
本月，三星生物制剂的员工已停工五天，其诉求之一便是将 20% 的营业利润作为绩效奖金。公司管理层态度强硬、拒绝让步，劳资纠纷仍在持续，员工也开始拒绝加班及节假日出勤。
韩国官方统计数据显示，2024 年该国工会入会率约为 13%，略低于经合组织平均水平。但韩国工会的罢工频率远高于邻国日本，这也是不少外资企业认为韩国投资环境欠佳的原因之一。
韩国工会态度之所以强硬，根源在于民众长期以来对财阀大企业的不满。这些企业掌控着韩国经济命脉，在员工眼中作风专断，唯有采取强硬抗争才能引起企业重视。
今年韩国传统劳资纠纷明显增多：今年 2 月，申请劳资调解的案件达 113 起，而去年同期为 105 起。
除此之外，韩国新《黄信封法》于 3 月正式生效。该法案因民众曾用黄色信封为深陷重大劳资纠纷的工会捐款而得名，业内预计它将进一步加剧劳资矛盾。
这项法案扩大了外包员工的权益保障范围，同时大幅提高了企业针对罢工员工采取经济报复的难度。
韩国劳动研究院数据显示，法案生效当日，韩国约 400 个外包工人工会组织（总计 8.16 万名成员）集体要求企业启动薪资谈判。
外包员工要求提高收益分配比例，也可能成为三星新一轮薪资谈判的矛盾焦点。目前三星不仅面临各部门员工的不满，也遭到股东质疑。
三星工会联合会在协议达成后表示：“三星电子的发展与生产，离不开众多合作企业及一线劳动者的付出。”该组织呼吁出台相关举措，让企业发展成果能公平分配给合作企业的员工。
面对多方不满，三星于周三宣布，将设立一笔 30 亿美元（现汇率约合 203.96 亿元人民币）的基金，用于扶持韩国供应链企业、帮扶弱势群体，并储备未来人才，搭建产业生态。