AI共学夜校再掀热潮：探索人力资源新路径

AI 技术不断融入本土实践，人力资源的数字化变革正迈向深入阶段！面对跨行业人才融合困难、招聘成本攀升、候选人信息安全隐患及核心技能难以传承等HR领域的新挑战，以及AI学习中“会用非精”的现实困境，一场针对HR招聘痛点、强调行业定制与实战落地的共创交流活动，为东北职场人带来全新破局思路！

为了破解本地企业在招聘中的关键难题，帮助HR摆脱低效操作并掌握AI实战技能，摆渡创新工场联合吉林省OPC联盟、东北HRD俱乐部、WaytoAGI社区，成功举办了AI共学夜校第二期：AI+HR招聘痛点攻坚与行业定制沙盘沙龙。

延续首期“无空话、无理论、纯实战、全落地”的理念，本期活动聚焦真实招聘场景，通过深度共创、实操演练和方案打磨，确保每位参与者都能获得可直接应用的解决方案，真正实现业务价值提升。

作为东北地区AI实战赋能的重要平台，摆渡创新工场持续扎根长春，依托国家级孵化能力和成熟的“创投+孵化”体系，致力于推动本地企业数字化转型。

活动现场，摆渡创新工场AI OPC赋能教练王云鹏详细解读了2026年AI赋能深化规划，明确以“AI原生赋能、行业定制、公益共创”为核心方向，持续开展AI夜校、行业沙盘、企业定制赋能等活动，结合自研AI工作流，解决中小企业在人力数字化方面的实际问题，构建本地AI实战生态。

本次活动汇聚多位在人力数智化领域有丰富经验的专家，从行业痛点、中小企业转型路径、人机协同等多维度引导学员共创：

（段俊辉｜HRD俱乐部东北基地副主任兼长春基地负责人）

HR行业专家段俊俊深入解析了本地企业在招聘中的核心痛点，引导学员聚焦招聘难题，探讨如何通过AI技术更高效触达候选人，并探索适配不同发展阶段的AI招聘路径。

（田志伟｜WaytoAGI AI社区东北区发起人、中国一汽HCM产品链数智化PMO）

数智化实战导师田志伟分享了企业如何拆解业务流程、设定AI场景，以及AI技能沉淀、AI激活简历库等实操经验，帮助学员从流程设计到场景落地进行系统性思考。

（赵洋｜杭州幸得科技创始人，北美海归全栈工程师）

行业定制化解决方案顾问赵洋介绍了Codex的基本功能及特性，并结合背调场景讲解了飞书多维表格字段的AI解析应用，为学员提供实用工具支持。

本期AI招聘沙盘夜校延续首期沉浸式实操模式，聚焦具体场景，分为三个核心研讨环节：

第一环节，往期实操复盘。代表小组分享了上期候选人背调的AI全链路实践路径，全员深入交流AI落地的核心逻辑与关键操作字段，同时总结背调过程中的风险及合规应对策略，帮助巩固实操成果。

第二环节，聚焦招聘寻人场景。针对“人在哪儿”的痛点，引导学员结合实际场景，探讨如何通过AI技术实现对候选人的高效触达。参与学员来自电商跨境、3C快消、汽车制造等多个行业，积极分享人才获取方式及AI赋能招聘的需求与期待，交流实操技巧。

第三环节，专家答疑赋能。针对学员的疑问，现场专家逐一解答，提供适配不同企业的AI实现策略与技术路线，帮助学员学以致用，制定专属AI招聘方案。

在探讨如何借助AI接近候选人的过程中，结合企业实际场景，学员们还提出了出海人才规划、跨文化融合、信息安全等延展问题。大家一致认为，AI落地需结合本土实际、行业特点与业务需求，而非照搬模式。

要建立AI原生思维，先构建AI能力，再结合HR场景，通过“技能蒸馏”沉淀核心经验，用AI赋能初级人才，降低企业用人成本，提供低成本转型思路。

整场活动内容充实、氛围热烈，全程聚焦实战，拒绝形式化分享。参会HR反馈积极：“这样的AI共学活动在一线城市才有的，没想到我们东北也有，还组织得这么好！”“终于解决了跨行业人才融合难题！”“学会了用AI降本增效，再也不用盲目招聘、无效投入！”“掌握了合规背调方法，信息泄露风险不再困扰！”

未来，摆渡创新工场将持续推动AI赋能本土产业、助力职场成长，深耕AI+人力资源数字化领域：

✅ 常态化开展AI夜校进阶课、行业闭门交流会；

✅ 推出企业免费数字化定制赋能服务；

✅ 沉淀更多可复制、适配东北企业的AI职场工具与解决方案；

✅ 覆盖招聘、绩效、培训、人才盘点等HR全业务场景。

我们致力于打造东北最具活力、最有温度、最干货的职场成长与资源对接圈层，助力HR跳出内卷、精进技能，助力企业抓住数字化机遇、实现高质量发展！

后续更多AI实战活动即将上线，欢迎东北企业管理者、HR从业者、AI爱好者、创业者持续关注、加入交流！

借力AI破局成长，实战赋能共赢未来！