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AI时代下学科运营的核心价值

发布时间:2026-06-06 02:20来源:微信阅读:2

今日阅读刘润老师的文章,其中提及“35岁危机或许反而是机遇”,这让我重新审视一个广受讨论的话题:在AI时代,学科运营是否仍具价值?

人工智能可以处理重复性工作,能够搜集整理信息,生成学科运营所需的素材、宣传图、讲座幻灯片,乃至标准化的公开课程模板——其速度和效率远超人力。那么人类从业者又该扮演何种角色?学科运营的真正价值何在?

有观点认为,AI兴起后,学科运营将失去意义。这种看法只对了一半。那些仅从事基础资料制作、执行辅助任务的职位,确实应提高警觉,尽快学习并转型——不是更换岗位,而是提升自身价值的层次。

一、信息整理可由AI完成,关键判断仍需人类

有人质疑:择校小程序是否已无用武之地?我认为并非如此。AI能够显著增强小程序的信息容量、数据覆盖范围和细节程度,协助家长完成初步的信息获取与认知普及。然而,在做出关键决策的环节中,存在大量细致且重要的任务——需要专业深度、对国际教育的理解,以及对留学家庭的深刻洞察:包括家庭现状、资源状况、偏好倾向、目标设定,甚至学生的性格特征、社交方式、家庭关系、教育方式等。综合这些因素,为家长提供最佳解决方案。那些能洞察政策背后的逻辑、抓住核心需求、发现数据背后关键杠杆的学科运营人员,其价值反而会持续增长。

因此答案或许非常简单:具备做出判断的能力。

这件事是否值得投入?这个客户是否应该签约?AI能生成五个方案,哪个可行、哪个需调整、哪个可直接舍弃?为何家长不领取资料?为何讲座内容无人拍照?客户不满,是产品问题还是表达方式的问题?AI能列出无数种可能,但最终决策者必须是人。大家的竞争重点不再是“谁更努力、谁的内容更详尽”,而是谁的“判断力”更为精准——这就是业务直觉。

二、AI负责“检查”,人类负责“诊断”

类似的小程序或智能体,本质上解决的是信息量和效率问题,并未解决价值判断,也未面向客户解决根本需求。

就像医院的设备能做精密检查,但最终诊断必须由医生完成。以择校讲座为例,升学数据只是引导思考的起点,而12项择校指标才是真正的价值判断工具。能制定指标标准的人是有价值的,能运用这些指标的人价值更高——这个角色就是择校升学指导老师。为什么销售冠军能在沟通前就判断出:哪个是主推方案、能快速成交,哪个是锚点方案?这就是业务直觉。

三、判断力是一种“红利”,需要刻意训练

我记得我的一位领导曾说:管理者最终比拼的是判断的准确率。你做判断的效率和成功率,正在拉大彼此的差距。这同样适用于学科运营。

所以,尚未僵化的判断力,会不断体现价值,成为我们的“红利”。AI帮我们产出了大量资料,我们要把哪些投到招生活动中?哪篇软文更好?哪个策划更优?要培养挑出最佳选项的能力,不断复盘:为什么错?下次怎么对?时间会让你长出专家的眼睛。

如果你的主要精力还在做流程、写PPT,就让AI助理帮你提效,你要从“面向事”转向“面向人”。多花时间与客户连接:面谈、旁听咨单、参与家长会、看投诉和冷漠的反馈。不断训练感知力、分析力、判断力——这是水磨功夫,也是硬功夫。

你的工作不是把校情资料填进表格,而是在学情调研中与学生、家长互动,感受他们的疑惑、痛苦、焦虑。这些正是产品创新的源头,也是业绩增长产生的地方。

四、除了判断,还要懂风控

有人会问:未来AI难道不会也学会做判断吗?这是个好问题。我的理解是:AI可以做数据驱动的预测型判断,但无法替代基于价值观、情感和情境的规范性判断。尤其是在风险控制上——什么事能做、做到什么程度、什么时候该“踩刹车”,必须由人来把握。

以国际教育为例,学业导师除了帮家庭做资源配置、关键决策,更重要的是帮他们做风控。当孩子学习状态紧绷,我们不是继续加课,而是要告诉家长:停下来,缓一缓。当孩子第五次考雅思仍不到7分,不是急着报下一场,而是检查学习方式是否出了问题。这正是国家队教练无法被AI替代的原因——他们知道什么时候“给油”,什么时候“踩刹车”。(比如刘国梁在奥运会上喊醒张继科:“你醒醒,这是奥运会!”那一把“油”,让差点丢掉的金牌重新夺回。)

五、判断力来自长期的“人”的积累

曾经有个故事发生在我的工作场景里,我们团队有个管理者一直着急招人,每次都被我pass掉。他问我为什么。我说:“你在看数据,我在看人。你看教育背景、行业经验;我看价值观、思维模式、工作偏好,跟团队和业务需求的匹配度,以及他掉链子时对团队的破坏力我们团队能不能承受。”这也是在“踩刹车”,做风控。

我的这些判断,一部分来自面试技巧,更多是直觉。直觉来自我跟大量不同人的接触、观察、复盘——看得多了,就形成了识人模型。大家看到的是我半小时面谈后的判断,实际上是十几年职场生涯中点滴积累的“人才数据库”。这也是AI难以替代的价值。

有人会说:这不就是智能体吗?喂数据做评估。不是的。做判断远不止数据,还要结合当下业务阶段和需求,“读懂他人、评估情境、做出复杂判断”的社会判断力,才是核心的岗位价值。

写在最后:

AI时代,拥抱AI,用好AI,然后超越AI——做会判断、懂风控的行业专家。

2026.6.5

Emma

于出差途中飞机上