Voya Financial：雇主是员工财务安全的坚实后盾

Voya Financial近期推出了一份题为《守护残疾保障链：短期失能保险在带薪休假时代为何不可或缺》的研究报告，表明虽然各地政府推出的带薪休假政策是积极举措，但或难以全面覆盖劳动者病假期间的经济所需，企业在这一领域能够扮演重要角色。

伴随越来越多地区实施带薪家庭与医疗休假制度，劳动者在生病、照料亲属或生育等人生关键阶段获得了基础性的收入支持。不过，这些制度往往存在领取限额与准入门槛，同时给劳资双方增添管理负担，劳动者在亟需经济支撑之时或许仍旧处于财务风险之中。

Voya副总裁Maleiha Russell指出，公共项目是重要根基，但其设立目的并非彻底补足收入缺口或应对劳动者可能遭遇的多元财务挑战。用人单位具备充分的契机与义务，凭借高效的福利配置、便捷的索赔机制来协助劳动者在紧要关头聚焦真正重要的事项。

调研数据揭示，重视劳动者财务安全已成为用人单位的当务之急。统计发现，六成有余的休假劳动者因此提升了雇主的信赖度，九成劳动者乐意向外界推介所在企业的休假政策。健全的员工帮扶机制亦可保障工作交接更为顺畅，降低运营受阻，助力劳动者处理人生重大事项时缓解经济负担。

Voya指出，在财务负担严重波及劳动者身心健康与职场表现的当下，企业应当突破"底线保障"的局限，探索将自选福利与单位资助福利相融合的统筹方案，精简行政运作程序，令休假安排与整体财务 wellness 规划形成联动。作为 retirement、员工福利及资产管理领域的佼佼者，Voya 为逾1800万客户群体提供服务。

责任编辑：张俊 SF065

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